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303 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'LABORAL,CONFLICTOS'
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Justicia laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos / Rueda Espíndola, Alba Magaly
Ubicación : TD344.01/RUE Autores: Rueda Espíndola, Alba Magaly, Autor Título : Justicia laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2005, 94p Notas : Incluye Bibliografía
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Tesis
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Temas : DERECHO LABORAL,CONFLICTOS LABORALES,CONCILIACION Resumen : En el presente trabajo de tesis se aborda el estudio de la Justicia Laboral y los mecanismos Alternativos de Solución de conflictos, situación que provoca que se rompa la paz social del estado Boliviano la tranquilidad y la seguridad del trabajador. De esta manera propende el mejoramiento de las relaciones obrero patronales y el mantenimiento de la paz y la tranquilidad, este estudio se realiza a través de cinco capítulos de estudio que se sintetizan de la siguiente forma: En el primer capítulo se procede a exponer una introducción al planteamiento del problema además de un estudio de las alternativas a la solución de conflictos laborales enmarcada en las normas actuales con la finalidad de operativizar la administración de justicia. En el segundo capítulo pasamos a examinar la caracterización de los conflictos y se observa una clasificación tradicional pero vigente, según la cual existen conflictos individuales y colectivos, a su vez los individuales pueden considerarse como individuales propiamente dichos y plurindividuales, los colectivos se dividen en económicos y jurídicos o por sinonimia como de interés y de derecho. En el Tercer capítulo se hace un análisis sobre el rol del estado ante el conflicto laboral como así también se hace un estudio sobre la responsabilidad respecto a la paz social y el mantenimiento de la actividad productiva. El Cuarto capítulo hace un estudio y conceptualización de los sistemas tradicionales y vigentes que se aplican en la solución de conflictos laborales: conciliación. Mediación, arbitraje y las clases de arbitraje y por último la negociación directa, su aplicación en diferentes situaciones. En el Quinto capítulo hacemos un enfoque de los problemas actuales, respecto a las asignaciones presupuestarias como uno de los factores o causa de los reducidos números de tribunales mismos que no abastecen para atender el número de casos que se plantean en los estrados judiciales; para concluir en la propuesta de modificación de los esquemas indicados a partir de un nuevo enfoque, tomando en cuenta los cambios que se han venido suscitando en este nuevo siglo. El Sexto capítulo hace referencia a la participación activa e inmediata del estado en la búsqueda de soluciones a los conflictos de orden laboral que interrumpen la paz y la tranquilidad social de nuestro país. En el Séptimo capítulo proponemos un proyecto de Decreto Supremo para hacer posible el objetivo planteado en el presente trabajo de Tesis el cual es lograr una "Justicia Laboral" tanto para trabajadores como empleadores y haciendo prevalecer ante todo lo estipulado en nuestra carta magna.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046893 TD344.01/RUE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3839^bBDER La necesidad de un ordenamiento legal en el marco de los conflictos laborales en beneficio del empleador / Vargas Ruiz, Olga del Carmen
Ubicación : T344.01/VAR Autores: Vargas Ruiz, Olga del Carmen, Autor Título : La necesidad de un ordenamiento legal en el marco de los conflictos laborales en beneficio del empleador Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, 114p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : DERECHO LABORAL - CONFLICTOS LABORALES Resumen : (Sin resumen). El presente trabajo de caracter analitico descriptivo, dedicara sus esfuerzos al estudio sobre los conflictos laborales que se desprenden, de ciertas situaciones de caracter social y economico, que no pueden ser previstos por los empleadores o que previstos no pueden ser resistidos. El motivo que me impulsa a realizar esta investigacion, es la experiencia de ver como, las pequeñas y medianas industrias en general, ante situaciones que no pueden ser previstas y que no corresponde a la responsabilidad de los empleadores, por no existir culpa ni dolo, se ven obligadas a declararse en quiebra, principalmente por que no existen normas adecuadas que las protejan de las excesivas cargas y obligaciones laborales para con los empleados, por que el proteccionismo del Estado hacia estos ultimos asi lo determina. A corto plazo, este hecho se vuelve en contra del mismo trabajador pues queda cesante y con muy poca posibilidad de volver a encontrar un nuevo empleo. Por tanto, creo necesario y urgente la adopcion de medidas que traten de salvar a las empresas, antes que estas se declaren en quiebra, medidas en las cuales deben participar tanto empleadores como trabajadores, asi como el Estado. La legislacion laboral en el camino de adecuacion a la actual situacion de crisis economica, por la que se encuentra atravesando nuestro pais, debe buscar modificar su rigidez, con el objeto de lograr una solucion estructural al problema social del desempleo. En este sendero, debe tender, a buscar su adecuacion a los requerimientos de una economia de mercado, en la que estan efectuando importantes reformas estructurales y que experimenta un proceso de apertura cada vez mayor hacia el exterior. A su turno, los diferentes partidos politicos, en su afan de llegar a tomar el poder politico de la nacion, prometen crear fuentes de trabajo, y luego de haber conseguido su objetivo no cumplen sus promesas y lo que es mas lamentable aun, no hacen nada por preservar las fuentes de trabajo existentes. La justicia social de la cual tanto hablan gobernantes, empresarios y trabajadores, despues de tanto tiempo de ser escuchada, suena como un enunciado lirico, por que nunca se ponen de acuerdo para llevarlo a la practica. La justicia social llegara en el momento en que el trabajador sea parte integrante de la empresa y tenga mayor responsabilidad y luche verdaderamente por mantener su fuente de trabajo como parte de la misma, evitando su cierre o quiebra. Las causas de naturaleza social y economica, en las cuales no existe dolo ni culpa por parte del empresario, es una de las causas para que se produzcan los conflictos laborales colectivos, en donde el trabajador, sin que medie ninguna causal de despido, queda sin su fuente de trabajo, por lo tanto, al quedar sin los medios de subsistencia, este busca que la empresa cumpla con el pago de salarios y beneficios que pudieran corresponderle, pagos que muchas veces dan el golpe final a la empresa quitandole cualquier posibilidad de recuperacion y empujando a esta a la quiebra, agravando de esta manera el tremendo problema del desempleo, critico en nuestro pais, El cierre de las empresas ademas de afectar al empleador, afecta al trabajador a quien le resulta sino dificil, imposible volver a encontrar otra fuente de trabajo, de igual manera afecta a la economia del pais, pues, el Estado pierde ingresos que pagan los empresarios y los trabajadores de acuerdo a su capacidad economica. Por tanto, es necesario y urgente que tanto gobierno, empresarios, y trabajadores, se pongan de acuerdo para que, en caso de que existan conflictos laborales de naturaleza colectiva provenientes por causas sociales y economicas no imputables al empleador, se busque en primer lugar la preservacion de la empresa, mediante la adopcion de, medidas de caracter especial que eviten su cierre o quiebra. Conceptualice y diferenciar los conflictos laborales colectivos, de derecho y los economicos. Establecer la necesidad de proteger al trabajador, como a la empresa dentro del marco de justicia social. Proponer, alternativas coherentes acerca de, la adopcion de medidas necesarias y de caracter especial en casos de conflictos laborales colectivos por causas ajenas a la voluntad del empleador, interpretando la realidad economica, politica y social boliviana. Justificacion del problema.- Nuestra actual legislacion en el campo laboral, no contempla a los conflictos laborales colectivos tanto de caracter economico, como de derecho, emergentes por causas no imputables al empleador, que inadecuadamente tratados constituyen una de las causas para el cierre de las empresas, causando ademas un daño economico al Estado, y contribuyendo al terrible problema del desempleo. La Ley General del Trabajo, en su articulo 105, al referirse a los conflictos laborales señala que: "ninguna empresa podra interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea el patrono, por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de conciliacion y arbitraje previstos en el presente titulo caso contrario el movimientose considerara ilegal". De acuerdo al articulo citado, la autoridad competente para resolver los conflictos que llevan a interrumpir el trabajo dentro de la empresa, sera el tribunal de Conciliacion y Arbitraje, sin embargo, no toma en cuenta que la interrupcion del trabajo puede deberse a fenomenos ajenos a la voluntad del patrono o del trabajador. Planteamiento del problema.- Los fenomenos de naturaleza social y economica, tales como; conflictos sociales, sequias, riadas, incendios, etc., acontecimientos que salen del curso ordinario y regular de la naturaleza y que no pueden resistirse, contituyen la fuerza mayor y el caso fortuito y dan lugar a la existencia de conflictos laborales de caracter economico que ponen en peligro la pervivencia de las empresas y por ende de las fuentes de trabajo. ¿Frente a tales circunstancias, se podra recurrir a los procedimientos de conciliacion y arbitraje, para la adopcion de medidas tales como; el aumento o disminucion del personal, de la jornada o semana de trabajo, el salario, la aplicacion de indemnizaciones parciales y en general la modificacion de las condiciones de trabajo de la empresa, con el unico objetivo de salvar a las empresas antes que estas se declaren en quiebra?...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048080 T344.01/VAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4978^bBDER 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo / Fry, Ron
Ubicación : 658.31124/F918c Autores: Fry, Ron, Autor Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Fuente : México [MX] : Cengage Learning, 2009, 236 p. Notas : Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Temas : ENTREVISTAS DE EMPLEO, ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, MERCADO LABORAL, SELECCION DE PERSONAL Resumen : Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049099 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7742^bBCEF 049100 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7743^bBCEF 049101 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7744^bBCEF 200 modelos de currículum / Alles, Martha Alicia
Ubicación : 331.1/A512d Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Título : 200 modelos de currículum Fuente : 2a. ed. Buenos Aires [AR] : Granica, 2008, 292 p. Temas : INSERCION LABORAL, CURRICULUM Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 040140 331.1/A512d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7658^bBCEF 040139 331.1/A512d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7660^bBCEF 040138 331.1/A512d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7659^bBCEF 040137 331.1/A512d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7661^bBCEF 040136 331.1/A512d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7662^bBCEF Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien
Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 601p, vol. 2, 4 Temas : LEGISLACION LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 020493 D344.022/S142a Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5259^vvol. 2^bBH Acoso laboral Mobbing / Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos
Ubicación : D344.01/M856a Autores: Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos, Autor Título : Acoso laboral Mobbing Fuente : La Paz [BO] : El Original San José, 2014, 183 p. Temas : ACOSO LABORAL - LEGISLACION Resumen : Sumario : 1. Antecedentes, definiciones de mobbing y burn out. 2. Clasificación, características y fases del mobbing. 3. Conductas, detección y estrategia del mobbing. 4. Mobbing sexual. 5. Concepto y aspectos jurídicos del mobbing. 6. Legislación comparada y jurisprudencia de mobbing. 7. indicadores estadísticos y resultados del mobbing. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057746 D344.01/M856a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8324 Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija / Ortiz Ballivián, Armando
Ubicación : T155.93/ORT Autores: Ortiz Ballivián, Armando, Autor Título : Acoso laboral (MOBBING) en el Poder Judicial de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 107 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : PSICOLOGIA AMBIENTAL, ACOSO LABORAL (Mobbing), ANSIEDAD, DEPRESION, MOBBING - EMOCIONES, PERSONAL JUDICIAL - MOBBING Resumen : La palabra inglesa mobbing, que se traduce aquí como acoso laboral, procede del estudio de la etología; Konrad Lorenz lo describió como el ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra otro individuo más fuerte que ellos. El término deriva del verbo inglés “to mob”, que significa asaltar o acosar.
En este sentido el tema de estudio que aborda la investigación es el mobbing psicológico que ejerce la materia juzgada y el universo litigante en los juzgados de materia penal sobre el personal involucrado en estos procesos, por lo que el objetivo general es determinar los rasgos psicológicos predominantes en el personal judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) de la ciudad de Tarija. El hecho de trabajar con procesos involucrados como ser asesinatos, violaciones, agresiones, etc., hacen mella en la psicología de las personas relacionadas con tales procesos, así como la presión psicológica ejercida con las partes implicadas.
Se indaga los rasgos psicológicos predominantes en este grupo laboral, de jueces, actuarios y demás personal de apoyo de los juzgados de materia penal, en sus niveles de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales.
En este sentido, la presente investigación es del tipo exploratorio, descriptivo y transversal porque establece, describe, caracteriza, valora e identifica los rasgos psicológicos de los trabajadores del poder judicial, en un determinado momento.
Las hipótesis plantean que: Los rasgos psicológicos predominantes en el personal del poder judicial (materia penal) sujetos a acoso laboral (mobbing) son de un nivel de ansiedad moderada, depresión moderada, insensibilidad emocional y relaciones sociales caracterizadas por el individualismo y la susceptibilidad, con una comunicación que casi nunca se da e inasistencia y no participación en eventos sociales con los compañeros de trabajo.
La investigación tiene un sustento teórico que permite profundizar el acoso laboral, tomando en cuenta sus tipos, fases, características, como así también los rasgos psicológicos en sus dimensiones de ansiedad, depresión, sensibilidad emocional y relaciones sociales.
La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores, personal del poder judicial (área penal) sujetos a acoso laboral, los cuales fueron seleccionados a partir de un muestreo intencional u opinático, basado en características de selección de cada una de las unidades muestrales.
A partir de la metodología teórica, empírica y estadística se logró una aproximación al tema, los instrumentos utilizados y aplicados se encuentran en función de las variables estudiadas, así el cuestionario de ansiedad, el test de depresión, cuestionario sobre sensibilidad emocional y por último el cuestionario de relaciones sociales.
De acuerdo a los resultados obtenidos se tiene que la mayor parte de los sujetos en el área penal en situaciones de acoso laboral, muestran niveles de ansiedad moderada con tendencia a grave. Las áreas más afectadas por los estados ansiosos son el área cognitiva y asertiva, debido a que la presión laboral implícita afectaría más los esquemas de pensamiento del individuo, a su vez presentan niveles de depresión moderada, traduciéndose en desasosiego, preocupación, zozobra y temor a las responsabilidades emergentes de posibles desatinos, lo cual, consecuentemente afecta también las relaciones sociales sobre todo aquellas vinculadas con el personal que ejerce la presión (jefes, directores, etc.).
A su vez, la exposición a situaciones de presión laboral influye en el nivel de sensibilidad emocional, debido a que la mayor parte del grupo en estudio aseveró que -a consecuencia de la actividad laboral de referencia- habría disminuido su reactividad a situaciones que anteriormente tenían otra magnitud, manifestándose actualmente una insensibilidad emocional.
Es así que a partir de la exploración psicológica realizada se puede establecer que la hipótesis se corrobora, toda vez que la misma se cumple de modo satisfactorio, confirmando sus planteamientos....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052651 T155.93/ORT Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6681 Documentos electrónicos
35849_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
35849_ResumenAdobe Acrobat PDF
35849_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
35849_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo / González Miers, María del Rocio
Ubicación : 658.3/G614a Autores: González Miers, María del Rocio, Autor Título : Acoso laboral (Mobbing) y liderazgo Fuente : México [MX] : Alfaomega, 2012, 138 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PERSONAL - LIDERAZGO, ACOSO LABORAL Resumen : Sumario : Capítulo 1. La familia y sus implicaciones en la violencia. Capítulo 2. La violencia y sus manifestaciones. Capítulo 3. Dirección y comunicación en las empresas. Su repercusión en la violencia laboral. Capítulo 4. La administración y la violencia. Capítulo 5. Violencia laboral Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050693 658.3/G614a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2051^bBPSI Ajuste diádico y su relación con los estilos de resolución de conflictos, alianza parental e inteligencia emocional en padres y madres tarijeños / Ortega Villa, Celinda
Ubicación : TI158.24/ORT Autores: Ortega Villa, Celinda, Autor Título : Ajuste diádico y su relación con los estilos de resolución de conflictos, alianza parental e inteligencia emocional en padres y madres tarijeños Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 142 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : PSICOLOGIA SOCIAL, PADRES - ASPECTOS PSICOLOGICOS, MADRES - ASPECTOS PSICOLOGICOS, GESTION DE CONFLICTOS, TARIJA Resumen : La presente investigación se trazó como objetivo general, determinar la relación entre el ajuste diádico y los estilos de resolución de conflictos, alianza parental e inteligencia emocional de padres y madres tarijeños. Para esto se construyó una batería de test compuesta por los siguientes instrumentos:
Escala de Ajuste Diádico (DAS, Spanier, 1976); Inventario de estilos de resolución de conflictos (CRSI, Kurdek, 2004); Inventario de alianza parental, (PAI, Abidin y Bruner, 1995) e inventario de inteligencia emocional de Reuven Bar-On.
La investigación es de tipo: exploratoria, cuantitativa, correlacional y transversal.
El método empleado para el recojo de los datos es el de los tests psicológicos estandarizados; entre las técnicas están los inventarios y las escalas.
La población fue definida como todas las personas casadas (o concubinas), cuyas edades están entre 30 y 50 años, que viven en la ciudad de Tarija. La muestra estuvo compuesta por 106 personas (53 parejas). En esta investigación se empleó un procedimiento de muestreo intencional.
Los datos se recogieron en la gestión 2021, los principales resultados a los cuales se arribó son los siguientes:
• El ajuste diádico de padres y madres tarijeños corresponde a un nivel medio. Este hecho significa que las parejas evaluadas tienen un grado de armonía normal. Existe un nivel de acuerdo aceptable en las principales decisiones y puntos de vista sobre los tópicos comunes a la pareja.
• El estilo predominante de resolución de conflictos entre los padres y madres tarijeños investigados es de “evitación”. Este estilo se basa particularmente en la estrategia de posponer la discusión para otro momento.
• En los padres y madres tarijeños predomina la “alianza media”. Esto quiere decir que los padres, en su rol de progenitores, pueden coordinar, en un punto intermedio, las acciones relativas a la crianza de los hijos.
• La inteligencia emocional de las personas evaluadas corresponde, mayoritariamente, a la categoría promedio. Esto quiere decir que poseen la capacidad suficiente, comparable al común de la población, de auto percibir sus emociones, de regularlas y de empatizar con los demás.
Las relaciones encontradas entre las variables implicadas son las siguientes:
- A mayor ajuste diádico, mayor empleo del estilo de resolución de conflictos de “negociación y compromiso”.
- A mayor ajuste diádico, mayor alianza parental.
- A mayor ajuste diádico, mayor inteligencia emocional.
La principal limitación del estudio es la escasa representatividad de la muestra, pues la misma equivale aproximadamente al 0.54% de la población total. Por tanto, la principal recomendación es realizar un estudio con una muestra de mayor número....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061254 TI158.24/ORT Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11340^bBCEN Documentos electrónicos
41589_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41589_ResumenAdobe Acrobat PDF
41589_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41589_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41589_AnexosAdobe Acrobat PDF La ampliacion del articulo 61 de la Ley General del Trabajo referente al permiso de paternidad / Janco Morales, Manuel Alejandro
Ubicación : T344.01/JAN Autores: Janco Morales, Manuel Alejandro, Autor Título : La ampliacion del articulo 61 de la Ley General del Trabajo referente al permiso de paternidad Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2006, 66p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : DERECHO LABORAL - PERMISO DE PATERNIDAD Resumen : Han transcurrido 65 años de la vigencia de la Ley General del Trabajo, Ordenamiento jurídico de avanzada histórica que ha regulado las relaciones laborales, inspirado en el proteccionismo a favor del sujeto débil de toda relación de trabajo como el trabajador. La dinámica que caracteriza a la relación jurídica laboral dependiente, subordinada, onerosa, exclusiva, por cuenta ajena de presentación personal ha exigido la dictación de numerosas disposiciones legales complementarias y suplementarias, que han orientado la brújula del Derecho Laboral Boliviano. Promoviendo una difusa legislación que en aras del bienestar social debe ser modernizada y adecuada a las nuevas modalidades que caracterizan al mercado laboral nacional con peculiaridades muy propias de nuestra idiosincrasia laboral, urgida por encontrar un marco jurídico-institucional acorde a la actual circunstancia socio económica caracterizada por factores internos y externos que debe promover mas y mejores o oportunidades de empleo protegido, fundado en la equidad y la justicia social. Con la expresa finalidad de contribuir a la distribución serena, reflexiva, ecuánime y comprometida con la axiología socio laboral de la República me permito ofertar esta tesis titulada "LA APLICACION DEL ARTICULO 61 DE LA LEY GENRAL DEL TRABJO REFERENTE AL PERMISO DE PATERNIDAD" así mismo realizamos un análisis sucinto del actual modelo económico, establecido una reflexión - critica -analítica de la normatividad jurídico - laboral vigente en el país.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047979 T344.01/JAN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4516^bBDER Análisis del desempleo en la ciudad de Tarija (período 1976-2001) / Micayo Pinedo, Julián
Ubicación : T331.137/MIC Autores: Micayo Pinedo, Julián, Autor Título : Análisis del desempleo en la ciudad de Tarija (período 1976-2001) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2005, 108p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : DESEMPLEO,MERCADO LABORAL Resumen : El desarrollo de tema titulado "Análisis del Desempleo en la ciudad de Tarija período 1976-2001", dividido en cuatro capítulos interrelacionados, al final de los cuales, se presenta la bibliografía utilizada y los anexos estadísticos. En el capítulo I, se muestra el problema, se justifica su importancia, se formula los objetivos e hipótesis, además explica el uso de los diferentes métodos y las distintas fuentes de información. En el capítulo II, se refiere al marco teórico, es decir, al instrumental de la ciencia económica para explicar el problema objeto de análisis, de manera que se logra obtener una base teórica conceptual que respalda la parte empírica del trabajo. En el capítulo III, contiene el tema central de análisis, en el que se describen las características de la ciudad de Tarija, la magnitud del desempleo en la ciudad de Tarija y las causas que generan elevadas tasas de desempleo, divididos en dos aspectos, aspectos demográficos y aspectos de la Nueva Política Económica (NPE). En el capítulo IV, donde se muestran las conclusiones y recomendaciones a las que se llegó una vez procedido el análisis de los datos obtenidos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046961 T331.137/MIC Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3943^bBCEF Analisis del proyecto plan de empleo urgente como alternativa para reducir el desempleo de mano de obra no calificada en el departamento de Tarija / Rodriguez Tarraga, Witerman
Ubicación : TD331.125/ROD Autores: Rodriguez Tarraga, Witerman, Autor ; Altamirano, Maria Isabel, Autor Título : Analisis del proyecto plan de empleo urgente como alternativa para reducir el desempleo de mano de obra no calificada en el departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2007, 89p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ECONOMIA LABORAL - PLAN EMPLEO URGENTE,MANO DE OBRA - DESARROLLO Resumen : Sin Resumen. Introduccion.- Planteamiento del Problema.- Antes de la aplicacion de la nueva politica economica (NPE) por la presidencia del Dr. Victor Paz Estensoro en agosto de 1985, el estado era el gran empleado, pero con el achicamiento del estado, se le otorgo esa funcion a la empresa privada que no ha podido crear la cantidad de empleos necesarios para reducir el desempleo. Con la implementacion del D.S. 21060, ahora en Bolivia rige la libre oferta y demanda en todos los mercados incluso en el mercado de trabajo, situacion que trajo consigo una mayor flexibilizacion laboral, que busca disminuir costos de produccion del sector empresarial. El desempleo generado por el achicamiento del estado no ha podido ser solucionado por una incipie empresa privada que no puede generar empleos necesarios, por lo que una gran porcion de desempleados se ha pasado a la economia informal. La desaceleracion economica que le toco afrontar al pais en el primer quinquenio del 2000, afecto actividades que absorben gran cantidad de mano de obra, como la manufactura y la construccion. Por lo tanto el desempleo se constituye en el indicador sensible mas utilizado para evaluar el desempeño del mercado de trabajo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048404 TD331.125/ROD Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5377^bBCEF Análisis jurídico científico y crítico sobre la ubicación de los educadores del sector privado y público dentro del contexto de la ley laboral y general del trabajo como forma de igualdad de condiciones y su incidencia en el aspecto social / Tejerina Rocha, Eliana Noemy
Ubicación : TD344.370/TEJ Autores: Tejerina Rocha, Eliana Noemy, Autor Título : Análisis jurídico científico y crítico sobre la ubicación de los educadores del sector privado y público dentro del contexto de la ley laboral y general del trabajo como forma de igualdad de condiciones y su incidencia en el aspecto social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2004, 73p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
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Temas : DERECHO LABORAL-EDUCACION Resumen : La educación hoy en día; sufre las mismas condiciones de desigualdad de las que sufrimos todos los habitantes de nuestro país; de las diferencias sociales manoseo político partidario, la educación al centralismo de los capitales y los que viven alejados de estos cuerpos de estructura gubernamental y otros que a lo largo de mi exposición podré detallar, en base a un trabajo de campo realizado a los diferentes sectores de nuestra educación nacional. De acuerdo a lo establecido en el anterior código de educación Boliviana el trabajador en el marco del magisterio nacional; se excluye de las disposiciones de la ley general del trabajo de acuerdo al decreto supremo del 16 de noviembre de 1967; lo que hace que este sector esté regido de acuerdo al código de la educación y el escalafón del sector; en el marco de la educación fiscal. Esta disposición; ha hecho que hoy en día por la cruda realidad que atraviesa nuestro país (crisis económica-político-social) sea el punto de controversia de desigualdad de condiciones, para los que trabajan en el sector privado como el sector fiscal. Es clave que los sueldos en los sectores públicos y privados, no alcanzan para el sustento de la canasta familiar; lo que implica que estos sectores salgan a las calles en voz de protesta y organizándose a través de paros, huelgas, etc. lo que perjudica en gran magnitud al estudiante; el cual no llega a concluir el cronograma establecido para su gestión en un 60 a 70 por ciento del 100 por ciento estipulado. Lo que en los sectores privados, no tienen estos problemas pese a que ambos sectores están bajo la atención del Ministerio de Educación Nacional. De acuerdo a las investigaciones realizadas; lo que puedo establecer es que: no existe la adecuación para la transformación del sistema educativo nacional en función a los intereses del país, hace como el proceso establecido nacional en función a los intereses del país, así como el proceso establecido y planificado en la reforma educativa (Ley N°1565) en su título I. Desde la promulgación del decreto supremo 21060; norma que establece la libre contratación del trabajador, en base al principio de oferta y demanda; el cual va en desmedro de la clase trabajadora y en caso específico de los educadores los cuales son apartados en un cambio radical de su misión establecida. Claro ejemplo establece el reglamento de las faltas y sanciones del magisterio resolución suprema N° 212414; donde establece que los delitos ocasionados según estas normas; se substanciarán de acuerdo al código penal, a excepción de los art. 9, 10 y 11 del reglamento de faltas del magisterio. Asimismo nuestra carta magna en su art. 7 en su inciso(e) tiene el derecho a recibir instrucción y adquirir cultura; derecho que es remunerable; el inciso (c) del artículo 8 establece como un deber de la persona el de adquirir instrucción por lo menos primaria. El título IV de nuestra constitución en su régimen cultural en su art. 177 establece; que la educación es la mas alta función del estado. Ahora bien si la educación; en todos sus grados tanto en el sector fiscal privado, se hallan sujetas a la tuición y regida por el estado, ejercida por intermedio del ministerio de educación porque no se trata de establecer mejores sueldos para estos sectores; que son los pilares para erradicar el analfabetismo en todo el territorio nacional o establecer mecanismos de igualdad entre ambos sectores y no perjudicar al sector estudiando; lo que a falta de diversos problemas que sufren los sectores de educación; solo piden y exigen lo que por ley les corresponde. Por tal situaciones la inclusión reactiva de ambos sectores en la ley general del trabajo se hace necesaria por falta de protección jurídica; si bien existen postulados impresos en leyes establecidas e inclusive en nuestra carta magna, estos solo son enunciados, que no establecen parámetros de igualdad de género y condición. El factor de exclusión a la ley general del trabajo; por los trabajadores de educación; se debe contemplar dentro de los alcances que tiene esta ley, para así dar cumplimiento de los beneficios que le son impartidos por esta ley a todo trabajador, sin distinción alguna para el mejor equilibrio social del país.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047081 TD344.370/TEJ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4071^bBDER Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 / Añazgo Ramirez, Hector
Ubicación : TD331.11/AÑA Autores: Añazgo Ramirez, Hector, Autor Título : Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2012, 82 p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : ECONOMIA LABORAL, OFERTA LABORAL Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION : Si hacemos un retroceso en la historia del país, desde hace más de una década Bolivia comienza a vivir una situación que trae consigo una serie de problemas socioeconómicos a efecto de la aplicación de la Nueva Política Económica promulgada según Decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1985; el desempleo alcanza grandes magnitudes ocasionado por el despido de empleados públicos, gran parte de ellos mineros, que salen a las calles en busca de trabajo; una parte de estos obreros se reubican - ante nuevas condiciones - en el sector industrial. El resto se incorpora al sector artesanal o familiar y otros toman como salida de emergencia la incorporación al sector informal. La gran mayoría de estos obreros tienen problemas para reincorporarse al trabajo dándose cuenta de la ausencia de alternativas de empleo, ellos se dispersan en busca de estrategias particulares de supervivencia.
Se produce un importante proceso de movilidad geográfica en busca de oportunidades y mercados de trabajo, fenómeno que hace partícipe al departamento de Tarija, convirtiéndose en una ciudad receptora de desocupados, inmigrantes provenientes principalmente del sector primario, que dan lugar a un crecimiento desordenado de la ciudad, se dedican al comercio, prestan sus servicios, llegando a influir o incluso cambiar la configuración social, cultural y económica tradicional de la región.
Este fenómeno de migración que sufre Tarija nos ayuda a visualizar problemas que derivan de ella, como ritmo de crecimiento demográfico, distribución espacial y urbanización.
Así como este fenómeno, existen otras dos variables demográficas fundamentales que pueden afectar a la variación de la oferta de mano de obra: fecundidad y mortalidad, pero si consideramos que en los últimos años dichas variables no sufren modificaciones significativas o que su comportamiento es normal, entonces diremos que la migración interna se constituye en estos últimos años como el factor preponderante en el aumento de la población y, obviamente, de la oferta de mano obra.
Por lo mencionado anteriormente es importante el conocimiento de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija, lo que ayudaría a una mejor comprensión de la ocupación de la ciudad de Tarija.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055954 TD331.11/AÑA Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6882 Documentos electrónicos
38644_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
38644_ResumenAdobe Acrobat PDF
38644_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
38644_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Analisis de rendimientos de mano de obra / Aleman La Fuente, Julio Adolfo
Ubicación : T331/ALE Autores: Aleman La Fuente, Julio Adolfo, Autor Título : Analisis de rendimientos de mano de obra Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 188p, Vol. 1, 2 Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : ECONOMIA LABORAL,MANO DE OBRA,OBREROS,DESARROLLO LABORAL,TRABAJO Resumen : Debido a la carencia de datos y material bubliográfico referido al rendimiento de mano de obra surge esta investigación, con el foin de que los presupuestos de obras que se formulan correspondan a los valores reales y estén deducidos sobre la base de la información obtenida mediante procesos de investigación en obras en ejecución en nuestro medio, y de acuerdo con nuestros procedimientos constructivos, condiciones de trabajo, calidad y disponibilidad de materiales, facilidad de ejecución y sobre todo acorde con la habilidad de nuestros obreros. En el presente trabajo se adopto el proceso de investigación por seguimiento en obra, de modo tal que sea posible medir los rendimientos de mano de obra realmente insumidos en la construcción. Los rendimientos no solo sirven para poder definir el salario del obrero teniendo un conocimiento real del rendimiento de la mano de obra, es mas ambicioso puesto que el conocimiento del rendimiento de la mano de obra tiene múltiples finalidades en la preparación de presupuestos y en la planificación de las construcciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043622 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1473^vvol. 1^bBC 054488 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA TESIS MENCION ESTRUCTURAS Disponible 0426 054489 T331/ALE/A.1 Tesis BIBLIOTECA FACULTAD TECNOLOGÍA - CIVIL Y ARQUITECTURA TESIS MENCION ESTRUCTURAS Disponible 0427 Analisis de rendimientos de mano de obra / Aleman La Fuente, Julio Adolfo
Ubicación : T331/ALE Autores: Aleman La Fuente, Julio Adolfo, Autor Título : Analisis de rendimientos de mano de obra Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 1998, 178p, Vol. 2, 2 Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : ECONOMIA LABORAL,MANO DE OBRA,OBREROS,DESARROLLO LABORAL,TRABAJO Resumen : Debido a la carencia de datos y material bubliográfico referido al rendimiento de mano de obra surge esta investigación, con el foin de que los presupuestos de obras que se formulan correspondan a los valores reales y estén deducidos sobre la base de la información obtenida mediante procesos de investigación en obras en ejecución en nuestro medio, y de acuerdo con nuestros procedimientos constructivos, condiciones de trabajo, calidad y disponibilidad de materiales, facilidad de ejecución y sobre todo acorde con la habilidad de nuestros obreros. En el presente trabajo se adopto el proceso de investigación por seguimiento en obra, de modo tal que sea posible medir los rendimientos de mano de obra realmente insumidos en la construcción. Los rendimientos no solo sirven para poder definir el salario del obrero teniendo un conocimiento real del rendimiento de la mano de obra, es mas ambicioso puesto que el conocimiento del rendimiento de la mano de obra tiene múltiples finalidades en la preparación de presupuestos y en la planificación de las construcciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043624 T331/ALE Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1472^vvol. 2^bBC Análisis sociológico de los accidentes laborales: el sector marítimo pesquero / Montero Llerandi, José Manuel
Ubicación : 639.2344/M796a Autores: Montero Llerandi, José Manuel, Autor Título : Análisis sociológico de los accidentes laborales: el sector marítimo pesquero Fuente : Madrid [ES] : I.S.M., 1986, 218 p Temas : PESCADORES,ESPAÑA,DERECHO LABORAL,ACCIDENTES LABORALES Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 004491 639.2344/M796a Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA INGENIERIAS Disponible 1015^bBC Antecedentes del derecho del trabajo en Venezuela (1916-1928) / Parra Aranguren, Fernando Ignacio
Ubicación : D344.87/P412a Autores: Parra Aranguren, Fernando Ignacio, Autor Título : Antecedentes del derecho del trabajo en Venezuela (1916-1928) Fuente : San Cristobal [VE] : Universitaria, 1980, 345p Temas : DERECHO LABORAL,VENEZUELA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 012533 D344.87/P412a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 4979^bBDER Aprender a resolver conflictos / Redorta, Josep
Ubicación : 158.2/R316a Autores: Redorta, Josep, Autor Título : Aprender a resolver conflictos Fuente : Barcelona [ES] : Paidós, 2007, 126 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : MANEJO DE CONFLICTOS, RELACIONES INTERPERSONALES, PSICOLOGIA Resumen : Sumario : 1. entender los conflictos. 2. Caminos en la resolución de conflictos. 3. Herramientas de utilidad Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050715 158.2/R316a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2078^bBPSI 050714 158.2/R316a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2077^bBPSI Aprendiendo a mediar / Tapias S., Ángela Cristina
Ubicación : D347.09/T232a Autores: Tapias S., Ángela Cristina, Compilador ; Ballén, Marisol, Autor ; Hernández, Carolina, Autor ; Blanco, Ángela, Autor Título : Aprendiendo a mediar Fuente : Ediciones de la U, 2016, 150 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO,MEDIACION,RESOLUCION DE CONFLICTOS,CASOS Resumen : Contenido: 1. Mediación: solución pacífica de conflictos. 2. Aliviando el cautiverio a través de la mediación. 3. Mediación indirecta: otra alternativa de resolución de conflictos a través de la transmisión del mensaje reconciliador. 4. Espacios de encuentro generadores de experiencias vitales positivas. 5. La mediación en la cárcel. Un cambio de actitud. 6. Mediación en el contexto familiar. 7. Caso mediación vecinal. 8. Métodos alternativos de resolución de conflictos. Un caso en el ámbito laboral. 9. Ya no somos uno, somos dos tomando una decisión. ...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 058143 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8362^cej. 1^bBDER 058144 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8363^cej. 2^bBDER 058145 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8364^cej. 3^bBDER 058146 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8365^cej. 4^bBDER 058147 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8366^cej. 5^bBDER 058148 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8367^cej. 6^bBDER 058149 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8368^cej. 7^bBDER 058150 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8369^cej. 8^bBDER 058151 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8370^cej. 9^bBDER 058152 D347.09/T232a Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8371^cej. 10^bBDER
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