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870 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERSONAL,PERTT,PLANIFICACION,DIRECCION'
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Estrategia para la gestión de recursos humanos en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija / Durán Romero, Eva Maria
Ubicación : T658.3/DUR Autores: Durán Romero, Eva Maria, Autor ; Moreno Quiroga, Catalina Janeth, Autor ; Catta Manguia, Maria Dolores, Autor Título : Estrategia para la gestión de recursos humanos en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 127p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,SELECCION,CONTRATACION,ROTACION DE PERSONAL,PERTT,PLANIFICACION,DIRECCION Resumen : Sin resumen; El presente trabajo de investigación será elaborado en el PERTT, dando énfasis al manejo de los instrumentos de la administración de los recursos humanos. Para tal efecto y por las características metodológicas, el estudio se realizará en la ciudad de Tarija, estudiando las gestiones 1998 y 1999 con este propósito el estudio se dividió en tres partes. El marco teórico, para instrumentar al trabajo de un marco teórico y conceptual. El diagnóstico, referido al análisis de la situación actual de la empresa. El modelo, respecto a la descripción de los componentes principales de la estrategia para la gestión de recursos humanos. Para alcanzar los objetivos planteados, la investigación aplicará los siguientes métodos y técnicas: el marco teórico mediante la investigación bibliográfica y la revisión documental. El diagnóstico, a través de la observación y descripción de la unidad de estudio, complementadas con las entrevistas y revisión documental, utilizando métodos estadísticos descriptivos. El modelo será formulado mediante la aplicación del método inductivo, apoyado en las conclusiones del diagnóstico de la gestión de recursos en el PERTT y reforzado por las recomendaciones que se realicen para su mejor aplicación
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045107 T658.3/DUR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2536^bBCEF Auditoria de personal en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija (PERTT) / Flores Alvarez, Ilsen Fátima
Ubicación : T657.84/FLO Autores: Flores Alvarez, Ilsen Fátima, Autor Título : Auditoria de personal en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el departamento de Tarija (PERTT) Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 1988, 148p Notas : Incluye Bibliografía
Tesina
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,AUDITORIA,PERTT,REGLAMENTO DE FUNCIONES Resumen : (Sin resumen). El objetivo básico se planteo como una acción crítica y constructiva de un diagnóstico de todas las actividades del área de personal a efectos de: Determinar objetivos, estructura, funciones, operaciones y todos los aspectos existentes.
Evaluar y actualizar los aspectos inherentes a la función de personal para proveer al PERTT de un departamento de personal eficiente.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044218 T657.84/FLO Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 1153^bBCEF Auditoria de seguimiento a recomendaciones del informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos del "Programa Ejecutivo de Rehabilitación de tierras en Tarija PERTT" / Centellas Delgado, Fabiana S
Ubicación : T657.452/CEN Autores: Centellas Delgado, Fabiana S, Autor Título : Auditoria de seguimiento a recomendaciones del informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos del "Programa Ejecutivo de Rehabilitación de tierras en Tarija PERTT" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 2002, s.p Notas : Incluye Legajo Corriente
Incluye Legajo de Programación
Tesis
Temas : AUDITORIA SAYCO,INFORMES,PERTT,ADMINISTRACION DE PERSONAL Resumen : Sin Resumen; Objeto del Trabajo; El objeto del presente trabajo son las recomendaciones contenidas en el informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos del Programa Ejecutivo de Rehabilitación de Tierras Tarija.
Objetivo del Trabajo; El objetivo del examen es dar una opinión independiente sobre el grado de cumplimiento y adecuada implantación de las recomendaciones contenidas en el informe de auditoria No. 16/99 sobre ingresos y egresos.
El resultado del examen; se constató que el Gerente de PERTT Ing. Juan Carlos Grágeda a través del memorando No. 360/99 de fecha 11 de noviembre de 1999 instruye al jefe administrativo, cumplir con las recomendaciones contenidas en el informe de auditoria No. 16/99, sin embargo no existe evidencia que el administrador haya dado a conocer al personal responsable, dichas observaciones en forma escrita. Para una mejor presentación de este trabajo, los resultados han sido agrupados en los siguientes capítulos
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045550 T657.452/CEN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2975^bBCEF Cómo evaluar y mejorar su estilo de dirección / Wilson, John
Ubicación : 658.4/W691c Autores: Wilson, John, Autor ; Esther Gil San Millán, Traductor Título : Cómo evaluar y mejorar su estilo de dirección Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2003, 115 p. Temas : DIRECCION DE EMPRESAS, LIDERAZGO, MOTIVACION, PERSONAL Resumen : sumario : Introducción. Qué significa estilo directivo. Liderazgo. Estilo de liderazgo. Motivación. Conseguir resultados por parte del personal. Delegación. Comunicación. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049298 658.4/W691c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7917^bBCEF Cómo transmitir instrucciones con eficacia : técnicas para mejorar la comunicación en las reuniones de trabajo / Clark, Colin
Ubicación : 658.3/C512c Autores: Clark, Colin, Autor Título : Cómo transmitir instrucciones con eficacia : técnicas para mejorar la comunicación en las reuniones de trabajo Fuente : España [ES] : Deusto, 1999, 147 p. Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, DIRECCION DE EMPRESAS, TECNICAS DE COMUNICACION Resumen : Sumario : 1. Introducción. 2. Antecedentes. 3.Preparación. 4. Estructura. 5. La manera de dirigirse a la audiencia. 6. Impracto. 7. Motivación. 8. Información de retorno informal. 9. Información de retorno informal. 10. Rutina. 11. Variaciones. 12. Evaluación. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049315 658.3/C512c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7934^bBCEF 049316 658.3/C512c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7935^bBCEF La danza del cambio : el reto de avenzar en las organizaciones que aprenden / Senge, Peter
Ubicación : 658.4/S616d Autores: Senge, Peter, Autor ; /et. al./, Autor ; Cárdenas Nannetti, Jorge, Traductor Título : La danza del cambio : el reto de avenzar en las organizaciones que aprenden Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2000, 447 p. Notas : Título original : Title: The dance of change : the challenges of sustaining momentum in learning organizations. Temas : CAMBIO ORGANIZACIONAL, DIRECCION DE EMPRESAS, LIDERAZGO EJECUTIVO, PERSONAL Resumen : Sumario : 1. Para empezar. 2. Retos de la iniciación. 3. los retos de sostener la transformación. 4. Los retos de rediseñar y repensar. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049719 658.4/S616d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8339^bBCEF Desarrollo de competencias gerenciales : un modelo alternativo / Arbaiza Fermini, Lydia
Ubicación : 658.3/A698d Autores: Arbaiza Fermini, Lydia, Autor Título : Desarrollo de competencias gerenciales : un modelo alternativo Fuente : Buenos Aires [AR] : Cengage Learning, 2011, vii,260 p. Temas : RECURSOS HUMANOS, PERSONAL-EVALUACION, PLANIFICACION, GERENCIA EMPRESARIAL Resumen : Sumario . 1. Gestión de recursos humanos pro competencias. 2. Competencias de manejo de personal. 3.Competencias de manejo de acción. 4. Competencias del manejo del entorno. 5. Competencias de manejo interpersonal. 6. competencias de manejo de la influencia. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049393 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8013^bBCEF 049394 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8014^bBCEF 049395 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8015^bBCEF 049396 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8016^bBCEF 049397 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8017^bBCEF 049398 658.3/A698d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8018^bBCEF Dirigir personas en tiempos de cambio / Urcola Telleria, Juan Luis
Ubicación : 658.3/U571d Autores: Urcola Telleria, Juan Luis, Autor Título : Dirigir personas en tiempos de cambio Fuente : 2a. ed Madrid [ES] : ESIC, 1999, 343p Temas : PERSONAL,DIRECCION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 006765 658.3/U571d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 6056^cej. 1^bBCEF 006766 658.3/U571d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 6057^cej. 2^bBCEF Diseño de una estratégia de posicionamiento competitivo para el hotel "Viña del Sur" / Lindefjeld Calabi, Carmen Sissel
Ubicación : T658.15937/LIN Autores: Lindefjeld Calabi, Carmen Sissel, Autor Título : Diseño de una estratégia de posicionamiento competitivo para el hotel "Viña del Sur" Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2002, 180p Notas : Tesis
Incluye Anexos
Incluye Bibliografía
Temas : ADMINISTRACION,PLANIFICACION Y DIRECCION,TURISMO Y HOTELERIA,HOTELES,POSICIONAMIENTO Resumen : El presente trabajo de investigación tiene por finalidad conocer la posición competitiva actual del Hotel en estudio u sus competidores.
El cuerpo de esta investigación esta dividido en tres partes.
Primera parte: Marco Teórico.
Corresponde a la parte conceptual que sustenta el trabajo de investigación, donde se encuentran inmersos 13 capítulos.
Segunda parte: Diagnostico
Utilizando una metodología en forma ordenada y cronológica el diagnostico se divide en tres partes que son; el análisis del macroentorno, análisis del microentorno, y el análisis interno de la empresa objeto de estudio "HOTEL VIÑA DEL SUR", lo que permitió analizar la matriz FODA, y comprobar la hipótesis de investigación.
Tercera parte: Modelo Propuesto
Basándose en los fundamentos teóricos expresados en la primera parte, el diagnostico y en función a la matriz FODA, se propone un modelo de diseño de una estrategia de posicionamiento competitivo para el HOTEL VIÑA DEL SUR, que permitió solucionar el problema de investigación.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045437 T658.15937/LIN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2894^bBCEF El directivo en tiempos de incertidumbre: la enseñanza de los clásicos del management contemporáneo / Martín García, Miguel Ángel
Ubicación : 303.34/M358d Autores: Martín García, Miguel Ángel, Autor Título : El directivo en tiempos de incertidumbre: la enseñanza de los clásicos del management contemporáneo Fuente : Madrid [ES] : Dextra, 2022, 301 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : LIDERAZGO- MOTIVACION, DIRECCION DE PERSONAL, POLITICA, SOCIEDAD-CRISIS Resumen : Sumario : Introducción; 1. El entorno: crisis individual y colectiva de la sociedad global; 1.1. Las características principales de la sociedad tecnológica actual; 1.2. La otra cara del progreso y de la sociedad del bienestar: los efectos no deseados; 1.2.1. Individualismo/egoísmo; 1.2.2. Hedonismo; 1.2.3. Consumismo; 1.2.4. Narcisismo; 1.2.5. Relativismo y nihilismo; 1.2.6. Superficialidad y desorientación; 2. La globalización y la crisis del Estado; 2.1. Un contexto condicionado por la globalización; 2.2. La crisis del Estado-Nación en un contexto global; 3. La respuesta de las organizaciones; 3.1. Una nueva realidad compleja y relacional. La adaptación de las organizaciones, 3.2. Un avance de las recomendaciones de los clásicos del management contemporáneo en el nuevo contexto relacional de las organizaciones; 3.3. La evolución de la Administración Pública: el tránsito desde el paradigma burocrático weberiano hasta el actual paradigma del e-goverment; 3.4. La necesaria adaptación administrativa: procesos de modernización o reforma de la Administración y ejes prioritarios de actuación; 4. El papel de los directivos y la función directiva; 4.1. El papel de los directivos y el contenido de la función directiva; 4.2. La cuestión del liderazgo; 4.2.1. Diferentes estilos de liderazgo; 4.2.2. Similitudes o diferencias entre liderazgo y dirección; 4.3. La formación de los directivos; 4.3. El directivo en los ámbitos público y privado: posibles variaciones de su papel y funciones. El directivo público; 4.4. El impacto de los «efectos no deseados» del entorno sobre los directivos y un avance de las propuestas de los clásicos del management contemporáneo para hacerles frente; 5. La enseñanza de los clásicos del management; 5.1. Un paradigma que integra las competencias básicas del directivo de nuestro tiempo; 5.2. Las aportaciones de la «sabiduría directiva». Los directivos según los “clásicos del management” seleccionados; 5.2.1. Primera competencia directiva: pensar en términos estratégicos; 5.2.2. Segunda competencia directiva: aprender y perfeccionarse; 5.2.3. Tercera competencia directiva: motivar y liderar a las personas; 5.2.4. Cuarta competencia directiva: concentrarse en resultados; 5.3. Algunas conclusiones sobre la oportunidad del modelo de dirección propuesto. Las competencias más demandadas según el Foro Económico Mundial en su informe sobre los Trabajos del Futuro. Conclusiones....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062558 303.34/M358d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8912^bBCEF La empresa basada en equipos humanos : una respuesta a la competitividad en el siglo xxi / Gil García, Gregorio
Ubicación : 658.301/G476e Autores: Gil García, Gregorio, Autor Título : La empresa basada en equipos humanos : una respuesta a la competitividad en el siglo xxi Fuente : España [ES] : Marcombo, 2013, 536 p. Temas : RECURSOS HUMANOS, PLANIFICACION, PERSONAL - POLITICAS Resumen : Resumen : I. Introducción general. 2. El factor humano : bases de partida. 3. Sistema objeto de estudio: la empresa de construcción. 4. La empresa basada en equipos. 5. La mejora de la calidad mediante equipos. 6. Herramientas de trabajo en equipo. 7. El equipo de mejora: célula que componen el equipo. 8. Metodología general y adiestramiento propuestos. 9. Aplicación concreta a la empresa española. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049724 658.301/G476e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8344^bBCEF 049725 658.301/G476e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8345^bBCEF 049726 658.301/G476e Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8346^bBCEF Evaluación del grado de implementación del sistema de administración de personal / Pelaez Vargas, Mabel
Ubicación : T658.3/PEL Autores: Pelaez Vargas, Mabel, Autor ; Benítez Camacho, Silvia Marlene, Autor ; Cruz Ocaña, Eugenia, Autor Título : Evaluación del grado de implementación del sistema de administración de personal Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2000, 143p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Papeles de Trabajo
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,PERTT Resumen : El sistema de administración de personal, establecido en la ley No. 1178 de administración y control gubernamental, implementado en el programa ejecutivo de rehabilitación de tierras en el Departamento de Tarija PERTT, entidad dependiente de la prefectura del departamento. El objetivo fundamental del presente trabajo es proporcionar a la entidad un informe sobre la evaluación del grado de implementación del sistema de administración de personal, el mismo que contendrá recomendaciones para ser considerado por sus ejecutivos en su diseño, implementación y/o mejoramiento. El informe resumirá los resultados de la evaluación y se documentara en un informe completo dirigido a la dirección de la entidad, indicando tanto los puntos de control interno débiles como fuertes, recomendaciones y conclusiones para dicho sistema
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043855 T658.3/PEL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0901^bBCEF Gestion de recursos humanos / Silisque Mamani, Adrián
Ubicación : 658.3/S722g Autores: Silisque Mamani, Adrián, Autor Título : Gestion de recursos humanos Fuente : 1a ed. Tarija [BO] : Ochoa, jun. 2022, 414p Notas : Incluye Bibliografía Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION, PLANIFICACION - RECURSOS HUMANOS, PERSONAL - EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SUELDOS Y SALARIOS - ADMINISTRACION Resumen : Sumario : I. La gestión de los recursos humanos en el contexto de la actividad empresarial. II. Análisis de puestos. III. Planificación de recursos humanos. IV. Admisión y empleo de personal. V. Formación y desarrollo de personal. VI. Evaluación del desempleo del personal. VII. Métodos de evaluación del desempeño. VIII. Los salarios y la evaluación de puestos. IX. Administración de sueldos y salarios. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061466 658.3/S722g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8877^bBCEF Iniciación a los negocios para ingenieros : aspectos funcionales / Fernández Sanchez, Esteban
Ubicación : 658/F386i Autores: Fernández Sanchez, Esteban, Autor ; Junquera Cimadevilla, Beatriz, Autor ; Brío González, Jesús Angel del, Autor Título : Iniciación a los negocios para ingenieros : aspectos funcionales Fuente : España [ES] : Paraninfo, 2008, xxiii, 647 p. Temas : ADMINISTRACION, DIRECCION, PLANIFICACION, RECURSOS HUMANOS, MARKETING Resumen : Sumario : 1. Introducción a la empresa. 2. Dirección, planificación estratégica y control. 3. Diseño organizativo y dirección de recursos humanos. 4. La función de producción. 5. Los servicios. 6. Comportamiento de compra y proceso de marketing. 7. Decisiones de marketing. 8. El registro de la información económico-financiera de la empresa. 9. Análisis económico-financiero de la empresa. 10. La función financiera. 11. Las decisiones financieras....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049651 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8271^bBCEF 049652 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8272^bBCEF 049653 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8273^bBCEF 049654 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8274^bBCEF 049655 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8275^bBCEF 049656 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8276^bBCEF 049657 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8277^bBCEF 049658 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8278^bBCEF 049650 658/F386i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8270^bBCEF Las 12 habilidades directivas clave / Valls, Antonio
Ubicación : 658.4/V271d Autores: Valls, Antonio, Autor Título : Las 12 habilidades directivas clave Fuente : España [ES] : Ediciones Gestión 2000, 2002, 163 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : DIRECCION DE EMPRESAS, TOMA DE DECISIONES, DIRECCION DE PERSONAL, MOTIVACION Resumen : Sumario : Parte I. Habilidades muy valiosas de dirección de uno mismo. Que permiten avanzar en el mundo del trabajo. Parte II. Habilidades para interactuar con éxito con otras personas. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049768 658.4/V271d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8388^bBCEF 049769 658.4/V271d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8389^bBCEF 049770 658.4/V271d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8390^bBCEF Modelo de administración para los mercados municipales de la ciudad de Tarija / Julio Ale, Claudia Neva
Ubicación : T658.86/JUL Autores: Julio Ale, Claudia Neva, Autor Título : Modelo de administración para los mercados municipales de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 1998, 206p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : MERCADO PRODUCTOS BASICOS,MUNICIPIOS,EMPRESAS DIRECCION Y ESTRATEGIA,LEY ORGANICA DE MUNICIPIOS,PERSONAL Resumen : Marco teórico, en este primer capítulo se dan las pautas teóricas del presente trabajo, se comienza con la definición del planeamiento estratégico, aquí vemos las diferentes posiciones de autores que no presentaron sus conceptos de visión, misión, del análisis contextual de la organización, etc., luego se desarrollo el proceso administrativo, comenzamos con la planeación, organización, integración del personal, dirección y control. Diagnóstico; el análisis de diagnóstico se comenzó con el marco global vigente para los mercados municipales de la ciudad de Tarija, su historia desde su creación, se analizó la constitución política del estado, la ley orgánica de municipalidades, los reglamentos para su funcionamiento, etc. Luego se detecto datos conocer la estructura organizativa , el análisis de funciones, las relaciones de dependencia y autoridad, determinación del grado de descentralización de la autoridad. Otro punto que se desarrollo fue el análisis de personal, su manual de funciones, entrenamiento y capacitación, estadísticas de personal, selección, reclutamiento y contratación del personal, los indicadores, etc. Investigación de mercados; se determino en primer lugar la metodología a utilizar, este estudio de mercado se lo realizó en dos etapas, una para clientes intermediarios y otra para los clientes finales, donde en primer lugar se determino el tamaño de la muestra, se codifico los datos, se hizo la tabulación de los datos y un análisis de cada una de las preguntas realizadas en las encuestas. En el modelo se comenzó por determinar la visión de la organización, cual debería ser el futuro como organización, luego declaramos los principios y valores de las personas que trabaja en la organización, para después formular la misión dentro de la sociedad, también desarrollamos un análisis contextual donde se hizo un FODA para la empresa, analizando las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la organización, este análisis nos permitió conocer todos los aspectos positivos y negativos de la empresa. En la parte de conclusiones y recomendaciones de presenta un resumen de todos los aspectos importantes que se detectaron en el diagnóstico como ventajas y desventajas de los mercados municipales de la cuidad de Tarija
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045119 T658.86/JUL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2555^bBCEF No hacer nada no es una opción : cómo afrontar la crisis laboral / Critchley, Robert K.
Ubicación : 658.3/C874n Autores: Critchley, Robert K., Autor ; Yago Moreno, Traductor Título : No hacer nada no es una opción : cómo afrontar la crisis laboral Fuente : España [ES] : Thomson, 2006, xxvi, 246 p. Notas : Título original : Doing nothing is not an option. Temas : PERSONAL, JOVENES TRABAJADORES, TRABAJADORES - RENDIMIENTO, PLANIFICACION LABORAL Resumen : Sumario : 1. El camino por delante. 2. En la busca de la utopía. 3. Recicle sus viejas ideas. 4. La edad de la razó. 5. Qué ofrecen los baby-boomers y los maduros. 6. Generacioes X e Y. 7. Acepte la plantilla multigeneracional. 8. Confianza. 9. El cultivo de la cultura con una comunicación eficaz. 10. Cómo desarrollar el talento. 11. Liderazgo futuro. 12. Planificación de la vida/carrera profesional en la tercera edad. 13. La curva campaniforme y la jubilación replegable. 14. Un viaje de descubrimientos. Retenga y gane. ...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049906 658.3/C874n Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8526^BBCEF Organización y dirección de empresas hoteleras / Rodríguez Antón, José Miguel
Ubicación : 647.94/R674o Autores: Rodríguez Antón, José Miguel, Autor ; Alonso Almeida, María del pilar, Autor Título : Organización y dirección de empresas hoteleras Fuente : 2a ed. Tarija [BO] : UAJMS, 2018, 371 p. Notas : Incluye Bibliografía Temas : EMPRESAS HOTELERAS, PLANIFICACION, DIRECCION, ADMINISTRACION Resumen : Sumario : 1. Introducción; Parte I. Organización de Empresas Hoteleras; 2. La empresa turística como organización : tipología de empresas del sector turístico; 3. Diseño de estructuras organizativas hoteleras : influencia de los factores de contingencia; 4. Concepto y elementos de las estructuras organizativas hoteleras; 5. Principios organizativos y parámetros de diseño aplicados a las organizaciones hoteleras; 6. Estructuras organizativas tradicionales de empresas hoteleras : análisis empírico; 7. La importancia de los intangibles en las organizaciones hoteleras; 8. Nuevos diseños organizativos aplicados a las empresas hoteleras: análisis empírico; Parte II. Dirección de empresas hoteleras; 9. Introducción a la dirección de empresas; 10. La naturaleza de la dirección estratégica en las empresas hoteleras; 11. Análisis externo de la empresa hotelera; 12. Análisis interno y mixto de la empresa hotelera; 13. Diagnóstico y formulación de estrategias genéricas en la empresa hotelera; 14. Estrategia de crecimiento e internacionalización de la empresa hotelera; 15. El control estratégico en la empresa hotelera....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 062544 647.94/R674o Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8898^bBCEF Plan estratégico para el Centro de Desarrollo Integral mi Niñito Feliz S.R.L. / Castillo Cortez, Paola Daniela
Ubicación : TP658/CAS Autores: Castillo Cortez, Paola Daniela, Autor ; Sánchez Tárraga, María Esther, Autor Título : Plan estratégico para el Centro de Desarrollo Integral mi Niñito Feliz S.R.L. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2011, 212 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : ADMINISTRACION, PLAN ESTRATEGICO, DIRECCION ESTRATEGICA, PLANIFICACION, MERCADO, CENTROS DE DESARROLLO INTEGRAL - ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Resumen : El presente trabajo titulado “PLAN ESTRATÉGICO PARA EL CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL MI NIÑITO FELIZ S.R.L.” se realizó con el objetivo de ayudar a la empresa a mejorar su administración y la calidad de sus servicios.
El mismo se encuentra dividido en tres partes, además de una etapa preliminar que es el perfil del trabajo donde se planteó el problema de la empresa, y otra posterior que son los anexos.
En la primera parte y en el capítulo uno se dió los lineamientos teóricos básicos sobre los cuales se sustentó el trabajo.
En la segunda parte, dentro de los capítulos dos a cuatro se exploró el ambiente externo a través del macro entorno y micro entorno, buscando las posibles oportunidades y amenazas, además se realizó un análisis de la parte interna de la empresa identificando sus fortalezas y debilidades.
Como complemento al diagnóstico realizado, en el capítulo cinco se realizó un análisis del consumidor, con la aplicación de dos encuestas: a clientes actuales y a clientes potenciales.
En la tercera parte se presenta el modelo propuesto, que consta de la elaboración misma del Plan Estratégico para el Centro de Desarrollo Integral “Mi Niñito Feliz”.
En esta parte se desarrolla la Visión, Misión, Principios y Valores, Objetivos y las respectivas estrategias para alcanzarlos, además de un modelo de organigrama.
Presentando por último las conclusiones del presente trabajo y las recomendaciones para la empresa....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050257 TP658/CAS Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6908 Documentos electrónicos
33774_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
33774_ResumenAdobe Acrobat PDF
33774_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
33774_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Planeación agregada aplicable a las operaciones de producción de comercial La Elegancia / Wayar Vides, Miguel Angel
Ubicación : T658.151/WAY Autores: Wayar Vides, Miguel Angel, Autor ; Irahola Soruco, Isabel Cristina, Autor Título : Planeación agregada aplicable a las operaciones de producción de comercial La Elegancia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2001, 67p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : PRODUCCION,COMERCIALES,PLANIFICACION Y DIRECCION,RECURSOS HUMANOS Resumen : El presente trabajo esta referido al área de producción especificamente a la "planeación agregada para la empresa Comercial La Elegancia". El desarrollo del mismo enfoca la estructura de planeación sujeta a los diferentes conceptos y técnicas empleadas para lograr la optimización de la producción como un instrumento base. En la primer parte se establece el marco teórico con los diferentes conceptos y definiciones que ayudan a diseñar la parte conceptual de los que es la programación de la producción. En la segunda parte se encuentra el diagnostico donde observamos tanto las debilidades como las fortalezas que tiene la empresa, así como el proceso de análisis en la producción de sus productos deportivos. Por otro lado se efectuó el análisis de ventas y producción de los diferentes productos considerando los tiempos establecidos para la producción.
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