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994 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PRESUPUESTARIO,EVALUACION,GESTION'
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Auditoria financiera: empresa municipal de agua potable y alcantarillado Yacuiba, gestión 2000 / Romero Martínez, Rigoberto
Ubicación : T657.42/ROM Autores: Romero Martínez, Rigoberto, Autor Título : Auditoria financiera: empresa municipal de agua potable y alcantarillado Yacuiba, gestión 2000 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mayo 2003, pag. var Notas : Tesis
Incluye Bibliografía
Incluye Papeles de Trabajo
Incluye Anexos
Temas : AUDITORIA FINANCIERA,EMPRESA MUNICIPAL,CONTROL INTERNO,CIERRE PRESUPUESTARIO,EVALUACION,GESTION DE INVERSIONES Resumen : Objetivo
El principal objetivo de nuestro examen es el de emitir una opinión independiente, sobre la racionabilidad de los saldos y el cumplimiento de disposiciones legales aplicables a los registros contables y los estados financieros ; en segundo lugar emitir recomendaciones sobre deficiencias de control interno y procedimientos administrativos contables y el de establecer indicios de responsabilidad por la función publica en los casos que así lo ameriten.
El objeto de nuestra revisión y análisis son los Estados Financieros cerrados al 31 de diciembre del año 2000 y la documentación que sustenta los registros contables y los procesos administrativos.
Nuestro examen se realizo de acuerdo a las NAG. Emitidas por la C:G.R. y cubrió operaciones del periodo comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2000.
Obtuvimos la evidencia de los documentos proporcionados por la misma empresa, de confirmaciones y de información de fuentes externas e internas y de personas relacionadas con las operaciones.
Metodología: los procedimientos y técnicas utilizadas en la obtención de evidencia, consistieron en la recopilación de documentos e información, la inspección, análisis observación, inspección física, indagación e investigación, las que son plasmadas en papeles de trabajo que sustentan los hallazgos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045674 T657.42/ROM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3103^vA.1^bBCEF Auditoria financiera: empresa municipal de agua potable y alcantarillado Yacuiba, gestión 2000 / Romero Martínez, Rigoberto
Ubicación : T657.42/ROM Autores: Romero Martínez, Rigoberto, Autor Título : Auditoria financiera: empresa municipal de agua potable y alcantarillado Yacuiba, gestión 2000 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mato 2003, pag. var, Vol. 1, 2 Notas : Tesis
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Temas : AUDITORIA FINANCIERA,EMPRESA MUNICIPAL,CONTROL INTERNO,CIERRE PRESUPUESTARIO,EVALUACION,GESTION DE INVERSIONES Resumen : Objetivo
El principal objetivo de nuestro examen es el de emitir una opinión independiente, sobre la racionabilidad de los saldos y el cumplimiento de disposiciones legales aplicables a los registros contables y los estados financieros ; en segundo lugar emitir recomendaciones sobre deficiencias de control interno y procedimientos administrativos contables y el de establecer indicios de responsabilidad por la función publica en los casos que así lo ameriten.
El objeto de nuestra revisión y análisis son los Estados Financieros cerrados al 31 de diciembre del año 2000 y la documentación que sustenta los registros contables y los procesos administrativos.
Nuestro examen se realizo de acuerdo a las NAG. Emitidas por la C:G.R. y cubrió operaciones del periodo comprendido entre el 1º de enero y el 31 de diciembre de 2000.
Obtuvimos la evidencia de los documentos proporcionados por la misma empresa, de confirmaciones y de información de fuentes externas e internas y de personas relacionadas con las operaciones.
Metodología: los procedimientos y técnicas utilizadas en la obtención de evidencia, consistieron en la recopilación de documentos e información, la inspección, análisis observación, inspección física, indagación e investigación, las que son plasmadas en papeles de trabajo que sustentan los hallazgos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045673 T657.42/ROM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3101^vvol.1^bBCEF Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño / Nava Trujillo, Naira del Carmen
Ubicación : TP658.3125/NAV Autores: Nava Trujillo, Naira del Carmen, Autor Título : Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 270p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, CAJA PETROLERA DE SALUD Resumen : El presente trabajo plantea la importancia que tiene para la Caja Petrolera de Salud – Tarija el análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño para poder establecer así de una manera más adecuada para administrar al personal que trabaja en dicha institución para mejorar el desempeño laboral en relación al cumplimiento objetivos y toma de decisiones de la empresa.
Este trabajo se desarrolló desde agosto de la presente gestión, y en el transcurso de ese tiempo se ha levantado información, que nos ayudará a demostrar que el analizar los resultados de las evaluaciones nos permitirá tener un panorama de las acciones a tomar para cada funcionario y de manera general para ayudar a mejorar el desempeño de los funcionarios de la institución.
Para poder entender de manera correcta el presente trabajo es importante tener en claro los conceptos de: evaluación de desempeño, importancia de las evaluaciones de desempeño y los beneficios de las evaluaciones, ya que si no se realiza una analiza los resultados de las evaluaciones no se sabrá las acciones correctivas a ejecutar.
Donde gracias a la colaboración de la institución y de los funcionarios, se pudo obtener información útil, que ayudará a la institución a mejorar la gestión que se desarrollaba hasta ahora, con el uso de planes que no significan un gran costo para la institución. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060705 TP658.3125/NAV Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10706^bBCEN Documentos electrónicos
41043_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41043_ResumenAdobe Acrobat PDF
41043_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41043_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41043_AnexosAdobe Acrobat PDF Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija / Valdivia Ortíz, Dabeyba
Ubicación : T658.3/VAL Autores: Valdivia Ortíz, Dabeyba, Autor Título : Desarrollo de un sistema estratégico de gestión de recursos humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad LTDA. en Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 114 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : RECURSOS HUMANOS GESTION, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, PERSONAL, SELECCION DE PERSONAL, COOPERATIVA - LA TRINIDAD LTDA. Resumen : Desarrollo de un sistema estratégico de Gestión de Recursos Humanos como ventaja competitiva para la Cooperativa La Trinidad Ltda. en Tarija. Involucra la proyección de necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización obtenga los empleados calificados cuando y donde lo requieran.
Haciendo que los recursos humanos se convierten en una ventaja competitiva para la cooperativa, ya que ellos son lo más importante que pueden mejorar y perfeccionar la organización.
Uno de los factores más importantes en el diseño de un sistema estratégico es la implementación del encargado de RRHH, ya que este serviría como un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados, siendo un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la entidad.
Este diseño de sistema estratégico está directamente relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización, teniendo un requerimiento de dos tipos de información: Del ambiente externo que son las condiciones del mercado laboral, etc. El otro tipo de información es el ambiente interno que es la organización como ser los planes organizaciones a corto y largo plazo, como también de la cantidad de individuos que van a estar en un periodo retirándose o abandonando la entidad.
Una vez que esta área encargada de todos estos temas obtenga la información necesaria puede prever la demanda futura de empleados....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050328 T658.3/VAL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 5900 Documentos electrónicos
33902_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
33902_RESUMENAdobe Acrobat PDF
33902_MARCO TEÓRICOAdobe Acrobat PDF
33902_BIBLIOGRAFÍAAdobe Acrobat PDF Diagnóstico de la situación actual del manejo de los residuos sólidos generados en la Comunidad de Palos Blancos del Municipio de Entre Ríos del Departamento de Tarija / Jurado Miranda, Julio Cesar
Ubicación : T363.7285/JUR Autores: Jurado Miranda, Julio Cesar, Autor Título : Diagnóstico de la situación actual del manejo de los residuos sólidos generados en la Comunidad de Palos Blancos del Municipio de Entre Ríos del Departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 119 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : RESIDUOS URBANOS-EVALUACION, GESTION DE RESIDUOS, COMUNIDAD PALOS BLANCOS (Tarija) Resumen : El estudio se realizó en la comunidad de Palos Blancos, del Municipio de Entre Ríos, de la Provincia O’Connor, se encuentra ubicada al norte con la comunidad de Puerto Margarita, al sur con el municipio de Caraparí, al este con el municipio de Caraparí y al oeste con las comunidades Suarurito, Tarupayo, Cañadas y las Huertas, entre las coordenadas Latitud 21°31'3.01"Sur y Longitud 63°50'50.80"Oeste.
Cuyo objetivo general, fue de desarrollar un diagnóstico de la situación actual, del manejo de los residuos sólidos, generados en la comunidad de Palos Blancos, del municipio de Entre Ríos. Como también a través de encuestas, realizar la cuantificación de los residuos sólidos orgánicos e inorgánicos, a través del peso in situ a cada familia en la comunidad de Palos Blancos y analizar la situación actual del manejo, del mismo, generados en base a los resultados obtenidos, capacitar en el manejo y aprovechamiento de los residuos sólidos, con las autoridades y las bases de la comunidad. La metodología empleada es de carácter descriptivo, analítico y de observación de campo. El presente trabajo, se realizó en los meses de junio y julio del 2023, encontrándose los siguientes resultados: De acuerdo a las encuestas realizadas, se concluyó que los comunarios de Palos Blancos, con un 62% carecen de conocimiento e información sobre el manejo, disposición, separación, clasificación, almacenamiento y disposición final de los residuos sólidos. Por ello el 100% de sus habitantes, manifiesta que este problema, debe de ser trabajado, con la implementación de un plan de manejo integral, de residuos sólidos. Los residuos sólidos, dentro de la comunidad Palos Blancos, están conformados por un 70 % orgánico, 24 % inorgánicos y 6% de residuos peligrosos. La generación per-cápita es 0,74 Kg/hab. día. La cantidad de residuos sólidos producido es de 652 Kg/día. Teniendo una proyección de la producción anual de 237.980 Kg/año, que es aproximadamente 273.98 Ton/año. Se diagnosticó los problemas del manejo de los residuos sólidos, en la comunidad de Palos Blancos, en las cuales se encontró como principales problemáticas, la quema de residuos, la acumulación de residuos peligrosos, la disposición inadecuada de residuos en zonas públicas y áreas naturales, enterramiento y la mala clasificación, de los residuos sólidos. Siendo estos los causantes de impactos negativos ambientales como: contaminación atmosférica, contaminación hídrica, contaminación del suelo y contaminación visual. Generando afectaciones negativas a la salud pública, con la generación vectores y malos olores, afectación negativa al paisaje en la zona en vías, caminos, veredas y zonas verdes de Palos Blancos. Se realizó la capacitación sobre manejo y aprovechamiento de los residuos sólidos, donde los comunarios y sus autoridades de la comunidad de Palos Blancos, lograron sensibilizarse y optar por nuevas aptitudes....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063387 T363.7285/JUR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 12680^bBCEN Documentos electrónicos
42740_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
42740_RESUMENAdobe Acrobat PDF
42740_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
42740_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
42740_ANEXOSAdobe Acrobat PDF Diseño de estrategias de gestión de talento humano para la Empresa Vinos Vilte de la Ciudad de Tarija, provincia Avilés / Valdez Chinchila, Nelvi
Ubicación : TP658.3/VAL Autores: Valdez Chinchila, Nelvi, Autor Título : Diseño de estrategias de gestión de talento humano para la Empresa Vinos Vilte de la Ciudad de Tarija, provincia Avilés Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2021, 91p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION Resumen : El presente trabajo de investigación el realizar un plan de gestión del talento humano para mejorar el desempeño y clima laboral de los trabajadores de la empresa Vinos Vilte “Cuevas del Zorro” en la ciudad de Tarija, provincia Avilés, comunidad Colon Norte, partiendo que el cambio en las empresas están viviendo en la era del conocimiento y la información hace que sea indispensable que el talento humano este motivado, se conozca de manera clara y detallada por parte del recursos humano cuales son las obligaciones que tienen para con las empresas, ello permitirá que el recurso humano establezca todos los derechos que les pertenecen, ya que es importante que la empresa aplique de manera prioritaria un plan de gestión para el talento humano, para fortalecer las ventajas del talento humano y disminuir al máximo las debilidades del mismo, ello permitirá que la empresa pueda establecer una adecuada administración de su activo humano. Para finalizar se debe indicar una empresa el éxito o fracaso de la misma depende en gran medida de sus colaboradores, ya que ellos realizan sus actividades de manera más eficiente cuando se sienten motivados y a gusto con la empresa....leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060832 TP658.3/VAL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11246^bBCEN Documentos electrónicos
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41159_ResumenAdobe Acrobat PDF
41159_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
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41159_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de un modelo de evaluación de desempeño para la oficina central del Proyecto de Prevención y Tratamiento Chura Sonrisa de la Sub gobernación de Cercado-Tarija con el método por competencias de 360 grados / Colquechambi Flores, Rene
Ubicación : TP658.3125/COL Autores: Colquechambi Flores, Rene, Autor Título : Diseño de un modelo de evaluación de desempeño para la oficina central del Proyecto de Prevención y Tratamiento Chura Sonrisa de la Sub gobernación de Cercado-Tarija con el método por competencias de 360 grados Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 92p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, SUBGOBERNACION DE CERCADO - TARIJA Resumen : Toda institución espera obtener talento humano calificado que se identifique con los objetivos de la institución y realice las tareas con una efectividad sobresaliente.
Una de las técnicas de Recursos Humanos que más importancia ha cobrado en los últimos años es la evaluación del desempeño que trata de medir el rendimiento del personal.
Este trabajo presenta el diseño de un modelo de evaluación del desempeño adecuado al personal que trabaja en la oficina del proyecto de prevención y tratamiento Chura Sonrisa Cercado de la Sub Gobernación.
A lo largo de la investigación se podrá observar el proceso de obtención de información, una vez obtenida la información indispensable, para el citado diseño se ha seleccionado la técnica de 360 grados basada en evaluar al trabajador desde el punto de vista de diversos evaluadores como ser: supervisor, colegas, subordinados y la autoevaluación, concluyendo con un informe que le permita conocer sus fortalezas y debilidades, para luego llevar a cabo un plan de mejora que consiga reforzar su desarrollo profesional y personal....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060674 TP658.3125/COL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10622^bBCEN Documentos electrónicos
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41012_AnexosAdobe Acrobat PDF Diseño de un sistema de evaluación de desempeño 360 para el Centro Vitivinícola Tarija / Peralta Jimenez, Maykol Enrique
Ubicación : TP658.3125/PER Autores: Peralta Jimenez, Maykol Enrique, Autor Título : Diseño de un sistema de evaluación de desempeño 360 para el Centro Vitivinícola Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 85p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, CENTRO VITIVINICOLA - TARIJA Resumen : El presente Proyecto de investigación, denominado Diseño de un sistema de evaluación del desempeño 360 para el centro vitivinícola Tarija, presenta 7 etapas según Human Smart las cuales son: Preparación, sensibilización, proceso de evaluación, recolección de datos, reporteo, retroalimentación y planes de desarrollo.
Se realizó con el propósito de analizar el sistema de evaluación de desempeño que actualmente aplica el Centro Vitivinícola Tarija, con el fin de identificar el método más apropiado para evaluar el desempeño de los trabajadores, que permita analizar y proponer recomendaciones para mejorar el proceso de evaluación de desempeño.
Se realizó un diagnóstico para analizar la actual situación de la institución con respecto a la evaluación del desempeño.
Finalmente se concluye con una propuesta de aplicación de un sistema de evaluación del desempeño 360 para el Centro Vitivinícola Tarija , por lo cual le permita tomar mejores decisiones sobre el personal, mejorar los niveles de desempeño, de esta manera aprovechar las capacidades y potencialidades de los trabajadores.
Palabra Clave: Evaluación Del Desempeño...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060822 TP658.3125/PER Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11235^bBCEN Documentos electrónicos
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41149_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
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41149_AnexosAdobe Acrobat PDF El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Gimnasio “Titanium gym” de la Ciudad de Tarija / Navarro Flores, Cinthia
Ubicación : TI658.301/NAV Autores: Navarro Flores, Cinthia, Autor ; Roman Jurado, Liliana, Autor Título : El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Gimnasio “Titanium gym” de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 166p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, TITANIUM GYM, TARIJA - CIUDAD Resumen : El presente proyecto de investigación se realizó para identificar los aspectos que han afectado el clima organizacional del gimnasio” TITANIUM GYM”, con el objetivo de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, proporcionando diversas propuestas para corregir las falencias y mejorar su situación actual.
En una primera instancia se presenta el Perfil de Investigación donde se muestra la justificación y el planteamiento del problema, los objetivos, la hipótesis, el alcance, el marco metodológico y el cronograma de actividades.
La segunda parte corresponde al Marco Teórico donde se efectúa la conceptualización teórica sobre los temas de: Clima Organizacional, Motivación, Desempeño laboral, entre otros conceptos necesarios para respaldar la parte propuesta del presente trabajo.
En una tercera parte se desarrolla el Diagnóstico o Trabajo de Campo en el que primeramente se realizó una breve descripción del gimnasio TITANIUM GYM. Consecuentemente se desarrolla una entrevista estructurada al propietario del gimnasio, una entrevista a los trabajadores y una encuesta a clientes para corroborar la información brindada, posteriormente se realiza un análisis e interpretación minuciosa de la información, datos, obtenidos y centralizados durante la investigación.
La cuarta parte del Proyecto de Investigación es la Propuesta donde se diseñó estrategias de motivación e incentivos tomando en cuenta los datos recabados en la investigación, el objetivo principal es potenciar y mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del gimnasio TITANIUM GYM y revertir las condiciones adversas al clima organizacional como consecuencia
Y por último en Conclusiones de la investigación realizada se pudo identificar algunos aspectos como el desinterés que manifiesta los trabajadores del Gimnasio, para cumplir con las actividades y tareas que se les ha asignado debido a los bajos salarios que perciben, y la falta de interés que tienen para adquirir nuevas habilidades que les permita mejorar su desempeño laboral, entre otros. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060817 TI658.301/NAV Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11227^bBCEN Documentos electrónicos
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41144_ResumenAdobe Acrobat PDF
41144_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41144_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41144_AnexosAdobe Acrobat PDF Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija / López Condori, Silvia
Ubicación : TP658.3125/LOP Autores: López Condori, Silvia, Autor ; Soliz Ordoñez, Mirtha, Autor Título : Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 114p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, TRANSPORTE LOCAL Resumen : El presente Proyecto de investigación, denominado Evaluación del desempeño al personal de la Asociación de Transporte Libre Interprovincial 26 de Marzo en la ciudad de Tarija: fue realizado con el propósito de analizar el sistema de evaluación de desempeño que actualmente aplica la Asociación, con el fin de identificar el método más apropiado para evaluar el desempeño de los trabajadores, que permita analizar y proponer recomendaciones para mejorar el proceso de evaluación de desempeño en la Asociación.
La Asociación actualmente, evalúa el desempeño a los trabajadores de manera empírica, sin tomar en cuentas las capacidades y potencial de los trabajadores de la asociación. Por esta razón es importante la evaluación del desempeño al personal. En este proyecto de investigación, se toma como variable independiente los métodos de evaluación y como variable dependiente el sistema de Evaluación del Desempeño. Ya que la calidad de una evaluación de desempeño dependerá de método aplicado para llevarla a cabo.
Se realizó un diagnóstico para analizar la actual situación de la Asociación con respecto a la evaluación del desempeño, concluyendo que no se realiza una evaluación estructurada, tampoco existe un responsable de evaluación.
Finalmente se concluye con una propuesta de aplicación de un método de evaluación del desempeño para la Asociación, que le permita tomar mejores decisiones sobre el personal, mejorar los niveles de desempeño, de esta manera aprovechar las capacidades y potencialidades de los trabajadores.
Palabra Clave: Evaluación Del Desempeño...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060813 TP658.3125/LOP Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10993^bBCEN Documentos electrónicos
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41140_AnexosAdobe Acrobat PDF Evaluación del sistema de organización administrativa Corregimiento Mayor de Caraparí / Caucota Ibañez, Trinidad
Ubicación : TD658.4013/CAU Autores: Caucota Ibañez, Trinidad, Autor Título : Evaluación del sistema de organización administrativa Corregimiento Mayor de Caraparí Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may., 2011, 270 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA - CONTROL DE GESTION, ADMINISTRACION PUBLICA - EVALUACION, CONTABILIDAD DE GESTION, CARAPARI - CORREGIMIENTO MAYOR Resumen : La investigación aplicada al Trabajo Dirigido presentado a continuación, tendrá por objeto, verificar de manera general si el Corregimiento Mayor de Caraparí ha estructurado su Sistema de Organización Administrativa (SOA) de acuerdo con las normas vigentes y en forma adecuada para el logro de los objetivos del sistema como parte fundamental y relevante, en la realización de una evaluación del Sistema de Organización Administrativa , de tal manera que permita apoyar a la administración, coadyuvando en la adopción de las decisiones financieras, de planificación y control interno.
El Capítulo I, comprende la INTRODUCCION al examen de Auditoría Especial del sistema de organización Administrativa, para lo cual consideraremos lo siguiente:
¿Qué investigar?
¿Para qué investigar?
¿Cómo investigar?
El Capítulo II, describe el PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, donde se plantea el problema y se propone el Objetivo General y los Objetivos Específicos que se persiguen en el presente trabajo, para luego hacer referencia al aspecto metodológico, desarrollando los métodos empleados para el trabajo de campo en particular.
En el Capítulo III, se desarrolla el MARCO CONCEPTUAL o infraestructura teórica del presente trabajo, haciendo énfasis en la importancia de cada punto como el concepto de auditoría, consideraciones básicas, metodologías, normas, procedimientos, principios, que permitirán elaborar el trabajo eficazmente en cumplimiento de normas de general aceptación.
El Capítulo IV, incluye la formulación puntual del DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL, realizado tanto en la parte administrativa como operativa, haciendo mención a todos los aspectos referentes a la organización administración activa contable, sistema contable y los mecanismos de control interno del Corregimiento Mayor de Caraparí.
13.- Capítulo V, presenta el DESARROLLO DEL TRABAJO propiamente dicho, realizado para comprobar si el actual diseño y funcionamiento del sistema de organización administrativa con sus propósitos contribuyendo a la administración eficiente del Corregimiento Mayor de Caraparí.
Las CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, como resultado de la evaluación realizada serán expuestas en el CAPITULO VI señalando las falencias, brindando las propuestas de solución a dichos problemas, resaltando los aportes, sugerencias y recomendaciones que se proponen a la institución, así como la sustentación de los mismos para el beneficio de la institución.
La BIBLIOGRAFÍA Y ANEXOS, utilizados en el presente informe se describen y desarrollan en el esquema de los modelos planteados con el objeto de subsanar las dificultades que presenta la institución y mejorar su desenvolvimiento administrativo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057301 TD658.4013/CAU Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 6775^bBCEN Documentos electrónicos
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38709_AnexosAdobe Acrobat PDF Gestión del desempeño : evalúe y mejore la eficacia de sus colaboradores / Harvard Business School
Ubicación : 658.3125/H221g Autores: Harvard Business School, Editor científico ; Esther Gil San Millán, Traductor Título : Gestión del desempeño : evalúe y mejore la eficacia de sus colaboradores Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2007, xv, 172 p. Notas : Título original : Management: measure and Improve the effectiveness of your employees. Temas : PERSONAL - GESTION, RECURSOS HUMANOS, EVALUACION DEL DESEMPEÑO Resumen : Sumario : 1. Metas. 2. Motivación. 3. Controlar el desempeño. 4. Subsanar deficiencias y mejorar el desempeño. 5. Llegar a ser un mejor asesor. 6. Reconocimiento formal del desempeño. 7. Desarrollo del empleado. 8. Problemas de desempeño intratables. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049595 658.3125/H221g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8215^bBCEF Gestion de recursos humanos / Silisque Mamani, Adrián
Ubicación : 658.3/S722g Autores: Silisque Mamani, Adrián, Autor Título : Gestion de recursos humanos Fuente : 1a ed. Tarija [BO] : Ochoa, jun. 2022, 414p Notas : Incluye Bibliografía Temas : RECURSOS HUMANOS - GESTION, PLANIFICACION - RECURSOS HUMANOS, PERSONAL - EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SUELDOS Y SALARIOS - ADMINISTRACION Resumen : Sumario : I. La gestión de los recursos humanos en el contexto de la actividad empresarial. II. Análisis de puestos. III. Planificación de recursos humanos. IV. Admisión y empleo de personal. V. Formación y desarrollo de personal. VI. Evaluación del desempleo del personal. VII. Métodos de evaluación del desempeño. VIII. Los salarios y la evaluación de puestos. IX. Administración de sueldos y salarios. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061466 658.3/S722g Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8877^bBCEF Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya / Subelza Alarcón, Esteban Ariel
Ubicación : TP658.3125/SUB Autores: Subelza Alarcón, Esteban Ariel, Autor Título : Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jul. 2019, 135p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, GOBIERNOS REGIONALES, PADCAYA - MUNICIPIO, TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización desarrollado bajo la modalidad de Memoria de experiencia profesional en la institución pública Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya, tiene como finalidad proponer un sistema de evaluación del desempeño laboral para el personal de la institución donde facilite la gestión de recursos humanos.
La Modalidad de Memoria de Experiencia Profesional fue desarrolla en el Área de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Municipal de Padcaya, Departamento de Tarija – Provincia Arce en un periodo de tres meses, es decir, desde el siete de marzo al siete de junio del año en curso.
La estructura del presente trabajo de profesionalización consta de cuatro capítulos los mismos de detallan a continuación:
El primer capítulo consiste en el desarrollo del perfil, lo cual contiene los antecedentes de la institución, área de trabajo, identificación del problema, determinación de los objetivos, justificación del trabajo y alcances.
El segundo capítulo consiste en el desarrollo del diagnóstico, el cual está estructurado en seis partes: 1) Contiene una pequeña descripción de la situación de la institución que contempla la misión, visión, objetivos y principios. 2) Contiene lo que es la estructura organizacional que contempla los niveles de la estructura organizacional, funciones de la secretaria administrativa y financiera, análisis del área de trabajo y nómina del personal que presta servicios en la institución. 3) contiene dos modelos de evaluación del desempeño que fueron aplicados en las anteriores gestiones. 4) Contiene el desarrollo de la encuesta que contempla la definición de la población y selección de la muestra. 5) Contiene los resultados de las técnicas aplicadas que contempla resultados de la observación directa y resultados de la encuesta. 6) Y en esta parte contiene las conclusiones.
El tercer capítulo consiste en el desarrollo de la propuesta, en cual contiene dos formularios de evaluación del desempeño laboral, uno para el nivel administrativo y otro para el nivel operativo más el manual para el desarrollo del proceso de evaluación que contempla las instrucciones y pasos a seguir.
El cuarto capítulo consiste en el desarrollo de la memoria de la experiencia profesional, que contiene los informes de las actividades mensuales y habilidades adquiridas durante los tres meses de la pasantía.
Para concluir con el presente trabajo contiene las debidas recomendaciones, bibliografía y anexos para respaldar el trabajo....leer masleer menosReserva
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41057_AnexosAdobe Acrobat PDF Influencia del cambio climático sobre la oferta hídrica superficial en la Cuenca Tolomosa aplicando el modelo de evaluación y planificación del agua WEAP / Pérez Armella, Fernando
Ubicación : PG627.1/PER Autores: Pérez Armella, Fernando, Autor Título : Influencia del cambio climático sobre la oferta hídrica superficial en la Cuenca Tolomosa aplicando el modelo de evaluación y planificación del agua WEAP Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 236p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : HIDROLOGIA - CUENCAS HIDROGRAFICAS, MODELOS HIDROLOGICOS, GESTION DEL AGUA, CAMBIO CLIMATICO - MODELO DE EVALUACIÓN WEAP, CUENCA RIO TOLOMOSA Resumen : La información presentada en este reporte corresponde al procedimiento realizado para construir el modelo hidrológico de la cuenca Tolomosa utilizando el modelo de planificación y distribución de recursos hídricos WEAP, con la finalidad analizar los posibles efectos del cambio climático sobre la oferta hídrica superficial, para lo cual se fijaron dos periodos de modelación uno histórico 1980 a 2016 y un periodo futuro de 2020 al 2050. Los datos utilizados se obtuvieron de un proceso de recopilación de información de entidades estatales y privadas, además se descargó información cartográfica satelital e información publicada en estudios previos. WEAP requiere de la entrada de datos climatológicos y de cobertura vegetal para estimar los componentes del balance hidrológico. Para el estudio se subdividió la cuenca Tolomosa en tres subcuencas o catchments (Sola. San Andrés y Mena) las cuales se caracterizaron de acuerdo con su cobertura vegetal y textura. Para las variables climáticas de temperatura, humedad relativa, velocidad de viento y horas sol se emplearon las grillas climáticas que se elaboraron en el Balance Hídrico Superficial de Bolivia (BHSB), para la precipitación se usó los registros de las estaciones cercanas a la cuenca debido a la gran variación con los datos de las grillas. De acuerdo a la información hidrométrica disponible el modelo fue calibrado para el periodo 1980-1984, utilizando un set de parámetros uniformes para cada combinación de cobertura vegetal y textura de la cuenca Tolomosa, los parámetros obtenidos asumidos permitieron obtener resultados aceptables para la cuenca. Para el análisis de escenarios futuros se empleó los datos de dos modelos climáticos globales (CRNM-CM5 y MRI-ESNM) desarrollados en el Balance Hídrico de la cuenca Guadalquivir en el estudio se proyectaron series continuas mensuales de precipitación y temperatura que fueron introducidas al modelo WEAP para el periodo 2020-2050.
Los resultados obtenidos con los datos de ambos modelos climáticos muestran que la oferta hídrica de la cuenca Tolomosa se verá afectada en su ocurrencia, distribución temporal y espacial, para un año medio cuya probabilidad de ocurrencia es del 50% el caudal medio anual podría disminuir un 46% hasta 58% esta baja se atribuiría a la disminución de la precipitación sobre la cuenca y al aumento de la temperatura. Como un análisis adicional se efectuó un balance en el modelo WEAP entre la oferta y demanda....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060505 PG627.1/PER Proyecto de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10698^bBCEN Documentos electrónicos
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40870_BibliografíaAdobe Acrobat PDF Institución: Hospital Regional San Juan de Dios-Tarija Unidad de Recursos Humanos / Sullca Pérez, René Jesús
Ubicación : TP658.3125/SUL Autores: Sullca Pérez, René Jesús, Autor Título : Institución: Hospital Regional San Juan de Dios-Tarija Unidad de Recursos Humanos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2020, 345p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADOPRES – EVALUACION, H.R.S.J.D.D. Resumen : El trabajo de profesionalización bajo la modalidad de memoria de experiencia profesional realizado en la institución del “HOSPITAL REGIONAL SAN JUAN DE DIOS DE TARIJA”, donde se desarrolló el perfil, descripción de la institución, análisis del área de trabajo, propuesta, informe de actividades desarrolladas, habilidades adquiridas durante la pasantía, y recomendaciones.
El perfil contiene la justificación de la modalidad, las habilidades a ser desarrolladas durante la pasantía, definición los objetivos y la metodología.
La descripción de la institución contempla los antecedentes, misión, visión, objetivos, políticas, organigrama y ubicación geográfica la institución.
Posteriormente se describe un análisis de la Unidad de Recursos Humanos, formando parte de ella la misión, objetivos, normativas y un análisis FODA.
Se obtuvo los resultados mediante las técnicas aplicadas identificando el problema en base al análisis, presentamos conclusiones que justifican la propuesta presentada.
Dicha propuesta está compuesta de dos partes que son la “Programación de la Evaluación del Desempeño” y la “Ejecución de la Evaluación del Desempeño” que detalla paso a paso para su fácil comprensión, permitiendo llevar una evaluación más objetiva para el personal del Hospital Regional San Juan De Dios Tarija.
La memoria de experiencia profesional contiene los resultados de la ejecución de la propuesta, informe de las actividades desarrolladas y habilidades adquiridas durante los tres meses de la pasantía.
Para concluir el presente trabajo contiene las debidas recomendaciones, además de bibliografía para respaldar el presente trabajo....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060763 TP658.3125/SUL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11013^bBCEN Documentos electrónicos
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41101_AnexosAdobe Acrobat PDF Mentes en movimiento : genere valor a partir del talento humano en las organizaciones del siglo XX / Bryan, Lowell L.
Ubicación : 658.312/B944m Autores: Bryan, Lowell L., Autor Título : Mentes en movimiento : genere valor a partir del talento humano en las organizaciones del siglo XX Fuente : México [MX] : McGraw Hill, 2008, 316 p. Notas : Título original : Mobilizing minds Temas : RECURSOS HUMANOS, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, MOTIVACION - PERSONAL, CAMBIO ORGANIZACIONAL, GESTION EMPRESARIAL Resumen : Sumario : Parte I. Un modelo nuevo. Parte II. Ideas para administrar mejor. Parte III. Ideas para mejorar el flujo de intangibles. Parte IV. Ideas para motivar mejores comportamientos. Parte V. Conclusión Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050744 658.312/B944m Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2114^bBPSI 040129 658.312/B944m Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7678^bBCEF Plan de evaluación de desempeño para la empresa UNIVIDA S.A. de la Ciudad de Tarija / Illescas Herrera, Fabio Gerardo
Ubicación : TP658.3125/ILL Autores: Illescas Herrera, Fabio Gerardo, Autor Título : Plan de evaluación de desempeño para la empresa UNIVIDA S.A. de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2021, 95p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADOPRES – EVALUACION, EMPRESA UNIVIDA SRL, TARIJA - CIUDAD Resumen : El presente proyecto de investigación, tiene como objetivo plantear la importancia de una elaboración de un plan de evaluación de desempeño para la empresa, como también mejorar el desempeño del personal de la empresa, la investigación fue desarrollada en base a una justificación, planteamiento del problema, objetivo y metodología se realizó el análisis de la situación de la empresa con un diagnóstico para poder proponer una propuesta buscando el beneficio de la empresa,
En este sentido el presente proyecto de investigación se percibe los siguientes capitulo:
Capítulo I: Se percibe con la identificación del problema con ello su hipótesis y sus respectivas variables.
Capitulo II: Esta referido al marco teórico donde se aborda los aspectos teóricos de diferentes autores.
Capitulo III: Inicia con los aspectos de generales de la organización, acerca de la administración de recursos humanos, en este punto con el propósito de analizar la situación actual de la empresa Univida S.A. se menciona el análisis interno de la organización.
Capitulo IV: En este capítulo análisis e interpretación de datos.
Después de la investigación de campo para dar paso a la realización de la propuesta en tal sentido se propone políticas y estrategias para la organización.
Finalmente se concluye con las conclusiones y recomendaciones que puedan coadyuvan con la mejora continua de la empresa. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060810 TP658.3125/ILL Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10994^bBCEN Documentos electrónicos
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41137_AnexosAdobe Acrobat PDF Plan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. / Chávez Gonzales, Mayra
Ubicación : TP658.314/CHA Autores: Chávez Gonzales, Mayra, Autor Título : Plan de motivación laboral para la empresa Companex S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2021, 105p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, MOTIVACION EN EL TRABAJO Resumen : La presente investigación; tiene como objeto principal, la elaboración de un Plan de motivación laboral para la empresa Companex s.a. de la ciudad de Tarija, mismo que está encaminado al diseño de políticas y estrategias que responden a un: al análisis externo e interno y diagnóstico realizado en la empresa, buscando la aplicación práctica y funcional que satisfaga las expectativas y exigencias del Gerente General.
Para este propósito; se ha desarrollado el trabajo de investigación, que se pone a consideración de las autoridades académicas e institucionales, mismo que comprende:
Capítulo I, corresponde al Marco Teórico, donde se establece el cuerpo teórico de un Plan De Motivación Laboral, el cual comprende tipos de motivación al personal, teorías de motivación y formas de evaluación al desempeño.
En el capítulo II, del Diagnostico; se realiza un análisis interno, análisis externo, el estudio de la problemática que se resume en la matriz FODA y el trabajo de campo donde se recolecto datos a base de encuestas que nos permiten conocer las políticas y estrategias más adecuadas para la elaboración del Plan de Motivación Laboral.
El Capítulo III, da lugar al desarrollo de la propuesta.
Capitulo IV, para finalizar se desarrolla las conclusiones y recomendaciones que siguen a este proyecto de manera resumida, rescatando los puntos clave que ayudan a la retroalimentación de este proyecto. De esta manera también se detalla la bibliografía consultada. ...leer masleer menosReserva
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41125_AnexosAdobe Acrobat PDF Procedimiento para la evaluación del desempeño del personal administrativo del SEDES Tarija / Gonzales Ríos, Vaneidy Verónica
Ubicación : TP658.3125/GON Autores: Gonzales Ríos, Vaneidy Verónica, Autor Título : Procedimiento para la evaluación del desempeño del personal administrativo del SEDES Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2021, 97p. Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADOPRES – EVALUACION, SEDES - TARIJA Resumen : El presente trabajo de profesionalización en modalidad proyecto de investigación denominado: Procedimiento para la evaluación del desempeño del personal administrativo del SEDES Tarija, tiene como objetivo elaborar un procedimiento para la Evaluación del Desempeño.
Para dar inicio al presente proyecto, se realizó una introducción que contiene los antecedentes de la organización “Servicio Departamental de Salud (SEDES)” así como la justificación del mismo, con un planteamiento y formulación del problema, sus respectivos objetivos: general y específicos, posteriormente se diseñó la metodología que permitió desarrollar todo el trabajo. Así mismo, se presenta el marco teórico sobre el cual se apoyó el siguiente proyecto de investigación.
La tercera parte está constituida por la investigación de campo que comprende la recopilación de datos de fuentes primarias de la organización “Servicio Departamental de Salud (SEDES)”.
Posteriormente en la cuarta parte, se diseñó una propuesta, basada en análisis situacional materializado y la información obtenida de los funcionarios.
Finalmente se culmina con las conclusiones del trabajo y una serie de recomendaciones para la organización “Servicio Departamental de Salud (SEDES)”....leer masleer menosReserva
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