| Ubicación : | T658.314/SIG | | Autores: | Sigler Villarrubia, Victoria, Autor ; Quiroga Castillo, Luisa, Autor ; Martinez Saravia, Ervin Galo, Autor | | TÃtulo : | Las polÃticas motivacionales como generadores del rendimiento laboral para el sector administrativo de la universidad autónoma Juan Misael Saracho| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 77p | | Notas : | Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
| | Temas : | PERSONAL,ADMINISTRACION,ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS,PERSONAL,UNIVERSIDAD JUAN MISAEL SARACHO | | Resumen : | (Sin Resumen). La Administración de Recursos Humanos enfrenta un gran reto, el cual es, lograr que el personal desempeñe sus funciones con eficacia y contribuya al logro de los objetivos de la organización, al mismo tiempo que logren sus objetivos individuales. Para lograr estos objetivos es necesario que el personal brinde todo sus esfuerzo, sus cocimientos, capacidad y entusiasmo, para alcanzar los mejores resultados en sus funciones. Para propiciar este estado la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho necesita crear el clima y las condiciones adecuadas para que su personal logre la satisfacción laboral en su puesto de trabajo, condición indispensable para lograr un buen desempeño de los trabajadores. Objetivo: - Formular políticas motivacionales para el sector de la U.A.J.M.S. - Demostrar que la inexistencia de políticas motivacionales en el área de Recursos Humanos es uno de los factores que está provocando descontento en el personal administrativo.
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