| Ubicación : | T658.3/ROM | | Autores: | Romero Ordoñez, Paul Hector, Autor | | TÃtulo : | Gestión de recursos humanos en la empresa tarijeña de gas, caso EMTAGAS| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, mayo 2002, 137p | | Notas : | Tesis
Incluye Anexos
Incluye Bibliografía
| | Temas : | RECURSOS HUMANOS,EMTAGAS,REGLAMENTACION,SELECCION DEL PERSONAL,SUELDOS Y SALARIOS,AUTORIDAD FUNCIONAL,STAFF | | Resumen : | Este trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para Empresa Tarijeña de Gas (EMTAGAS), el mismo que esta orientado a encontrar un mejor acoplamiento de los subsistemas de provisión, aplicación, mantenimiento , desarrollo y control a las tendencias del medio. en términos, concretos, el presente trabajo contiene los cursos de acción a seguir por la unidad de personal y lograr una mejor administración de los recursos humanos de EMTAGAS.
Para alcanzar lo mencionado con anterioridad se ha estructurado el trabajo en tres capítulos.
La parte introductoria, contiene la base metodologica, estableciendo con claridad todos los aspectos del problema, la justificación, su respectiva hipótesis junto a los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo.
El primer capitulo, denominado Marco Teórico, hacemos un estudio de lo que significa la gestión de recursos humanos, para ello desglosamos una serie de conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los subsistemas de Gestión de Recursos Humanos.
Posteriormente, se efectúa el diagnostico, presentando un análisis a los antecedentes de la empresa, la estructura organizativa y cada uno de los subsistemas de gestión de recursos humanos.
La propuesta, constituida por el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la empresa y sus componentes. Los elementos teórico-practico consolidan las ideas que quedan plasmadas en la propuesta y su respectiva instrumentación para su utilización.
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