| Ubicación : | T352.6/GAL | | Autores: | Gallardo Ibañez, Jhonny, Autor | | TÃtulo : | Sistema de gestión de recursos humanos para el hospital regional regional "San Juan de Dios" de la ciudad de Tarija| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, jun. 2003, 158p | | Notas : | Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
| | Temas : | ADMINISTRACION PUBLICA,RECURSOS HUMANOS,H.R.S.J.D.D.,ESTRUCTURA ORGANICA,RECLUTAMIENTO DE PERSONAL | | Resumen : | El presente trabajo se orienta al diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, para el hospital regional San Juan de Dios de la ciudad de Tarija, el mismo que contiene los cursos de acción a seguir por los ejecutivos y en especial por la Unidad de personal, para lograr una mejor administración de recursos humanos, mediante el acoplamiento de los subsistemas de planificación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, retribución del personal del hospital. Para alcanzar lo mencionado el trabajo se lo ha estructura de la siguiente manera:
La parte introductoria, contiene la base metodología, establecimiento los aspectos del problema, la justificación, la hipótesis, los objetivos, la metodología del estudio y el alcance del trabajo. En la primera parte, denominado Marco Teórico, se hace un estudio de lo que significa a gestión de recursos humanos, para ello desglosamos conceptos y definiciones que nos permiten comprender en forma amplia cada uno de los componentes de la gestión de recursos humanos. En la segunda parte o marco, se comienza con un análisis del marco entrone en lo político, económico, social, tecnológico y el medio ambiente, posteriormente se realiza un análisis del micro entorno en función al planteamiento de Porter, siguiendo con un análisis Interno de la institución y finalizado con las conclusiones del trabajo de investigación. En la tercera parte o modelo propuesto, constituida por el diseño de un sistema de gestión de recursos humanos, cuya aplicación permitirá plasmar el cúmulo de información en beneficio de la institución y de sus componentes. Los elementos teórico - practico consolidan el modelo propuesto y la respectiva instrumentación para su utilización
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