| Ubicación : | TD344.01/SIM | | Autores: | Simons Cuadros, Brenda Isabel, Autor | | TÃtulo : | Reglamentación empresarial para impedidos dentro de la ley general del trabajo| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2004, 118p | | Notas : | Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
| | Temas : | REGLAMENTACION LABORAL,DISCAPACIDAD,LEGISLACION LABORAL,TEXTO COMPLETO | | Resumen : | El presente trabajo trata de mostrar la necesidad de implementar dentro de la Ley General del Trabajo diversos artículos que regulen la situación laboral de los discapacitados, puesto que esta ley muestra un gran vacío jurídico referente al trabajo que realizan las personas impedidas, trabajo que en nuestra sociedad se puede decir es casi inexistente por la discriminación latente hacia los discapacitados y la creencia de que estos no pueden realizar trabajos de acuerdo al impedimento que cada uno presente, siendo actualmente el número de impedidos que se encuentran realizando algún tipo de trabajo un número muy por debajo de la totalidad de los impedidos empleables. El Estado boliviano es quién tiene la obligación de asegurar el cumplimiento de los derechos de los impedidos y que se tenga en cuenta sus necesidades debiendo ser tomados como parte activa de la sociedad en los aspectos de planificación económica y social del país pues los mismos tienen los mismos derechos civiles y políticos que los demás seres humanos, el Estado actualmente no cuenta con políticas que puedan beneficiar a este sector de una manera eficiente para lograr que estos puedan optar a tener un mejor nivel de vida. El capítulo que se pretende implementar dentro de la Ley General del Trabajo se refiere no solo a proteger al trabajador impedido sino también al sector empresarial que los contrate dando a estos diferentes tipos de incentivos ya sean estos de reducción de impuestos u otros tomando en cuenta legislaciones comparadas de otros países, aspectos que se detallan en el presente trabajo. Con esto lograremos incentivar a las empresas a que contraten a personas con discapacidad, logrando así se cumpla no sólo las normativas relativas al aspecto laboral insertas en la Ley de la Persona con Discapacidad sino también los Derechos Fundamentales de las Personas estipulados en la Constitución Política del Estado por que no debemos olvidar que este sector por tener algún tipo de discapacidad dejan de ser Personas y miembros de nuestra sociedad que tienen los mismos derechos y obligaciones, asimismo, lograremos que la sociedad cambie el modelo de percepción de lo que es un impedimento logrando de esa manera que el trato que se da a los impedidos cambie radicalmente y que en lugar de verlos como una carga se vean como personas que pueden aportar a las empresas no sólo laboralmente sino con la calidad humana que poseen.
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