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Autor Cazón Sardina, Roseline
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Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasSistema de administración de personal honorable gobierno municipal San Lorenzo / Cazón Sardina, Roseline
Ubicación : T352.6/CAZ Autores: Cazón Sardina, Roseline, Autor ; Rueda Villa, Teresa Norma, Autor TÃtulo : Sistema de administración de personal honorable gobierno municipal San Lorenzo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2003, 80p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA,PERSONAL,MUNICIPIOS Resumen : (Sin resumen); CAPITULO I INTRODUCCION.- I Importancia - II Problema - III Justificación - IV Hipótesis del Trabajo - V Objetivos - Objetivo General - Objetivos Específicos - VI Metodología. CAPITULO II MEMORANDUM DE PLANIFICACION.- 1.-Términos de Referencia 2.- Información sobre los Antecedentes, Operaciones de la Entidad 3.- Sistema de Información 4.-Ambiente de Control Ex - Ante 5.- Determinación de Unidades Operativas 6.- Enfoque de Auditoría Esperada 7.- Trabajo realizado por la Unidad de Auditoría Externa 8.- Administración del Trabajo 9.- Programas de Trabajo. CAPITULO III MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO DEL SISTEMA.- 1.- Conceptos Generales 2.- Sistema 3.- Objetivos 4.- Componentes del Sistema de Administración del Personal. CAPITULO IV DIAGNOSTICO Y RESULTADOS DEL EXAMEN.- Informe de Auditoría. CAPITULO V EVALUACION DEL SISTEMA.- 1.- Evaluación del Sistema 2.- Programas de Trabajo 3.- Cuestionario de Control Interno 4.- Respaldo a Respuestas del Cuestionario 5.- Planillas de Deficiencias 6.- Resumen de Puntos Fuertes 7.- Resúmen de Puntos Débiles 8.- Flujogramas Contratación de Personal 9.- Flujograma Control de Asistencia 10.- Prueba de Recorrido Contratación de Personal 11.- Prueba de Recorrido Control de Asistencia. ANEXOS.- Documentos Seleccionados - Planilla de Documentación Contenida en los Files - Detalle de Controles Claves - Planilla del Personal con Antigüedad Mayor a 2 años - Cálculo del Bono de Antigüedad - Tabla para el Cálculo de Bono de Antigüedad. CAPITULO VI CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.- Conclusiones - Recomendaciones.
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