| Ubicación : | T657.838/BAL | | Autores: | Baldiviezo Llanos, Navi Delina, Autor ; Vargas Ledo, Mary Cristina, Autor | | TÃtulo : | AuditorÃa del sistema de administración de personal del gobierno municipal de Yacuiba| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 123p | | Notas : | Incluye Anexos
Archivo Permanente
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
| | Temas : | MUNICIPIOS,ADMINISTRACION DE PERSONAL | | Resumen : | Antecedentes.- El Gobierno Municipal de la primera Sección de la Provincia Gran Chaco, como Gobierno local y autónomo, es una entidad de derecho público, con una personalidad jurídica reconocida y patrimonio propio, por consiguiente está dentro del ámbito de aplicación de la Ley 1178, las Normas Básicas de los diversos Sistemas, y de Control Interno, emitidas por los Organismos de Control y Fiscalizadores. En virtud a que la Ley 1178 además de incorporar un ordenamiento administrativo y jurídico de responsabilidad del servidor público, empleo y uso de los recursos que le fueron confiados abarca también las decisiones de los máximos ejecutivos en el manejo e inversión de los recursos del Estado; siguiendo la normativa vigente y basados en lo anteriormente expuesto, es que nuestro trabajo tiene los siguientes objetivos: Objetivos.- El Sistema de Administración de Personal es el conjunto ordenado de Normas, Principios, métodos y técnicas que regulan la función pública uniformando las políticas y la gestión de los recursos, procurando la eficiencia de los servidores públicos y contribuyendo al logro de los objetivos institucionales tales, enmarcados en este principio se detalla los siguientes objetivos: - Determinar de manera general si el Gobierno Municipal de Yacuiba tiene estructurado su Sistema de Administración de Personal - Determinar el grado de aplicación, desarrollo, y cumplimiento del Sistema, con relación a disposiciones legales vigentes - Determinar la existencia de procedimientos y regímenes de evaluación, retribución y retiro del personal. Resultados del Examen.- El Gobierno Municipal de Yacuiba no ha logrado cumplir con lo exigido por la normatividad vigente, al efecto citaremos las deficiencias más significativas que emergieron del trabajo realizado: - Ausencia de Procedimientos, Manuales, Reglamentos y Programas específicos relativos al Sistema - Inobservancia de Normas y Reglamentos en el reclutamiento, selección y contratación de personal - Procesos de evaluación del desempeño, capacitación, promoción, rotación y registro del personal de la entidad parcialmente desarrollados - Inexistencia de verificación de impedimentos, determinación de cauciones, emisión de informes sobre el desempeño del personal. Conclusiones.- Basados en los resultados de las pruebas realizadas, concluimos que el Sistema de Administración de Personal del Gobierno Municipal de Yacuiba, no ha sido desarrollado y aplicado completamente de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y no existe confiabilidad suficiente de que se cumplan los objetivos del mismo.
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