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Autor Panique Miranda, Claver Yamil
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Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasEstructura organizacional para la compañÃa maderera del sur COMAS S.R.L / Panique Miranda, Claver Yamil
Ubicación : T658/PAN Autores: Panique Miranda, Claver Yamil, Autor TÃtulo : Estructura organizacional para la compañÃa maderera del sur COMAS S.R.L Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2004, 125p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL,EMPRESAS Resumen : El poder alcanzar eficientemente el logro de los objetivos es el principal desafío de toda organización. Por ello en este difícil proceso una serie de factores que afectan al desarrollo de las mismas, siendo uno de mayor incidencia, la estructura organizacional. Lo que nos motivó proponer un: Modelo de una Estructura Organizacional para la Compañía Maderera del Sur "COMAS S.R.L.". El trabajo de investigación está compuesto por tres partes: Marco Teórico, Diagnóstico y un Modelo Propuesto, los cuales se explican a continuación: La primera parte está referida al Marco Teórico, que contiene toda la teoría básica necesaria para el desarrollo de la investigación, haciendose énfasis en la parte organizacional, lo que permitirá tener un conocimiento y entendimiento para la realización del Diagnóstico como para la formulación del Modelo. La segunda parte, comprende la realización del Diagnóstico, donde se analiza el entorno en el cual se desenvuelve la Compañía Maderera del Sur COMAS SRL., efectuándose un análisis externo y interno; se identifican los problemas organizacionales que permitirán arribar a las conclusiones que nos permitió confirmar la hipótesis planteada como verdadera. La tercera parte, está formada por el Modelo Propuesto, el mismo se realizó basándonos en el Marco Teórico y el Diagnóstico lo que facilitó proponer el Modelo de una Estructura Organizacional para la Compañía Maderera del Sur COMAS S.R.L. de la ciudad de Tarija, que le permita contar con un adecuado funcionamiento en el medio donde se desenvuelve y alcance sus objetivos organizacionales.
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