| TÃtulo : |
Evaluación del proceso de orientación al personal de nuevo ingreso, servicio de medicina hospital obrero N°3-Santa Cruz Bolivia 2003 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Villena Sejas, Maruja, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
2003 |
| Número de páginas: |
54p |
| Il.: |
28cm |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Maestría
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
PERSONAL DE ENFERMERIA,ECONOMIA LA SALUD |
| Resumen: |
El presente estudio se realizó en el servicio de medicina interna del Hospital Obrero Nro.3 de la C.N.S. regional Santa Cruz. El presente trabajo surge de la vivencia e interacción con el personal de enfermerÃa nuevo en el servicio de medicina, donde se observó que este profesional llega con todo el conocimiento cientÃfico y teórico, pero carece de la familiarización del ambiente laboral (ambiente nuevo) ubicación de ambientes, materiales, normas y reglamentos institucionales, lo cual hace que se sientan inseguros en su nuevo puesto y su adaptación sea traumática. Todo ello nos impulsa a determinar si este personal pasaba por un programa de orientación y cual era la calidad del mismo. A través de la aplicación de un instrumento pudimos identificar que el personal nuevo no es orientado para iniciar su trabajo y el que recibe orientación no es orientado por la autoridad indicada para tal efecto. Desconoce la misión de la C.N.S. y solo 8 por ciento conoce el objetivo institucional, por lo cual se recomienda que el departamento de dirección de EnfermerÃa norme la orientación al personal de nuevo ingreso por ser una gran necesidad.
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| Ubicación : |
M610.73069/VIL |
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