| Ubicación : | T657.3/RIV | | Autores: | Rivera Méndez, Julia Ramona, Autor | | TÃtulo : | Diseño de un reglamento especÃfico de control interno para el sistema de administración de personal de INFOPER| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2007, 121p | | Notas : | Seminario de Investigacion
| | Temas : | ADMINISTRACION DE PERSONAL-CONTROL INTERNO,REGLAMENTOS | | Resumen : | El análisis del presente trabajo de investigación se fundamenta en el diseño de un reglamento de control interno para el sistema de administración de personal para el Instituto de Formación Permanente, el mismo que está orientado a encontrar un mejor acoplamiento de los procesos de Dotación, Evaluación del Desempeño, Movilidad del Personal, Capacitación Productiva y Retiro del Personal. A continuación se presenta una síntesis de cada una de las partes con la que está estructurado el presente trabajo de investigación. La Introducción se presenta en primera instancia, el planteamiento, formulación del problema y sistematización del problema, la formulación de objetivos, el alcance del trabajo de investigación, la hipótesis, para concluir con una breve descripción de la metodología a utilizar. La primera parte corresponde al Marco Teórico, que sustenta la investigación, haciendo un estudio de lo que significa el control interno y el sistema de administración de personal, para ello desglosamos una serie de conceptos y definiciones de tal manera que nos permita comprender en forma amplia cada uno de los procesos que integra el Control Interno del Sistema de Administración de Personal. La segunda parte denominado Diagnóstico, contiene el análisis de la situación actual de la Institución, la estructura organizativa y la correspondiente estructura de cargos. Finalmente la tercera parte está compuesta por el Diseño del Reglamento para el Sistema de Administración de Personal en lo que se refiere principalmente al planteamiento de bases para el control interno para el sistema de administración de personal, cuya aplicación será el beneficio de la institución.
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