| TÃtulo : |
Sistema de administracion del personal programa ejecutivo de rehabilitacion de tierras de Tarija PERTT del 01 de enero al 31 de diciembre de 2006 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Vidal Colque, Karina Yaneth, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
ago., 2008 |
| Número de páginas: |
93p |
| Il.: |
tab., 28cm |
| Nota general: |
Incluye Anexos
Seminario de Investigacion
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,CONTROL INTERNO,PERTT |
| Resumen: |
(Resumen Ejecutivo) Informe Nro. 01/2007 del 13 de septiembre del 2007 sobre la auditoria SAYCO del Sistema de Administracion de personal practicado al programa ejecutivo de rehabilitacion de tierra de Tarija PERTT periodo del 01 de enero del 2006 al 31 de diciembre del 2006. Resultado del examen.- Los resultados mas relevantes segun la auditoria al sistema de administracion del personal al programa ejecutivo de rehabilitacion de tierra de Tarija, son los siguientes: No cuenta con un reglamento especifico que norme su sistema de administracion del personal. Reglamento especifico no ha sido reconocido por el Organo Rector. No se aplica en la institucion ninguna instructiva aprobada por el Servicio Nacional de Administracion del Personal (SNAP). El reglamento no cuenta con procedimientos para los puestos. Los itemes del PERTT no se encuentran registrados en el servicio nacional de administracion del personal. No se cuenta con un proceso de programacion anual individual. No se cuenta con una modalidad de reclutamiento y seleccion del personal. No se desarrolla un proceso de evaluacion al desempeño. Las direcciones y departamentos no efectuan requerimientos para evaluar al personal. La institucion no cuenta con politicas elaboradas para pasantias de estudiantes y egresados destacados. No se cuenta con la evaluacion a la capacitacion. No se cuenta con un programa para capacitar a los funcionarios de carrera. El sistema de administracion no se encuentra actualizado. No se maneja en la institucion el programa SIAP para el registro del personal. En la institucion los que ocupan entre el IV nivel jerarquico no cumplen con la carrera administrativa. No se cuenta con un codigo de etica para los funcionarios. Conclusion.- Basada en los resultados de las pruebas realizadas para el sistema de administracion del personal concluyo que el actual sistema no ha sido desarrollado e implementado en su integridad de conformidad con los lineamientos de la ley Nro. 1178; las normas basicas del sistema de administracion del personal, principios, normas generales y basicas de control interno gubernamental, emitidas por la Contraloria General de la Republica, deficiencias que corroboran la ausencia de mecanismos de control, por otra parte las pruebas aplicadas a la implementacion del sistema muestran el cumplimiento de algunos procedimientos considerados en dichas normas.
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| Ubicación : |
SI657.45/VID |
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