| Ubicación : | TD657.45/VEL | | Autores: | Velasquez Lopez, Genaro, Autor | | TÃtulo : | Gobierno municipal de Entre Rios auditoria del sistema de administracion de personal SAYCO| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2007, 84p | | Notas : | Trabajo Dirigido Interdisciplinario
| | Temas : | AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,ADMINISTRACION PUBLICA,MUNICIPIO ENTRE RIOS | | Resumen : | (Resumen Ejecutivo) Los principales hallazgos identificados en este sistema, son los Siguientes: Falta de compatibilizacion del reglamento especifico. Reglamento especifico del sistema de administracion de personal sin difusion. Falta de instructivos procedimentales aprobados por el servicio nacional de administracion de personal. No registro, el numero de item en el servicio nacional de administracion de personal. Carencia de elaboracion del programa operativo anual individual a la fecha de nuestro examen. Files del personal incompletos. Inexistencia de un programa anual de vacaciones. Manual de funciones y cargos sin actualizar. Por lo expuesto, se establece que el Sistema de Administracion de Personal ha sido implantado parcialmente contraviniendo los lineamientos establecidos en la Ley Nro. 1178 del Sistema de Administracion y Control Gubernamental, el Decreto Supremo Nro. 26115 de las normas basicas del sistema de administracion de personal y los principios y normas de control interno gubernamental, emitidos por la contraloria general de la Republica. Conclusion.- Sobre la base de los resultados obtenidos en la auditoria, se llego a la conclusion de que el Sistema de Administracion de Personal (SAP) vigente en el Gobierno Municipal de Entre Rios y la Provincia O'connor, cumplen parcialmente con los lineamientos de la Ley Nro. 1178, el Decreto Supremo Nro. 26115 de las normas basicas del sistema de administracion de personal.
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