Autor Ulrich, Dave
|
|
Documentos disponibles escritos por este autor (2)
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externas
TÃtulo : El sentido de trabajar Tipo de documento: texto impreso Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Ulrich, Wendy, Autor ; Ana Lafuente, Traductor Editorial: Buenos Aires [ES] : LID Editorial Empresarial Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 270 p. Il.: 22 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-8356-522-3 Nota general: Incluye bibliografía
Título original : The Why of WorkIdioma : Español (spa) Palabras clave: LIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLOGICOS, MOTIVACION - EMPLEADOS, GESTION DE PERSONAL Resumen: Sumario : 1. La necesidad de sentido. 2. La generación de la abundancia. 3. ¿Por qué me conocen los demás?. 4. ¿Hacia dónde voy?. 5. ¿Con quién voy en el viaje?. 6. ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo?. 7. ¿Qué retos son interesantes para mÃ?. 8. ¿Cómo respondo ante el cambio?. 9. ¿Qué es lo que más me gusta?. 10. Implicaciones para directivos, profesionales de recursos humanos y empleados. Ubicación : 658.4092/U351s Reserva
Reservar este documento
Exemplaires(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050655 658.4092/U351s Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2023^bBPSI
TÃtulo : La propuesta de valor de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Brockbank, Wayne, Autor ; Aida Santapau, Traductor Editorial: España [ES] : Ediciones Gestión 2000 Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 359 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-234-2358-3 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS, GESTION DE PERSONAL Resumen: Sumario : 1. La premisa de valor de recursos humanos. 2. Las realidades externas del negocio. 3. Stakeholders externos, Accionistas y clientes. 4. Stakeholders internos. Managers y empleados. 5. Prácticas de recursos humanos que añaden valor. El flujo de personas y del desempeño. 6. Prácticas de recursos humanos que añaden valor. El flujo de información y trabajo. 7. La construcción de una estrategÃa de recursos humanos. 8. la organización de recursos humanos. 9. roles para los profesionales de recursos humanos. 10. Competencias de recursos humanos que marcan una diferencia. 11. El desarrollo de los profesionales de recursos humanos. 12. Implicaciones para la transformación de recursos humanos. Ubicación : 658.3/U351p Reserva
Reservar este documento
Exemplaires(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049752 658.3/U351p Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8372^bBCEF
