| TÃtulo : |
Liderazgo del director en la Administración de recursos humanos en el núcleo escolar Godofredo Zils de Tarvita |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
López Rivera, Dionisio, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
mar. 1999 |
| Número de páginas: |
81p |
| Il.: |
28cm |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Tesis
Incluye Anexos
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ORGANIZACION,ADMINISTRACION,RECURSOS HUMANOS,EDUCACION |
| Resumen: |
Este trabajo de investigación se realizo en el marco del programa de Administración Educativa, organizado por el instituto Superior de Educación rural y la Universidad Juan Misael Saracho. El objetivo del trabajo, que trata de identificar las causas que no permiten el liderazgo del director del Núcleo Escolar de Tarvita, ha realizado sobre la base de un diseño metodológico caracterizado por la construcción de dos modelos de Director, uno de carácter tradicional y otro de carácter LÃder, los mismos que sirvieron para comparar el modelo real del directorio en estudio. La información necesaria para el estudio fue obtenida en el propio Núcleo y fue sistematizadaza analizada e interpretada, llegando a obtener resultados que reflejan las causas buscadas; de entre estas, las principales son: poca oportunidad que el director da al personal en la delegación de funciones y de autoridad y las dificultades que suponen la emisión y recepción de información por el director, aspectos cuya superación son parte implÃcita de las recomendaciones. Los resultados del trabajo no permiten confirmar la relación supuesta en la hipótesis en sentido tal que el comportamiento de un director de corte tradicional es opuesto al comportamiento de un director LÃder, ya que en este caso el director real estudiado no llega a identificarse como tradicional, pero tampoco como un lÃder en el sentido estricto de la palabra, dado que solo reúnen caracterÃsticas de lÃder formal y nomotético.
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| Ubicación : |
T371.2/LOP |
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