| TÃtulo : |
AuditorÃa de los recursos humanos en el municipio de Tarija como una propuesta de cambio administrativo |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Guillén Sánchez, MarÃa Angélica, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
dic. 2002 |
| Número de páginas: |
68p |
| Il.: |
tab., 28cm |
| Precio: |
1.0 |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
MUNICIPIOS,RECURSOS HUMANOS |
| Resumen: |
En el presente trabajo que vamos a realizar, presentaremos una auditorÃa a los recursos humanos en el Municipio, como base diagnóstica que servirá para delinear un plan estratégico para el desarrollo de sus recursos humanos. El tema central de ésta Tesis, es un estudio exploratorio, que permitirá indicar las necesidades de la gestión del personal para mejorar la calidad del resultado de su gestión. El crecimiento vertical y horizontal de la ciudad primada del nuevo mundo, declarada por la UNESCO como patrimonio de la humanidad, constituye un reto para el Gobierno y sus municipios que exigen cantidad y calidad en los servicios municipales de conformidad con preceptos constitucionales vigentes, pero acorde con los cambios que demandan los procesos de modernización. Con éste trabajo, pretendemos realizar un aporte a las autoridades ejecutivas del Municipio, y contribuir como oficial de enlace y apoyo, a la eficiencia y eficacia de los servicios que ofrecen los recursos humanos, en una de nuestras instituciones oficiales. El Estatuto del Funcionario Público señala el entorno jurÃdico en que el Estado pretende colocar al servidor público, y concede importancia a los planes, y programas de desarrollo humano en las entidades públicas, como un medio y un fin a la movilidad del personal y la calidad de los servicios públicos.
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| Ubicación : |
TD320.85/GUI |
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AuditorÃa de los recursos humanos en el municipio de Tarija como una propuesta de cambio administrativo