| TÃtulo : |
Plan de evaluacion del desempeño humano H. Alcaldia Municipal de Padcaya |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Rodriguez Zeballos, Jesus Gonzalo, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
dic. 2006 |
| Número de páginas: |
49p |
| Il.: |
28cm |
| Nota general: |
Trabajo de Profesionalización
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
EVALUACION DEL DESEMPEÑO, |
| Resumen: |
(Sin resumen); INTRODUCCION.- Toda organización posee un elemento en común; todas están integradas por personas, las cuales llevan a cabo los avances, logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que se constituye en el recurso mas preciado. Denotando de esta manera la importancia del Recurso Humano por considerarse como elemento que permite el accionar eficiente y eficaz de las mismas organizaciones. La evaluación del desempeño Humano dentro de la H. AlcaldÃa Municipal de Padcaya, constituye en un proceso por medio del cual se busca emitir juicios valorativos sobre el cumplimiento y rendimiento de las responsabilidades del empleado; cuando el desempeño es inferior a lo establecido, el Alcalde establece alguna acción correctiva pero; si el desempeño es satisfactorio o se excede de lo esperado el empleado deberá ser alentado de alguna manera; ya sea psicológicamente o materialmente. El presente trabajo, tuvo como punto de partida la preocupación o la identificación del problema en el Area de Recursos Humanos, especÃficamente en la evaluación del desempeño humano de la AlcaldÃa Municipal, esta identificación se la hizo en concordancia con el Alcalde Municipal de PADCAYA, el Oficial Mayor Administrativo y el encargado del Personal, ya que toda entidad que depende del Estado están obligados por la ley 2027 "Estatuto del funcionario Público", la Norma Básica del Sistema de Administración de Personal, las cuales establecen realizar evaluaciones del desempeño por lo menos una vez al año.
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| Ubicación : |
T658.3125/ROD |
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