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Estudio del acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la Ciudad de Tarija durante la gestión 2014 / Cadena Castro, Diego Nicolás

Público Ubicación : TI150/CAD Autores: Cadena Castro, Diego Nicolás, Autor Título : Estudio del acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la Ciudad de Tarija durante la gestión 2014 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct., 2014, 83 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  SOCIAL,  ACOSO  LABORAL  -  PERSONAL  UAJMS Resumen : El presente trabajo es el resultado de la investigación realizada con el plantel administrativo de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” de la ciudad de Tarija durante la gestión 2014; la cual tuvo como objetivo “Determinar si existe acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad autónoma Juan Misael Saracho de la ciudad de Tarija durante la gestión 2014”, tomando en cuenta las diferentes estrategias del Mobbing como el desprestigio laboral, el entorpecimiento del progreso, la incomunicación o bloqueo de la comunicación, la intimidación encubierta, la intimidación manifiesta, el desprestigio personal y la presencia de conductas no definidas de acoso laboral en el personal. La revisión teórica ha abordado elementos centrales referidos al Acoso Laboral (Mobbing) y sus implicaciones psicosociales dentro de instituciones públicas. El tipo de investigación correspondiente al presente estudio es exploratorio porque sirvió para familiarizarse con un fenómeno relativamente desconocido en el medio. El presente estudio se ha realizado con una muestra conformada por 121 trabajadores pertenecientes al plantel administrativo, tanto permanentes como eventuales, de las diferentes reparticiones de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” de la ciudad de Tarija; a través de un muestreo estratificado mediante la técnica de bola de nieve de una población total de 608 trabajadores. El análisis de los datos se realizó de manera cuantitativa y cualitativa: el cuantitativo expresado a través de tablas, gráficos, y porcentajes. Y el cualitativo expresado en el análisis de dichos porcentajes. La hipótesis planteada en este estudio: “Existe acoso laboral (mobbing) en el personal administrativo de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho de la ciudad de Tarija durante la gestión 2014, caracterizado por un nivel moderado en la presencia de estrategias de desprestigio laboral, entorpecimiento del progreso, incomunicación o bloqueo de la comunicación, intimidación manifiesta y desprestigio personal; a diferencia de la intimidación encubierta que se presenta en un nivel extremo”, ha sido rechazada , pues los trabajadores administrativos manifiestan lo contrario. De manera general, los trabajadores han manifestado que no son víctimas de un continuo y deliberado maltrato social (Mobbing)....leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
052784	TI150/CAD	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8180

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