Autor Subieta Estevez, Beatriz Elizabeth
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Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasMaltrato al personal de enfermerÃa en el Hospital Obrero No. 2 C.N.S. Cochabamba – Bolivia 2006 / Subieta Estevez, Beatriz Elizabeth
TÃtulo : Maltrato al personal de enfermerÃa en el Hospital Obrero No. 2 C.N.S. Cochabamba – Bolivia 2006 Tipo de documento: texto impreso Autores: Subieta Estevez, Beatriz Elizabeth, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 60 p. Il.: cuad.; 28 cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Especialista en Enfermería Médico QuirúrgicaIdioma : Español (spa) Palabras clave: ENFERMERIA COMO PROFESION, ANALISIS OCUPACIONAL, ENFERMERAS – ETICA PROFESIONAL, EQUIPOS DE CUIDADO EN SALUD - VIOLENCIA, HOSPITALES (Cochabamba) Resumen: Se realizó un proyecto de tipo investigativo descriptivo prospectivo de corte transversal con el objetivo de conocer la percepción del fenómeno del maltrato desde la óptica del personal de enfermerÃa durante su desempeño laboral en el Hospital Obrero Nº 2 de la C.N.S. en la ciudad de Cochabamba, Bolivia, entre julio de 2006 a enero de 2007. El universo estuvo constituido por 308 enfermeras, se realizó el muestreo en forma intencional y la información fue recolectada a través de un cuestionario trabajado en un grupo focal y que recoge información de violencia en el trabajo. La información se procesó y analizó mediante base de datos en sistema SSPSS y resumiéndose numérica y porcentualmente con presentación de tablas y gráficos.
Este estudio permitirá identificar a los agentes agresores, determinar que factores son los que condicionan a las situaciones del maltrato que experimentan el personal de enfermerÃa y las medidas de afrontamiento que la enfermera utiliza ante estas situaciones. También se determinará de qué manera afecta el maltrato en el desempeño laboral del personal de enfermerÃa.Ubicación : E610.73069/SUB Reserva
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TÃtulo : Maltrato al personal de enfermerÃa en el Hospital Obrero No. 2 C.N.S. Cochabamba – Bolivia 2006 – 2007 Tipo de documento: texto impreso Autores: Subieta Estevez, Beatriz Elizabeth, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 78 p. Il.: tabl.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Maestría en Enfermería Médico QuirúrgicaIdioma : Español (spa) Palabras clave: ENFERMERIA COMO PROFESION, ANALISIS OCUPACIONAL, ENFERMERAS – ETICA PROFESIONAL, EQUIPOS DE CUIDADO SALUD - VIOLENCIA, HOSPITALES (Cochabamba) Resumen: Se realizó un proyecto de tipo investigativo descriptivo prospectivo de corte transversal con el objetivo de conocer la percepción del fenómeno del maltrato desde la óptica del personal de enfermerÃa durante su desempeño laboral en el Hospital Obrero Nº 2 de la C.N.S. en la ciudad de Cochabamba, Bolivia, entre julio de 2006 a enero de 2007. El universo estuvo constituido por 308 enfermeras, se realizó el muestreo en forma intencional y la información fue recolectada a través de un cuestionario trabajado en un grupo focal y que recoge información de violencia en el trabajo. La información se procesó y analizó mediante base de datos en sistema SSPSS y resumiéndose numérica y porcentualmente con presentación de tablas y gráficos. Dentro de los principales resultados se encuentra que las licenciadas reciben maltrato de los médicos en un 21.7 %, en cambio las auxiliares reciben maltrato de los pacientes en un 23.7 %. Cabe hacer notar que las licenciadas reciben maltrato de autoridades superiores de enfermerÃa en un 65.2 % y las auxiliares en un 60.5 %.
Analizando estos datos, se observa que la mayorÃa de las enfermeras perciben maltrato, tanto hacia su persona como hacia sus colegas, prioritariamente, éste es del tipo psicológico e identifican como sus agresores a las autoridades de enfermerÃa, médicos y pacientes. Como medidas de afrontamiento, las enfermeras utilizan la defensa verbal, la evitación y la aceptación pasiva. Se llegó a la conclusión de que existe maltrato al personal de enfermerÃa, siendo identificados como factores predisponentes el entorno fÃsico y la presión laboral. Como consecuencia del maltrato recibido, las enfermeras sienten impotencia y adoptan una actitud de silencio, ese sentimiento de frustración causa pérdida de interés en el trabajo y baja su autoestima.Ubicación : M610.73069/SUB Reserva
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