| TÃtulo : |
Propuesta de régimen legal para normar la presentación anual y obligatoria del dictamen de auditoria laboral independiente para el sector privado |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Fernández MartÃnez, Christian Andrés, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
2016 |
| Número de páginas: |
89 p. |
| Il.: |
tabl.; 28cm. |
| Dimensiones: |
impreso |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
DERECHO LABORAL, AUDITORIA FISCAL, EMPLEO, SALARIOS |
| Resumen: |
Uno de los problemas estructurales en Bolivia es el empleo, si bien el Instituto Nacional de EstadÃstica informa que la tasa de desempleo está por debajo del 3% (INE, 2013), la realidad parece ser otra.
Las altas tasas de empleos informales, temporales y las condiciones en que desarrollan su labor miles de trabajadores, forman un escenario que al parecer la normativa no ha podido regular, toda vez que al parecer los derechos laborales no se cumplen, ya sea porque los empleadores se dan maneras de no cumplirlas, o por la coacción que ejercen éstos sobre los trabajadores, a fin de evitar las denuncias por incumplimientos.
La precariedad de los trabajos investigados, tienen relación con la estabilidad laboral, la falta de pago de horas extraordinarias, la subcontratación y la seguridad social e higiene ocupacional, entre otros, que esta supervisada por las Jefaturas del Trabajo, resulta insuficiente, por no decir ineficiente, a nuestro entender por falta de herramientas y/o mecanismo más efectivo de coadyuven a un adecuado y oportuno control sobre el cumplimiento de la normativa laboral.
Pese a estar dentro el paradigma de las organizaciones sociales, como parte del gobierno, el desarrollo de normativa laboral favorable a los mismos, no parece haber llegado a generarse los instrumentos normativos más adecuados que permitan un mejor control del cumplimiento de estas normas, por ello y en experiencia de otras legislaciones, en especial de la Comunidad Europea y México en Latinoamérica, es que se tiene experiencias sobre la incorporación dentro _ la legislación laboral, a las Auditorias Laborales, como un mecanismo de control y seguimiento sobre las actividades del sector privado, a fin de verificar el adecuado cumplimiento de la normativa laboral.
Este instrumento permite realizar una labor más adecuada en cuanto a: generar indicadores para medir la situación laboral, económica y de seguridad para los trabajadores; establecer medidas correctivas que permitan un mejor desempeño de las empresas y generar responsabilidad en el gobierno de manera de cooperar a las empresas en el cumplimiento de indicadores que garanticen no solo una mejor calidad laboral, sino una mayor eficiencia empresarial. |
| Ubicación : |
M344.01/FER |
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