Autor Aida Santapau
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Refinar búsqueda Consulta a fuentes externas¡Debemos empezar a reunirnos asÃ! : cómo conseguir mejores resultados con menos reuniones / Kausen, Robert C.
TÃtulo : ¡Debemos empezar a reunirnos asÃ! : cómo conseguir mejores resultados con menos reuniones Tipo de documento: texto impreso Autores: Kausen, Robert C., Autor ; Aida Santapau, Traductor Editorial: España [ES] : Ediciones Gestión 2000 Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 172 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-8088-483-9 Nota general: Título original : We've Got to Start meeting like This Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL, PERSONAL - MOTIVACION, EMPRESAS - REUNIONES EMPRESARIALES, BRAINSTORMING Resumen: Sumario . Fase de Calentamiento. Los fundamentos de la comprensión. Dinámica. Mecánica. En conclusión. Recursos. Ubicación : 658.314/K251d Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049387 658.314/K251d Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 8007^bBCEF
TÃtulo : La propuesta de valor de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Ulrich, Dave, Autor ; Brockbank, Wayne, Autor ; Aida Santapau, Traductor Editorial: España [ES] : Ediciones Gestión 2000 Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 359 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-234-2358-3 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS, GESTION DE PERSONAL Resumen: Sumario : 1. La premisa de valor de recursos humanos. 2. Las realidades externas del negocio. 3. Stakeholders externos, Accionistas y clientes. 4. Stakeholders internos. Managers y empleados. 5. Prácticas de recursos humanos que añaden valor. El flujo de personas y del desempeño. 6. Prácticas de recursos humanos que añaden valor. El flujo de información y trabajo. 7. La construcción de una estrategÃa de recursos humanos. 8. la organización de recursos humanos. 9. roles para los profesionales de recursos humanos. 10. Competencias de recursos humanos que marcan una diferencia. 11. El desarrollo de los profesionales de recursos humanos. 12. Implicaciones para la transformación de recursos humanos. Ubicación : 658.3/U351p Reserva
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