A partir de esta página puede:
Volver a la pantalla de inicio con las estanterÃas virtuales... |
Información del autor
Autor Jurado Mercado, Alicia Fabiana
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasHospital San Roque Padcaya SAYCO sistema de administración de personal, sistema de tesorerÃa / Jurado Mercado, Alicia Fabiana
Ubicación : T658.3/JUR Autores: Jurado Mercado, Alicia Fabiana, Autor TÃtulo : Hospital San Roque Padcaya SAYCO sistema de administración de personal, sistema de tesorerÃa Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 2005, pag. var Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye CD-R
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL,PERSONAL Resumen : El presente trabajo comprende, la Auditoría del Sistema de Administración de Personal y Sistema de Tesorería, en el Hospital San Roque Distrito VIII de Salud, por el periodo comprendido entre el 1° de Enero de 2002 al 31de Diciembre de 2002. ANTECEDENTES.- El Hospital "San Roque" Distrito VIII de Salud, debido a que no cuenta en sus archivos con disposiciones legales referentes a su creación, según explicación verbal de algunos funcionarios se estima que el Hospital comenzó a prestar sus funciones aproximadamente desde el año 1977 en sus antiguas instalaciones. RESULTADOS DEL EXAMEN.- Como resultado de estos sistemas, se detallan a continuación las observaciones relevantes, habiéndose formulado 17 recomendaciones sobre observaciones de incumplimiento a las Normas Básicas del Sistema de Personal y Sistema de Tesorería y Normas Básicas de Control Interno Gubernamental. En las evaluaciones practicadas se encontró las siguientes observaciones. SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.- Reglamento Interno de Administración de Personal no contempla los principios de las Normas Básicas de la Administración de Personal - Falta de una programación de puestos debidamente elaborada y aprobada - Falta de parámetros para la determinación de remuneraciones - Falta de manuales e instructivos de evaluación de desempeño - Falta de programas anuales de evaluación de desempeño - Prohibiciones no difundidas - Inexistencia de información personal de los funcionarios - Falta de elaboración del programa anual de vacación - Insuficiente recursos humanos - Falta de fiscalización del desempeño del personal del hospital por parte del Gobierno Municipal. SISTEMA DE TESORERIA.- Falta de un reglamento específico, y herramientas para su difusión al personal - Inexistencia de cuenta bancaria para realización de depósitos de recaudaciones diarias - Falta de elaboración de programación de recaudaciones y pagos de desembolsos - Falta de autorización formal de desembolsos - Documentación de respaldo no utilizada - Falta de arqueos periódicos y sorpresivos de los fondos - Inexistencias de adecuados medios de resguardos. En consecuencia del análisis efectuado por la auditoría SAYCO, en base a las deficiencias. Concluimos que el anual Sistema de Administración de Personal y Sistema de Tesorería no ha sido implementado de acuerdo a las Normas Básicas que regulan su funcionamiento.
...leer masleer menosReserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046944 T658.3/JUR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3895^bBCEF
RECURSOS CIENTIFICOS
RECURSOS GRATUITOS MICROSOFT
Portal Universitario Biblioteca de la Universidad Juan Misael Saracho Buscar en Google
(c) 2012 Universidad Automa Juan Misael Saracho
Sitio potenciado con software libre y de codigo abierto
Tarija - Bolivia
(c) 2012 Universidad Automa Juan Misael Saracho
Sitio potenciado con software libre y de codigo abierto
Tarija - Bolivia