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Evaluación del drenaje urbano aplicado al casco central de la Ciudad de Tarija / Tórrez Domìnguez, Raúl

Público Ubicación : PG625.734/TOR Autores: Tórrez Domìnguez, Raúl, Autor Título : Evaluación del drenaje urbano aplicado al casco central de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2023, 392 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Incluye Planos Temas : DRENAJE-CARRETERAS  Y  CALLES,  DRENAJE  PLUVIAL,  DRENAJE  URBANO-DISEÑO,  TARIJA-CIUDAD Resumen : Observando las deficiencias del drenaje en el casco central de la ciudad de Tarija en épocas de lluvia, en el presente estudio se optó por evaluar el drenaje existente mediante un análisis técnico. Se realizó un diagnóstico visual del drenaje existente en el casco central de la ciudad mediante el uso de fichas técnicas, obteniendo mediciones y observando el estado que se encuentran las bocas de tormenta y sus componentes. Se realizó un análisis Hidrológico e hidráulico, obteniendo caudales máximos para el cálculo de los diámetros de la red de drenaje con datos de precipitación actuales, así mismo se evaluó la capacidad de las cunetas en los puntos críticos del área de estudio, siendo estos la calle Campero, General Trigo, Sucre, Daniel Campos, Colón en intersección con la Av. Víctor Paz. También se calculó la capacidad de las bocas de tormentas en estos puntos críticos. Se realizó la evaluación del pavimento en estos puntos críticos, mediante el índice de condición del pavimento PCI, obteniendo como resultado de excelente a buen estado de la carpeta asfáltica, se obtuvo un buen resultado ya que en estos puntos se hizo anteriormente un tratamiento en la carpeta asfáltica. Como conclusión podemos decir que el sistema de la red de colectores en épocas de lluvia se encuentra trabajando en toda su capacidad, haciendo notar que se necesita un estudio de diseño final del sistema de drenaje del casco central de la ciudad de Tarija, para las condiciones actuales....leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
062081	PG625.734/TOR	Proyecto de Grado	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	12150^bBCEN

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Técnicas y políticas de motivación para mejorar el clima organizacional en el servicio departamental de educación de Tarija / Tórrez Domìnguez, Raúl

Público Ubicación : T658/TOR Autores: Tórrez Domìnguez, Raúl, Autor Título : Técnicas y políticas de motivación para mejorar el clima organizacional en el servicio departamental de educación de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2004, 102p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Practica institucional dirigida Incluye CD-R Temas : ADMINISTRACION  Y  ORGANIZACION Resumen : La Institución es parte de una sociedad que se mueve, que cambia, haciendo que se desarrollen y cambien también sus necesidades. Para el logro eficiente de los objetivos que se constituye en uno de los principales desafíos de toda organización, en este proceso intervienen una serie de factores que le afectan de una u otra manera siendo de mayor incidencia aquellos que repercuten aumentando la desmotivación en el recurso humano. La manera de cómo las personas se comportan, deciden, actúan, trabajan, mejoran sus actividades y asumen responsabilidades varía ampliamente, y esa variación depende, en gran parte de las políticas y directrices de la Institución respecto a cómo manejar el recurso humano en sus actividades. Por este motivo surge la necesidad de que el Servicio Departamental de Educación de Tarija cuente con un conjunto de políticas y técnicas de motivación al personal que ayude a alcanzar los objetivos Institucionales permitiéndole mayor curso de acción al encargado de personal a través de una mejor administración de los recursos humanos. El presente trabajo de investigación que consta de tres partes: busca dotar de un conjunto de políticas y técnicas que permitan hacer frente a la desmotivación en el personal del Servicio Departamental de Educación de Tarija para crear un ambiente cómodo de trabajo en el que se asegure alcanzar los objetivos de la Institución. La primera parte consta de Marco Teórico que comprende toda la teoría básica que será necesario para tener un mejor entendimiento del diagnóstico como de la formulación del modelo, la segunda parte, compuesta por el Diagnóstico en el que una vez realizado el análisis del entorno genérico e interno de la Institución llegamos a la identificación de factores que están afectando a la Institución creando la desmotivación en el personal. La tercera parte está formulada la propuesta que comprende un conjunto de políticas y técnicas de motivación al personal, una reasignación de tareas al encargado de personal. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
047021	T658/TOR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3905^bBCEF