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6 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'BENEFICIOS'
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasAnalisis de la demanda de servicio de salud infantil en el distrito 13 de la ciudad de Tarija / Farfan Gomez, Angela Mariela
Ubicación : T331.255/FAR Autores: Farfan Gomez, Angela Mariela, Autor Título : Analisis de la demanda de servicio de salud infantil en el distrito 13 de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2000, 102p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Incluye Anexos
Temas : BENEFICIOS SOCIALES,SERVICIOS DE SALUD,SALUD INFANTIL,BOLIVIA Resumen : Es un trabajo de investigación de manera descriptivo y posteriormente comparativo acerca de la situación en que se encuentra tal demanda. Mediante el análisis realizado sobre la base de fuentes primarias y fuentes secundaria se pudo conocer los determinantes principales de la demanda de servicios de salud infantil, ubicándose como principales determinantes: el precio del servicio, el ingreso de las familias, el conocimiento sobre aspectos importantes de la salud infantil. Se esta manera se puede observar que no solo el sistema de Salud actual es el que influye en la baja demanda detectada en el trabajo, sino que existen diferentes factores de tipo económico y social y que influyen en su comportamiento.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043340 T331.255/FAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0657^bBCEF
Ubicación : D350.1234/C386p Autores: Centro de Estudios Sindicales, Autor Título : Participación en beneficios : sistemas obligatorios Fuente : Madrid [ES] : Pueblo, 1958, 123p Temas : BENEFICIOS Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 021105 D350.1234/C386p Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Excluido de préstamo 2816^bBDER
Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía
Tesis
Temas : CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO LABORAL - BENEFICIOS SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048787 TD344.01891/MAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5745^bBDER
Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO LABORAL - BENEFICIOS SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048865 TD344.01891/MAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5745^bBDER
Ubicación : 350.724/A764i Autores: Arias Velasco, José, Autor Título : Impuesto sobre el lujo Fuente : Madrid [ES] : Impuestos de Estudios Fiscales, 1974, 176p Temas : IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 002319 350.724/A764i Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 4548^bBCEF
Ubicación : TD344.01/VAR Autores: Vargas Terrazas, Luis Gonzalo, Autor ; Retamozo Gareca, Edgar Eyber, Autor ; Céspedes Subiaurre, Jose Alberto, Autor Título : Nuevas bases jurídicas de las remuneraciones y beneficios sociales para mejorar los derechos laborales Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 84p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : DERECHO LABORAL,LEGISLACION,BENEFICIOS LABORALES Resumen : El presente Trabajo Dirigido tiene la finalidad de optimizar los recursos humanos, la producción e ingresos del trabajador, en las relaciones obrero-patronales que rige a ley laboral. En el capítulo I se hace un diagnostico y pronóstico de las estructuras actuales del sistema jurídico de remuneraciones y beneficios sociales para mejorar las mismas que incentiven una competitividad de la producción, asimismo, delimitación, formulación, justificación del problema de investigación y los objetivos. En el capítulo II se hace todo el análisis de los beneficios sociales que regula la ley General del Trabajo detectándose que son las normas mínimas, que muchos casos no se cumplen, deteriorando notablemente no solo la relación laboral sino también la calidad de vida del trabajador.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044913 TD344.01/VAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2359^bBDER
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