5 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'PERFECCIONAMIENTO'

Cambio organizacional Centro de Salud Huachacalla Oruro 2007 / Tapia Ala, Henry Gabriel

Público Ubicación : M362.12/TAP Autores: Tapia Ala, Henry Gabriel, Autor Título : Cambio organizacional Centro de Salud Huachacalla Oruro 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2007, 40 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL  -  CENTROS  DE  SALUD,  PLANIFICACION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  ADMINISTRADORES  DE  SERVICIOS  DE  SALUD,  SERVICIOS  MEDICOS,  SERVICIOS  DE  ENFERMERIA Resumen : El presente estudio de intervención, sale de una necesidad a corto o a mediano plazo del cambio Organizacional del centro de Salud Hoachacalla, porque este establecimiento durante su servicio a la comunidad como un Centro de primer nivel. Se fue fortaleciendo cada gestión ya sea con recursos Humanos, infraestructura y equipamiento, que fue una preocupación de las autoridades locales como también nacional, de esta manera surge este trabajo para realizar el cambio en su organización actual, con la finalidad de satisfacer primero a los usuarios que utilizaran los diferentes servicios y a los profesionales teniendo una buena comodidad y disposición de instrumentos necesarios para un buen servicio con calidad y calidez. Actualmente el establecimiento funciona con un manual de funciones y una organización funcional estructural de un nivel donde la actividad principal es la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud. El objetivo de realizar este cambio es muy importante por su mismas complejidad y características que tiene actualmente este establecimiento, el nuevo cambio organizacional facilitará, garantizará y beneficiará al trabajador en salud y a los usuarios del municipio, y en este milenio los cambios siempre son beneficiosos cuando son participes todas las instituciones comprometidas con la Salud. El trabajo se llevó a cabo mediante estudios realizados a los trabajadores del propio establecimiento y de la misma manera a los usuarios del municipio de Huachacalla, con resultados de la necesidad imperiosa del presente cambio....leer masleer menos

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064282	M362.12/TAP	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1448^bBCEN

Diseño de un plan de garantía de calidad en la atención de enfermería Unidad de Maternidad y Ginecología Hospital Obrero N°7, Tarija, 2004 / Chuquimia Zeballos, Rosa Ceferina

Público Ubicación : M610.73069/CHU Autores: Chuquimia Zeballos, Rosa Ceferina, Autor Título : Diseño de un plan de garantía de calidad en la atención de enfermería Unidad de Maternidad y Ginecología Hospital Obrero N°7, Tarija, 2004 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2005, 87 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : ENFERMERAS  -  APTITUDES,  ENFERMERAS  -  HOSPITALES,  ATENCION  AL  ENFERMO,  PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL,  ENFERMERIA  GINECOLOGICA,  ENFERMERIA  MATERNO  -  INFANTIL Resumen : La calidad en los servicios que un hospital ofrezca, es el resultado de las políticas sanitarias, cumplimiento del rol de los profesionales de salud, de la imagen que tanto el cliente interno como externo perciben de la organización y de la adecuada interacción entre estos componentes. Con la finalidad de identificar las dificultades en la atención que brinda el personal de enfermería y proponer un plan de garantía de calidad para el mejoramiento del Servicio de Maternidad y Ginecología del Hospital Obrero N° 7 de la Caja Nacional de Salud se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, para ello mediante muestre opinático intencional se tomaron 75 usuarios y 40 enfermeras de este servicio. La información se adquirió mediante 4 instrumentos: encuesta al usuario, encuesta autoadaministrada al personal de enfermería, revisión documental y guía de observación. Para cumplir con el primer objetivo se calculó las frecuencias absolutas, frecuencias relativas, se elaboró cuadros y gráficos estadísticos, de esta manera se identificaron las dificultades que están relacionadas con las siguientes variables: satisfacción del paciente y familia, desarrollo profesional, habilidades y destrezas del personal, tiempo de espera, trato de enfermería, ropa de cama, flujograma de atención, procedimientos de enfermería, visitas .médicas, medidas, de protección, organigrama del servicio de enfermería, diferenciación de funciones, vertederos de desechos. Tomando en cuenta estos problemas y de acuerdo a los elementos de la calidad se formuló el Plan de Garantía de calidad para implementar desde fecha 1 de enero de 2006 al 30 de agosto de 2006....leer masleer menos

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063718	M610.73069/CHU	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1460^bBCEN

Evaluación de la calidad de la atención en el Servicio de Emergencias del Hospital Obrero Nº 7, de la C.N.S. Tarija 1º semestre 2005 / Betancurt Romero, Gabina

Público Ubicación : M616.025/BET Autores: Betancurt Romero, Gabina, Autor Título : Evaluación de la calidad de la atención en el Servicio de Emergencias del Hospital Obrero Nº 7, de la C.N.S. Tarija 1º semestre 2005 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2005, 66 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : ENFERMERAS  -  APTITUDES,  ENFERMERAS  -  HOSPITALES,  ATENCION  AL  ENFERMO,  PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL Resumen : Nace la inquietud de realizar el presente estudio de evaluación para poder identificar cuáles son los motivos por el cual existe diferentes reclamos de insatisfacción de los usuarios. El objetivo general es evaluar la calidad de la atención en el servicio de emergencias del Hospital Obrero Nº 7, de la Caja Nacional de Salud, regional Tarija. en el primer semestre del año 2005, para describir y evaluar los componentes de la estructura del servicio de emergencias, evaluar proceso de atención y evaluar la satisfacción del usuario. El universo para el usuario interno es de 11 personas que corresponde con la muestra como personal fijo en el servicio y para el usuario externo el universo es de 65.139 asegurados de donde se extrae una muestra de 80 usuarios. El estudio es de tipo evaluativo, descriptivo y de corte transversal. Se utiliza métodos teóricos como la revisión bibliográfica, trabajos anteriores, entrevistas a personalidades que trabajaron en la institución y a profesionales entendidos en el área; métodos empíricos como la guía de observación, cuestionarios que se aplica a los usuarios internos y externos y el método estadístico en base a datos obtenidos en programa Microsoft Excel. El trabajo se concluye demostrando que existe insatisfacción tanto en el usuario interno y externo, los factores que influyen en la satisfacción se encuentran en el desarrollo del trabajo a través de diferentes variables, para lo cual se asignó un puntaje lo que permitió ir evaluando y descubriendo los diferentes problemas presentados, se recomienda que en el servicio de emergencias amerita una pronta reorganización, readecuación y la importancia de establecer un programa de capacitación teórico - práctico para el personal y otros trabajadores de entidades dedicadas a este fin....leer masleer menos

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063707	M616.025/BET	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1532^cej.1^bBCEN
064275	M616.025/BET	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1433^cej.2^bBCEN

Satisfacción laboral en trabajadores de la Gerencia Red de Salud Municipio Cercado 2007 / Avendaño Romero, Andrea

Público Ubicación : M658.31422/AVE Autores: Avendaño Romero, Andrea, Autor Título : Satisfacción laboral en trabajadores de la Gerencia Red de Salud Municipio Cercado 2007 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2007, 67 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud Temas : ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL,  SATISFACCCION  EN  EL  TRABAJO Resumen : En la Gerencia de Red de Salud del Municipio de Cercado, se observa un ambiente de desmotivación en los trabajadores de salud, falta de coordinación poco interés en el trabajo, razón por la cual surge la idea de realizar el presente trabajo de investigación, con la finalidad de conocer cuál es el grado de satisfacción laboral de los trabajadores; el diseño se basa en un estudio descriptivo y evaluativo de la satisfacción que sienten los trabajadores de la Red de Salud del Municipio de Cercado en Tarija en la gestión 2007. Para realizar el presente trabajo, se seleccionó una muestra conformada por el 100% de los trabajadores (16), el instrumento utilizado para la recolección de datos consistió en un cuestionario. Entre los resultados sobresalientes de la investigación se destaca que más del 60% de los trabajadores refieren sentirse insatisfechos en la institución, razón por la cual, se propone realizar un plan de acción como estrategia de intervención que permita mejorar los niveles de satisfacción de los trabajadores y la calidad de atención en los servicios de salud tomando en cuenta los resultados obtenidos de la encuesta realizada....leer masleer menos

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064261	M658.31422/AVE	Maestria	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	1441^bBCEN

Satisfacción y desarrollo profesional en los egresados de la Residencia Médica del Hospital San Juan de Dios en el periodo 1998 – 2001 / Arduz Laguna, Jaime D.

Público Ubicación : M610.9207155/ARD Autores: Arduz Laguna, Jaime D., Autor Título : Satisfacción y desarrollo profesional en los egresados de la Residencia Médica del Hospital San Juan de Dios en el periodo 1998 – 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2004, 50 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos No Incluye CD-ROM Maestría en Educación en Ciencias de la Salud Temas : INTERNOS  (MEDICINA),  PERFECCIONAMIENTO  OCUPACIONAL  -  SATISFACCION Resumen : Se presenta un proyecto de tesis de evaluación, para conocer cuál ha sido el desarrollo y satisfacción profesional en los egresados de la residencia del Hospital "San Juan de Dios" de Tarija en cuatro promociones. Se emplearon métodos teóricos, de análisis histórico lógico, de análisis y de síntesis, de inducción y deducción e hipotético deductivo, para efectuar una revisión teórica de los aspectos más relevantes de la educación en postgrado, como para la interpretación de los resultados. Asimismo, se diseñaron dos instrumentos, utilizando los métodos empíricos, una encuesta dirigida a los residentes y una entrevista para los jefes de servicio del Hospital. Se efectuó en primera instancia una revisión documental, Juego la aplicación de los instrumentos, el análisis de la información, un resumen de los datos obtenidos, empleando la estadística descriptiva y presentando cuadros y gráficas que resumen la información, se redactó un cuerpo de recomendaciones que contribuyan a elevar la calidad de la residencia y finalmente se elaboró el informe final....leer masleer menos

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