| TÃtulo : |
Sistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Montellano Hevia y Vaca, Julio Cesar, Autor ; Pizarro Trigo, Hugo Francisco, Autor ; Torrejón Torrejón, Weimar, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
ago. 2000 |
| Número de páginas: |
82p |
| Il.: |
tab., grafs., 28cm |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
|
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ADMINISTRACION DE PERSONAL,GESTION DE RECURSOS HUMANOS,SEDEGES,EVALUACION DEL DESEMPEÑO, |
| Resumen: |
Sin resumen; Objetivos.- - Verificar que una estructura de gestión empresarial tradicional rutinaria, no permite una administración de recursos humanos eficiente. - Diseñar un sistema de gestión de recursos humanos basados en objetivos y polÃticas en los subsistemas de reclutamiento, selección, sociabilización, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, motivación y de compensación. - Identificar las debilidades del actual procedimiento de administrar los recursos humanos en cada uno de los subsistemas. - Identificar el procedimiento administrativos de recursos humanos que dificulta el cumplimiento de los objetivos organizacionales. - Justificar la necesidad y el requerimiento de un área de personal y de un profesional que cumpla funciones especÃficas requeridas en esta. El presente trabajo está referido al estudio de la administración de recursos humanos, en los siguientes subsistemas siendo estos: de reclutamiento, de selección, de sociabilización, de evaluación del desempeño, de formación y desarrollo, de motivación y de compensación que permita estructurar y guiar el trabajo
|
| Ubicación : |
T658.3/MON |
|  |
Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasSistema de gestión de recursos humanos en el servicio departamental de gestión social Tarija
