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Autor Aramayo Figueroa, Wilfredo Uber
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AuditorÃa operacional SAYCO de evaluación del sistema de administración de personal del matadero frigorÃfico municipal de la ciudad de Tarija / Aramayo Figueroa, Wilfredo Uber
Ubicación : T657.45/ARA Autores: Aramayo Figueroa, Wilfredo Uber, Autor TÃtulo : AuditorÃa operacional SAYCO de evaluación del sistema de administración de personal del matadero frigorÃfico municipal de la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2003, pag. var Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Gabinete de Auditoria
Incluye CD-R
Temas : AUDITORIA,INFORMES Resumen : Informe de evaluación del Sistema de Administración de Personal (SAYCO) practicada en el Matadero Frigorífico Municipal de la ciudad de Tarija, por el periodo comprendido entre el 01 de Enero de 2002 y el 31 de Marzo de 2003. Entre lo mas importante podemos destacar las fortalezas del sistema de la siguiente manera: 1. Que existe una Comisión de Selección de personal para la ocupación de cargos vacantes 2. Se elaboran informes de control de personal para cada fin de mes y son entregados al Gerente por el Encargado de Personal 3. El Gerente aprueba todos los informes realizados en la institución 4. Se les cancela su salario de acuerdo a Ley con sus descuentos y su respectiva satisfacción haciéndoles firmar una planilla de conformidad. En el sistema de Administración de Personal también establecimos algunas deficiencias que se mencionan a continuación: 1. Los manuales y reglamentos específicos no han sido debidamente reconocidos por el órgano rector 2. Manuales no difundidos al persona 3. La empresa no cuenta con una programación de puestos debidamente aprobados y elaborados a partir de su programación de operaciones 4. No se efectuó una convocatoria pública para la selección de personal 5. La entidad no ha establecido ninguna modalidad específica para el reclutamiento de personal 6. Falta de un reglamento de convocatorias públicas para las contrataciones del personal de invitaciones directas 7. Falta de un manual de selección de personal 8. Falta de un programa anual de evaluación 9. Ausencia de programas de capacitación 10. Falta de un programa de rotación de personal.
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