| TÃtulo : |
Justicia laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Rueda EspÃndola, Alba Magaly, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
may. 2005 |
| Número de páginas: |
94p |
| Il.: |
28cm |
| Precio: |
1.0 |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
DERECHO LABORAL,CONFLICTOS LABORALES,CONCILIACION |
| Resumen: |
En el presente trabajo de tesis se aborda el estudio de la Justicia Laboral y los mecanismos Alternativos de Solución de conflictos, situación que provoca que se rompa la paz social del estado Boliviano la tranquilidad y la seguridad del trabajador. De esta manera propende el mejoramiento de las relaciones obrero patronales y el mantenimiento de la paz y la tranquilidad, este estudio se realiza a través de cinco capÃtulos de estudio que se sintetizan de la siguiente forma: En el primer capÃtulo se procede a exponer una introducción al planteamiento del problema además de un estudio de las alternativas a la solución de conflictos laborales enmarcada en las normas actuales con la finalidad de operativizar la administración de justicia. En el segundo capÃtulo pasamos a examinar la caracterización de los conflictos y se observa una clasificación tradicional pero vigente, según la cual existen conflictos individuales y colectivos, a su vez los individuales pueden considerarse como individuales propiamente dichos y plurindividuales, los colectivos se dividen en económicos y jurÃdicos o por sinonimia como de interés y de derecho. En el Tercer capÃtulo se hace un análisis sobre el rol del estado ante el conflicto laboral como asà también se hace un estudio sobre la responsabilidad respecto a la paz social y el mantenimiento de la actividad productiva. El Cuarto capÃtulo hace un estudio y conceptualización de los sistemas tradicionales y vigentes que se aplican en la solución de conflictos laborales: conciliación. Mediación, arbitraje y las clases de arbitraje y por último la negociación directa, su aplicación en diferentes situaciones. En el Quinto capÃtulo hacemos un enfoque de los problemas actuales, respecto a las asignaciones presupuestarias como uno de los factores o causa de los reducidos números de tribunales mismos que no abastecen para atender el número de casos que se plantean en los estrados judiciales; para concluir en la propuesta de modificación de los esquemas indicados a partir de un nuevo enfoque, tomando en cuenta los cambios que se han venido suscitando en este nuevo siglo. El Sexto capÃtulo hace referencia a la participación activa e inmediata del estado en la búsqueda de soluciones a los conflictos de orden laboral que interrumpen la paz y la tranquilidad social de nuestro paÃs. En el Séptimo capÃtulo proponemos un proyecto de Decreto Supremo para hacer posible el objetivo planteado en el presente trabajo de Tesis el cual es lograr una "Justicia Laboral" tanto para trabajadores como empleadores y haciendo prevalecer ante todo lo estipulado en nuestra carta magna.
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| Ubicación : |
TD344.01/RUE |
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