| Ubicación : | TD344.01891/SOL | | Autores: | Solano Vallejos, Trinidad Leidy, Autor | | TÃtulo : | El 21060 y su influencia en la actividad laboral la disponibilidad de la libre contratación en nuestra legislación análisis del mismo como principio de estabilidad y justicia social| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, 97p | | Notas : | Incluye Bibliografía
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Tesis
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| | Temas : | CONTRATO LABORAL-LIBRE CONTRATACION | | Resumen : | Derecho laboral como derecho protectorio del trabajador como producto de siglos de lucha y sufrimiento, y de la comprensión de que el estado no puede quedarse al margen de la relación entre el capital y la fuerza de trabajo, de que es necesaria su intervención como ente tutelar y protector del trabajador ante la gran desigualdad en que se encontraba frente al poderl del capital tanto en lo económico como en lo político. Es así que la necesidad de una concertación entre la clase trabajadora, el empresario y el estado motivó la creación de OIT que esencialmente propugna la actividad coordinada de trabajadores empleadores y estado para mejorar cualitativamente las condiciones generales del trabajo, idea conocida como tripartidismo y que fue y es asumida principalmente por países europeos (Alemania es un ejemplo), que adaptación a la económica social de mercado como modelo de desarrollo en el que el estado interviene a favor del trabajador compensando su desventaja en las leyes del mercado y que combina la competencia con la solidaridad la eficiencia con la justicia social y la responsabilidad de cada individuo con la protección social, países que alcanzaron un alto grado de desarrollo económico social humano y en el que su legislación laboral se desarrolla y perfecciona cada vez mas. Entonces hemos visto que estabilidad laboral y libre contratación son dos principios antagónicos que el primero representa el punto alto del desarrollo laboral protectorio frente al tratamiento de la fuerza de trabajo como una mercancía del mercado sujeta a las leyes de la oferta y la demanda. Y como ya se indicó no es ninguna casualidad que este modelo económico quiera poner en vigencia este tipo de relaciones basadas en la libre contratación hecho que se encuentra plenamente corroborado por la realidad y que es incompatible con la vigencia de nuestra legislación laboral fundamental como hemos podido ver. Cabe destacar también la importancia concedida a la estabilidad laboral, en legislación de Europa, como un medio eficaz para combatir la corrupción y lograr una mayor eficiencia en la administración pública, aspecto que debe considerar la política en la gestión pública de nuestro país y ser aplicada en el campo laboral donde también contribuirá a superar esos aspectos considerando que la corrupción en nuestra realidad es un mal que se presenta no solo en la administración pública sino también en la esfera de lo laboral tanto en el sector estatal como en el privado.
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