| Ubicación : | T658/PED | | Autores: | Pedraza Quispe, Oscar, Autor | | TÃtulo : | Estrategias de mejoramiento del clima organizacional para el sector administrativo de la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2004, 217p | | Notas : | Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
| | Temas : | ADMINISTRACION-ORGANIZACION | | Resumen : | INTRODUCCION.- Planteamiento del problema.- La Universidad Autónoma "Juan Misael Saracho" nace a la vida institucional el 6 de Junio de 1946, teniendo como protagonistas a un grupo de intelectuales Tarijeños siendo la séptima universidad en crearse a nivel nacional, desde aquella fecha hasta hoy, encontramos en ella aciertos y errores que matizan su existencia, los esfuerzos y sacrificios dan frutos pese a las limitaciones, incomprensiones y en algunos casos las intervenciones autoritarias que violentan sus principios y desvirtúan su autonomía. Con más de medio siglo de funcionamiento la U.A.J.M.S. se ha convertido en una institución de gran importancia en el departamento de Tarija, cuyo rol básico es la formación académica, con tres pilares fundamentales: Proceso enseñanza-aprendizaje, Investigación Científica, Tecnología e Interacción social. En la actualidad la U.A.J.M.S. está involucrada en un proceso de cambio con miras a lograr la excelencia académica y la plena integración a su medio social, tiene el desafío paralelamente al ejercicio de su función crítica en los planos económico, político y social, de mejorar la calidad y adaptarse a una nueva realidad que implica relevancia, eficiencia y eficacia académica, este proceso de transformación implicará profundas transformaciones en el orden institucional académico emergentes del avance sostenido del proceso de modernización que enfrenta la U.A.J.M.S. desde 1998 en el marco de un plan piloto de acción ISEAL/UNESCO. Los seres humanos se caracterizan por llevar una vida social donde las distintas actuaciones están reguladas por normas de convivencia que condicionan no sólo las actividades, las formas de satisfacer necesidades y sobrellevar problemas, sino que en gran medida determinan nuestra personalidad. Las organizaciones son unidades sociales (o agrupaciones humanas), intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos, es decir las organizaciones se crean con un propósito definido.
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