| TÃtulo : |
Experiencia laboral en el campo profesional |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Rivera Colque, Mariela Eugenia, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
dic. 2006 |
| Número de páginas: |
62p |
| Il.: |
28cm |
| Nota general: |
Trabajo de Profesionalización
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
RECURSOS HUMANOS-SEDES TARIJA |
| Resumen: |
(Sin resumen); INTRODUCCION.- Los Recursos Humanos son el capital más valioso para el cambio de cualquier Institución, ya que a partir de ellos, se puede impulsar el cambio de imagen institucional en el sector salud utilizando las herramientas gerenciales que permitan mejorar la productividad de los servicios con una atención de calidad y respetando los valores culturales de la población que utiliza estos servicios. Para tal situación se tiene previsto la reorganización del SEDES (Servicio Departamental de Salud), con una organización que permita mejorar, procesos administrativos y determinación de una nueva estructura organizativa con objeto de lograr la articulación de los servicios de salud para un trabajo en red constituido por las organizaciones territoriales de base y otras que representan a la sociedad civil de acuerdo a sus costumbres enfatizando el primer nivel de atención que es la puerta de control de la población a la red de servicios. La Dirección de Recursos Humanos puede definirse como un conjunto de procesos de planificación, organización, regulación, mando y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en interacción con la organización, ya que el objetivo de la Administración de Recursos Humanos no solo refleja propósitos e intenciones de la cúpula administrativa sino que, hay que tener en cuenta los desafÃos que surgen de la organización del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.
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| Ubicación : |
T658.3/RIV |
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