| TÃtulo : |
El arbitraje como instancia final de la huelga laboral |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Aracena Burgos, Jessmy Marcela, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
oct. 2006 |
| Número de páginas: |
85p |
| Il.: |
28cm |
| Precio: |
1.0 |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
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| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ARBITRAJE Y CONCILACION - HUELGA LABORAL |
| Resumen: |
La Legislación del Trabajo es un producto de la Revolución Industrial que comenzó a gestarse a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX posterior a la caÃda del sistema Feudal, la producción manufacturera cedió su puesto a la industria moderna que era propietaria privada de los medios de producción y el trabajador dueño de su fuerza de trabajo, estas transformaciones en las relaciones de producción generaron movimientos sociales que derivaron con la destrucción de maquinas, la quema de las fabricas y violencia contra las mercancÃas y sus propietarios, hechos que no arreglaban los problemas que les aquejaban, el hambre la miseria, la desocupación y la competencia desleal entre obreros, mostraron sus efectos negativos de este nuevo modo de producción donde se distingue claramente dos clases sociales los capitalistas y los proletarios que con el transcurso del tiempo se convierten en irreconciliables. A partir de estos hechos los trabajadores de diversos paÃses coincidieron en el anhelo de crear una Organización que traspase las fronteras, y cobije a todos los obreros, por que la explotación del capital hacia sus dependientes era similar en todas partes. Las reclamaciones laborales bajo el escudo de la huelga tiene una transferencia que afecta a la paz y seguridad de todos, nacionales y extranjeros, usuarios y no usuarios de servicios que prestan las empresas, cuando se hace un abuso de este derecho es necesario establecer nuevas reglas jurÃdicas que rijan tal derecho. Nuestra legislación en aras de modernizarse y estar acorde de las exigencias sociales, debe promulgar normas jurÃdicas que presenten una "acción de oro" de la normatividad laboral como reserva polÃtica encubierta y mediante el arbitraje como ultimo recurso de solución al derecho a la huelga. En sÃntesis se deben buscar las circunstancias mas propicias para conseguir una economÃa desarrollada, competitiva y con notable influencia exterior. La vÃa negociadora no supone en consecuencia ninguna panacea y la primera postura intelectual sobre su propuesta debe ser asà la toma de conciencia de sus limitaciones, entre las cuales se debe de salvar la difÃcil problemática de la huelga.
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| Ubicación : |
T347.08/ARA |
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