| Ubicación : | TD344.01/AUZ | | Autores: | Auza Corvera, Andres Boris, Autor | | TÃtulo : | El establecimiento de una reglamentacion de las condiciones de trabajo minimas para la trabajadora embarazada| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2006, 111p | | Notas : | Incluye Bibliografía
Tesis
| | Temas : | DERECHO LABORAL- MUJERES EMBARAZADAS | | Resumen : | (Sin resumen)Según estadistica del I.N.E., en nuestro pais existe un numero cada ves mayor de mujeres que se incorporan al mercado del trabajo remunerado, llegando a presentar un notorio porcentaje (29 por ciento) de la poblacion economica activa, casi lo doble de hace 20 años, lo cual se explica, entre otros factores, por el acceso a los niveles medios y superiores de estudios, por los cambios y restructuracion en la industria y por el agravamiento de la crisis economicas en el pais, mostrandose la entrega del trabajo de la mujer, tanto en su hogar como en su ocupacion economica, como principal instrumento de personalizacion y construccion hacia una nueva sociedad. De poblacion femenina que integra la poblacion económicamente activa, el 90.5 por ciento trabaja y hace trabajos domesticos y el 60.2 por ciento de este grupo tiene hijos (I.N.E.1992). Este hecho de participar en la actividad economica y familiar, ha sido un logro plasmado en la Constitucion y en los diversos ordenamientos juridicos al proteger a la mujer trabajadora durante su embarazo, en la lactancia y en el cuidado de sus hijos. Por otro lado, los progresos en la ciencia y la medicina han incidido en mejores condiciones de salud para toda la poblacion, y, a su vez, han permitido transitar hacia una cultura preventiva. Sin embargo, los programas de salud reproductiva y de planificacion familiar en Bolivia no han dado muestra de efectividad, ya que actualmente no se cuenta con adecuado acceso e informacion a la medicina preventiva. Esta falencia en la salud se ha traducido, entre otros aspectos, en el aumento significativo de muertes maternas por complicaciones del embarazo, parto o puerperio. No obstante estas condiciones de salud y la ausencia de una cultura preventiva de la salud y la ausencia de una cultura preventiva de la salud, que se traduce en embarazo gracias al acuerdo informal entre empleador y trabajadora, llegando a pasar las semanas de preparto al posparto, con el riesgo de la salud y la del producto de su embarazo. Este hecho nos lleva a cuestionar la legalidad de este tipo de arreglo informal para que las mujeres trabajadoras en estado de embarazo puedan trabajar bajo ciertas condiciones laborales. La permanencia en la fuente de trabajo en condiciones nocivas para la salud de la trabajadora embarazada redundara en el perjuicio emocional y fisico de esta y en la seguridad futura de su hijo. En la respuesta a esta situacion desprotección e indefinición juridica de las madres trabajadoras en estado embarazo, proponemos el presente perfil de investigacion con la finalidad de resolver una sentida necesidad juridica de este sector social.
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