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La necesidad de ampliar el art. quinto de la ley Nro 3729 para dar mayor respaldo juridico laboral a las personas portadoras de vh-sida en Bolivia / Gareca, Eva Maria

Público Ubicación : TD344/GAR Autores: Gareca, Eva Maria, Autor Título : La necesidad de ampliar el art. quinto de la ley Nro 3729 para dar mayor respaldo juridico laboral a las personas portadoras de vh-sida en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2008, 94p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  SALUD  PUBLICA,PORTADORAS  DE  VIH  -  SIDA  -  DISCRIMINACION  LABORAL Resumen : La investigacion a realizada tiene como objetivo la modificarse de la ley nro 3729 del 8 de agosto de 2007, en su art. 5 con el objetivo de dar un verdadero respaldo juridico a la personas que viven con el vih/sida dentro del ambito laboral, para que no sean discriminados por su condicion y no sean retirados de su fuente laboral. Con el trabajo de investigacion se propone es la no discriminacion laboral contra cualquier trabajador con vih, a no informar a la parte contratante acerca de su estado de su enfermedad por el vih. Cuando sea necesario se podra informar a la parte contratante sobre la su situacion quien debera guardar debida confidencialidad y procurar el cambio de las condiciones de trabajo para el mejor desempeño de sus funciones segun criterio medico, en caso de que el trabajador portador del vih sea retirado de su fuente de trabajo por su estado, podra presentarse ante autoridad judicial para reclamar el respeto de sus derechos solicitando su reincorporacion inmediata a su fuente de trabajo. En el primer capitulo hace referencia a los origenes del sida, cuales son sus efectos en la salud de las personas, y tambien en este capitulo se incluye la situacion del sida en nuestro pais, cuando se registra el primer caso y cuantas personas aproximadamente viven con el vih/sida actualmente en Bolivia. En el segundo capitulo se hace referencia a los derechos humanos de las personas en nuestro pais las normas juridicas que las protegen, de igual manera se analiza las normas juridicas que se dictaron con el fin de conocer y controlar el vih/sida en nuestro pais, tambien en este capitulo se hace mencion a las personas que estan mas propensos a contraer este virus. En el capitulo tercero hace mencion a la relacion laboral y el sida, analizando que dice las normas juridicas nacionales con relacion a la proteccion de los derecho de las personas portadoras del vih/sida, de igual manera en este capitulo se analiza la ley 3729, primera norma juridica en nuestro pais que protegen a profundidad a las personas portadoras del vih. Finalmente se proponen las conclusiones y recomendaciones a las que se llega con el presente trabajo de tesis sobre el problema planteado llegado sobre la misma a una posible solucion que se plantea en la propuesta que se presenta al final de este trabajo. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048756	TD344/GAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5730^bBDER

La necesidad de ampliar el art. quinto de la ley Nro 3729 para dar mayor respaldo juridico laboral a las personas portadoras de vh-sida en Bolivia / Gareca, Eva Maria

Público Ubicación : TD344/GAR Autores: Gareca, Eva Maria, Autor Título : La necesidad de ampliar el art. quinto de la ley Nro 3729 para dar mayor respaldo juridico laboral a las personas portadoras de vh-sida en Bolivia Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2008, 94p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  SALUD  PUBLICA,PORTADORAS  DE  VIH  -  SIDA  -  DISCRIMINACION  LABORAL Resumen : La investigacion a realizada tiene como objetivo la modificarse de la ley nro 3729 del 8 de agosto de 2007, en su art. 5 con el objetivo de dar un verdadero respaldo juridico a la personas que viven con el vih/sida dentro del ambito laboral, para que no sean discriminados por su condicion y no sean retirados de su fuente laboral. Con el trabajo de investigacion se propone es la no discriminacion laboral contra cualquier trabajador con vih, a no informar a la parte contratante acerca de su estado de su enfermedad por el vih. Cuando sea necesario se podra informar a la parte contratante sobre la su situacion quien debera guardar debida confidencialidad y procurar el cambio de las condiciones de trabajo para el mejor desempeño de sus funciones segun criterio medico, en caso de que el trabajador portador del vih sea retirado de su fuente de trabajo por su estado, podra presentarse ante autoridad judicial para reclamar el respeto de sus derechos solicitando su reincorporacion inmediata a su fuente de trabajo. En el primer capitulo hace referencia a los origenes del sida, cuales son sus efectos en la salud de las personas, y tambien en este capitulo se incluye la situacion del sida en nuestro pais, cuando se registra el primer caso y cuantas personas aproximadamente viven con el vih/sida actualmente en Bolivia. En el segundo capitulo se hace referencia a los derechos humanos de las personas en nuestro pais las normas juridicas que las protegen, de igual manera se analiza las normas juridicas que se dictaron con el fin de conocer y controlar el vih/sida en nuestro pais, tambien en este capitulo se hace mencion a las personas que estan mas propensos a contraer este virus. En el capitulo tercero hace mencion a la relacion laboral y el sida, analizando que dice las normas juridicas nacionales con relacion a la proteccion de los derecho de las personas portadoras del vih/sida, de igual manera en este capitulo se analiza la ley 3729, primera norma juridica en nuestro pais que protegen a profundidad a las personas portadoras del vih. Finalmente se proponen las conclusiones y recomendaciones a las que se llega con el presente trabajo de tesis sobre el problema planteado llegado sobre la misma a una posible solucion que se plantea en la propuesta que se presenta al final de este trabajo. ...leer masleer menos

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048834	TD344/GAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5730^bBDER