Autor Daza Limachi, Gloria
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TÃtulo : El daño moral generado por el empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Daza Limachi, Gloria, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jul. 2008 Número de páginas: 67p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL - DAÑO MORAL,EMPLEADORES - RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL , Resumen: En la presente investigacion se aborda el daño moral laboral, el mismo que surge de las determinaciones arbitrarias del empleador, que lo unico que hacen es afectar a las relaciones contractuales y extracontractuales. En efecto, la legislacion laboral unicamente establece la indemnizacion social para el daño material, pero queda fuera del alcance legal el daño contra la personalidad del trabajador, que se refleja en el daño al honor, reputacion, equilibrio psicologico, etc. en este trabajo se demuestran las causas que determinan el daño moral y las repercusiones que se expresan en las posibilidades laborales del trabajador. Sobre la relacion causal de daño moral laboral y desprestigio profesional que dificultan conseguir otro trabajo, enmarcado este daño como un causal de despido indirecto, es de donde surge toda la estructura de la tesis. Es el marco teorico, donde se sistematiza todas las corrientes doctrinales que se han referido al daño moral laboral y uniformemente propugnan la incorporacion a la legislacion del trabajo. Posteriormente, durante la investigacion empirica se ha logrado informacion sobre el criterio y las tendencias entre los diferentes trabajadores acerca del daño moral. La base de toda la investigacion ha permitido la elaboracion de la propuesta, como la construccion mejorada del objeto de estudio; esta propuesta es una construccion teorica que permite la redaccion de las normas laborales, que llega a proyectar las posibles disposiciones laborales referentes al daño moral. En el caso referido a Bolivia las condiciones hacen que sea de vital importancia su investigacion, porque se evidencia una situacion real pero oculta por una legislacion que se limita a legislar unicamente el daño material. Por otra parte en la actual situacion laboral en que la tendencia y el predominio de contratos temporales, es mas propicia para causar el daño moral. Son todas estas razones que justifican la necesidad de una investigacion para la readecuacion de la norma y su actualizacion en base al problema de investigacion ya que estamos ante una norma laboral obsoleta como es la ley general del trabajo. Palabras claves: daño moral, daño moral laboral, daño patrimonial, daño extramatrimonial, lesion al trabajador, agravio al trabajador.
Ubicación : TD344/DAZ Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048856 TD344/DAZ Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5784^bBDER
TÃtulo : El daño moral generado por el empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Daza Limachi, Gloria, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jul. 2008 Número de páginas: 67p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL - DAÑO MORAL,EMPLEADORES - RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL , Resumen: En la presente investigacion se aborda el daño moral laboral, el mismo que surge de las determinaciones arbitrarias del empleador, que lo unico que hacen es afectar a las relaciones contractuales y extracontractuales. En efecto, la legislacion laboral unicamente establece la indemnizacion social para el daño material, pero queda fuera del alcance legal el daño contra la personalidad del trabajador, que se refleja en el daño al honor, reputacion, equilibrio psicologico, etc. en este trabajo se demuestran las causas que determinan el daño moral y las repercusiones que se expresan en las posibilidades laborales del trabajador. Sobre la relacion causal de daño moral laboral y desprestigio profesional que dificultan conseguir otro trabajo, enmarcado este daño como un causal de despido indirecto, es de donde surge toda la estructura de la tesis. Es el marco teorico, donde se sistematiza todas las corrientes doctrinales que se han referido al daño moral laboral y uniformemente propugnan la incorporacion a la legislacion del trabajo. Posteriormente, durante la investigacion empirica se ha logrado informacion sobre el criterio y las tendencias entre los diferentes trabajadores acerca del daño moral. La base de toda la investigacion ha permitido la elaboracion de la propuesta, como la construccion mejorada del objeto de estudio; esta propuesta es una construccion teorica que permite la redaccion de las normas laborales, que llega a proyectar las posibles disposiciones laborales referentes al daño moral. En el caso referido a Bolivia las condiciones hacen que sea de vital importancia su investigacion, porque se evidencia una situacion real pero oculta por una legislacion que se limita a legislar unicamente el daño material. Por otra parte en la actual situacion laboral en que la tendencia y el predominio de contratos temporales, es mas propicia para causar el daño moral. Son todas estas razones que justifican la necesidad de una investigacion para la readecuacion de la norma y su actualizacion en base al problema de investigacion ya que estamos ante una norma laboral obsoleta como es la ley general del trabajo. Palabras claves: daño moral, daño moral laboral, daño patrimonial, daño extramatrimonial, lesion al trabajador, agravio al trabajador.
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