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El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral / Martinez Arroyo, Marisol Nilda

Público Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  FRAUDE  LABORAL  ,DERECHO  LABORAL  -  BENEFICIOS  SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
048787	TD344.01891/MAR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5745^bBDER

El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral / Martinez Arroyo, Marisol Nilda

Público Ubicación : TD344.01891/MAR Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Título : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, oct. 2008, 85p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : CONTRATOS  LABORALES  -  FRAUDE  LABORAL  ,DERECHO  LABORAL  -  BENEFICIOS  SOCIALES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado. ...leer masleer menos

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