| TÃtulo : |
Evaluación de desempeño del personal de enfermerÃa del Bloque Quirúrgico del Hospital de ClÃnicas La Paz gestión 2005 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Chuquimia Barrios, Martha Susana, Autor |
| Editorial: |
Tarija [BO] : UAJMS |
| Fecha de publicación: |
jun. 2005 |
| Número de páginas: |
44 p. |
| Il.: |
cuad., graf.; 28cm. |
| Dimensiones: |
impreso |
| Nota general: |
Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la Salud |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
ENFERMERIA QUIRURGICA - COGNICION, ENFERMERIA QUIRURGICA - APTITUDES, ENFERMERIA PRACTICA - EVALUACION |
| Resumen: |
SIN RESUMEN
INTRODUCCION. - La civilización exige un esfuerzo cooperativo de hombres y mujeres como base fundamental de la sociedad. En este sentido la tarea básica de la administración es la de hacer las, cosas a través de las personas y este abarca todos los campos industriales, comercio, organizaciones deservicio, cualquier actividad que desempeña la empresa debe mejorar, la eficiencia de las personas que trabajan en conjunto para conseguir objetivos comunes.
El elemento que promueve y da. la vida al desarrollo de la organización es el hombre, al mismo qué con esfuerzo' y dedicación al Trabajo posibilita que los objetivos trazados se cumplan. Por ello la administración debe tomar muchas decisiones basándose en algunos instrumentos de evaluación del desempeño a fin de determinar la eficiencia del Trabajo. que realizan los individuos.
Una evaluación del desempeño es un concepto dinámico ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad; sea formal o informal en las organizaciones. Además, una evaluación del desempeño - constituye, una técnica de dirección · imprescindible de la actividad administrativa, es un asunto que ha despertado numerosas manifestaciones favorables y otras sumamente adversas.
El presente estudio abordará el impacto de la evaluación del desempeño del personal de EnfermerÃa del Bloque Quirúrgico del Hospital de ClÃnicas, universitario La Paz gestión 2004.
En este nosocomio se llevan a cabo evaluaciones anuales a todo el personal de EnfermerÃa, tanto licenciados como a auxiliares de EnfermerÃa.
El presente trabajo pone en consideración al Hospital un formulario especÃfico para el servicio que logrará seleccionar personal con destreza, habilidad para desenvolverse en quirófano.
Con este estudio se quiere determinar la necesidad de contar con personal adiestrado y de alto desempeño en el área quirúrgica con habilidad y conocimiento en esta área.
La presente investigación se considera que es de gran· importancia para el Servicio de Quirófanos que se evalúe el desempeño como una herramienta especÃfica para disminuir Tiempos Quirúrgicos ya que el objetivo central es conocer las capacidades, debilidades y potencialidades de los empleados, cosa que nos permita conocer mejor a los Trabajadores y su actuación en proceso de producir. |
| Ubicación : |
M617.0231/CHU |
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