| Ubicación : | M344.032/GUM | | Autores: | Gumucio Gómez, Álvaro Roby, Autor | | Título : | Estrategias que coadyuven al cumplimiento de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar para evitar riesgos laborales (Propuesta dirigida al Servicio Departamental de Caminos de Oruro)| Fuente : | Tarija [BO] : UAJMS, abr. 2016, 140 p. | | Notas : | Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
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Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social | | Temas : | DERECHO LABORAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, ACCIDENTES DE TRABAJO, SEGUROS CONTRA ACCIDENTES DE TRABAJO | | Resumen : | El realizar una actividad laboral que en algunos casos puede ser peligrosa en la medida que el proceso de producción de los bienes y servicios exige una relación de la persona con las labores diarias de su actividad, siendo estas fuentes principales de peligros si no se cumple con las reglas de las leyes en materia de seguridad industrial.
Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificación de la actividad laboral que da lugar a la aparición de máquinas con más variadas funciones, manejo de equipo pesado como tractores, montacargas, motoniveladoras y mototraila, también el equipo de volteo, fuentes de energía para el trabajo en carretera, etc.
La posición desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es peculiar, el trabajador está en una relación de dependencia con respecto a la Dirección Técnica del Servicio Departamental de Caminos de Oruro (SEDCAM), que es quién marca las pautas de la organización del proceso productivo y de la organización del trabajo. El contenido obligacional de la legislación incide especialmente en la Dirección Técnica y Planta Ejecutiva del SEDCAM.
Al respecto, la Dirección Técnica y la Planta Ejecutiva del Servicio Departamental de Caminos de Oruro (SEDCAM), tienen la preocupación por la protección de los trabajadores, para evitar los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, realizando una prospección minuciosa en la empresa se pudo determinar que presenta un elevado nivel de incumplimiento con la ley, por tanto, la empresa precisa efectuar ajustes en las condiciones del área de trabajo, para así cumplir las reglas y principios de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (Decreto Ley Nº 16998), siendo necesarios el conocerlos y aplicar los mismos para actuar de forma que se cumplan....leer masleer menos | |
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