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La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048759 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos / Caballero Amador, Susy Gloria
Ubicación : TD345.01/CAB Autores: Caballero Amador, Susy Gloria, Autor Título : La actuacion de la defensa publica en procesos laborales, su inclusion en un capitulo especifico en el codigo procesal del trabajo, como aporte a personas de escasos recursos Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2009, 105p Notas : Incluye Bibliografía
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Temas : PROCESOS LABORALES - DEFENSORES PUBLICOS ,CONTRATO DE TRABAJO - LEY GENERAL ,ABOGADOS DEFENSORES Resumen : (Sin Resumen) Introduccion.- En Bolivia al igual que en muchos paises en su proceso de formacion normativa, desde sus origenes historicos como nacion, estuvo en Bolivia una normativa que sustento una violacion estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el ambito de la administracion de justicia. Como efecto previsible de la adecuacion de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracion de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y organos del estado, y en especial la defensa publica y las oficinas de derechos humanos y de asistencia legal, se aproximen cada vez mas a la sociedad civil, en procura de la satisfaccion de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticion legitima de derechos consagrados en la constitucion policita del estado y las leyes de la republica. En Bolivia existen grupos sociales como los trabajadores de bajos ingresos salariales que en muchas ocasiones no cristalizan en forma concreta sus pretensiones, por falta de dinero. una muestra clara de esto son las peticiones de beneficios sociales, como efecto de despidos injustificados u otros muchos problemas laborales, que en algunas ocasiones se demandan ante el ministerio de trabajo, y el empleador, rehusa cancelar lo que legitimamente corresponde e inclusive rehusa asistir, conociendo que el ministerio es una instancia conciliadora y el trabajador por falta de dinero para pagar a un abogado estara imposibilitado de reclamar ante instancias judiciales sus derechos laborales, no obstante que la constitucion policita del estado, establece que los derechos y beneficios, reconocidos a favor de los trabajadores no pueden renunciarse, al estar imposibilitado el trabajador de contratar los servicios de un abogado, no le queda mas salida que implicitamente renunciar a lo que por derecho le corresponde. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyendose la base del orden social y economico, gozando de la proteccion del estado, por lo tanto concordando con lo que establece la constitucion policita, el estado debe crear condiciones que garanticen para todas posibilidades de ocupacion laboral, estabilidad laboral, remuneracion justa y tambien reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccion y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacion. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo aun no se ha comprendido la importancia de organizar un servicio publico de defensa legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacion que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefension. Bolivia se encuentra en un momento historico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccion y la promocion de los derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048837 TD345.01/CAB Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5761^bBDER La ampliación de la normatividad referente al contrato de venta con pacto de rescate, como un medio para evitar la usura y el enriquecimiento ilícito / Quispe Dávalos, Juan Carlos
Ubicación : TD346.02/QUI Autores: Quispe Dávalos, Juan Carlos, Autor Título : La ampliación de la normatividad referente al contrato de venta con pacto de rescate, como un medio para evitar la usura y el enriquecimiento ilícito Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, nov. 2005, 90p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : CONTRATO DE VENTA Resumen : El contrato de venta, con pacto de rescate sus orígenes en momentos en que se hacía necesaria ver la forma de conseguir dinero de manera rápida y ofreciendo garantías de pago seguras al eventual acreedor, quién de igual manera no encontraba debidamente resguardados sus derechos como tal. Se fué instituyendo así la denominada retroventa, retracto o venta con pacto de rescate como la denominada actualmente nuestra legislación, contrato que permite la urgido de dineros, conseguirlos de manera rápida dando en venta uno de sus bienes y reservándose la facultad de recobrarlo en un tiempo determinado reembosando al comprador el precio y gastos necesarios efectuados. De esta manera el comprador que a la vez era acreedor podía gozar de los frutos de la cosa como contrapartida y garantizar su dinero en forma segura. Esta modalidad de venta se ha hecho clásica y la mayoría de las legislaciones la regulan con matices peculiares pero en esencia con el mismo fondo. Se tienen conceptos bien elaborados al respecto. En el presente trabajo se hace una exposición acerca de estos y otros aspectos relacionados al tema, mencionando los antecedentes en general. Las acepciones, las interpretaciones, derecho comparado, etc. Los últimos tiempos, la venta con pacto de rescate, es decir la forma encubierta en que se establecen mas bien préstamos usuarios en perjuicio de personas que por otra razón necesitan dinero, encubriéndose bajo esta figura; existen casos de la vida real, así como exposiciones de doctrina cuya importancia es fundamental para una remozada regulación adecuada en el Código Civil a objeto de acabar con estos abusos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047056 TD346.02/QUI Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4047^bBDER Aplicación de contrato colectivo de trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija / Fernández Espindola, Sergio
Ubicación : TD331.891/FER Autores: Fernández Espindola, Sergio, Autor ; Benítez Ortíz, Ciro, Autor ; López Zamora, Marcelo Javier, Autor Título : Aplicación de contrato colectivo de trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1999, 95p Notas : Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : TRABAJO CONTRATOS,COLECTIVOS,EXTINCION DEL CONTRATO,MUTUO CONSENTIMIENTO,DENUNCIA,INCUMPLIMIENTO Resumen : Desde hace aproximadamente tres décadas, a causa del crecimiento demográfico y el incremento de la comercialización, la ciudad de Tarija vive un desarrollo empresarial bastante significativo. Este proceso de rápida industrialización y la realidad coyuntural que vive el país debido a la implantación de la economía de libre mercado establecida por el decreto Supremo Nº 21060 y la política de privatización y capitalización, obligan que el derecho laboral sea siempre actual y se vaya adaptando a los cambios que se producen en las relaciones obrero-patronales. La institución del contrato colectivo de trabajo reconocida por la Constitución Política del estado y normada por la Ley General del trabajo y su Decreto Reglamentario, se presenta como una alternativa de solución tanto para el desarrollo industrial del departamento como para las mejoras condiciones de vida de los trabajadores. La falta de conocimiento de empresarios y trabajadores sobre lo que es la institución dl contrato colectivo de trabajo y las ventajas que ofrece; hace que este se a solo un enunciado en nuestra legislación laboral. Por lo que corresponde su estudio y difusión, considerando que la aplicación de los convenios colectivos permitirá no solo el desarrollo de la empresa departamental, sino también el bienestar de los trabajadores y la fortaleza económica social de los sindicatos, constituyéndose en un factor importante de la estabilidad social. Como una propuesta a la falta de aplicación del contrato colectivo de Trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija; proponemos la Creación de una oficina de promoción de ,os contratos colectivos de trabajo en el departamento, la misma que se encargara de la concientización y capacitación de trabajadores y empresarios sobre las técnicas de negociación y suscripción de los contratos colectivos de trabajo, de promover la negociación colectiva en las empresas que ofrezcan las condiciones para hacerlo, y finalmente de hacer un seguimiento de todo contrato colectivo que se suscriba, velando por el estricto cumplimiento de las suscribí entes.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044858 TD331.891/FER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2337^bBDER Contrato colectivo de trabajo / Alurralde Anaya, Felix
Ubicación : D331.542/A476c Autores: Alurralde Anaya, Felix, Autor Título : Contrato colectivo de trabajo Fuente : La Paz [BO] : Universo, s.d, 136p Notas : Incluye Bibliografía Temas : CONTRATO DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 010730 D331.542/A476c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 3703^bBDER Derecho de las obligaciones / Castro de Cifuentes, Marcela
Ubicación : D346.02/C332d Autores: Castro de Cifuentes, Marcela, Autor Título : Derecho de las obligaciones Fuente : Bogotá [CO] : Temis, 2013, Tomo I, Vol 2, 695 p Notas : Incluye Bibliografía Temas : CONTRATO,CONTRATOS-ASPECTOS JURIDICOS,OBLIGACIONES,RESPONSABILIDAD CIVIL Resumen : Contenido : El pago trayecticio, el contrato de cambio y los albores de la letra de cambio ¿cabe en esta perspectiva el articulo 1507 del código civil? . El hecho ilícito, nociones fundamentales. El sistema de responsabilidad civil. 2. El daño o perjuicio. 3. Elemento subjetivo: La culpa y el dolo en la responsabilidad civil. 4. El abuso del derecho. 5. La responsabilidad civil extracontractual, contractual y precontractual de las personas jurídicas. 6. ¿hasta dónde se puede objetivar la responsabilidad civil? 7. El nexo causal en la responsabilidad civil. 8. Causa extraña como eximente de responsabilidad. 9. Las acciones “iure hereditatis” en la responsabilidad civil. 10. Responsabilidad civil y responsabilidad penal. 11. El patrimonio como prenda general y los derechos de los acreedores. 12. Principales derechos de los acreedores. 13. Ejecución individual. 14. Ejecución colectiva y proceso concursales. 15. Indemnización compensatoria e indemnización moratoria de perjuicios 16. El derecho de retención. 17. Las acciones reconstitutivas del patrimonio del deudor. ...leer masleer menos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 058216 D346.02/C332d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8435^cej. 1^bBDER 058217 D346.02/C332d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 8436^cej. 2^bBDER El 21060 y su influencia en la actividad laboral la disponibilidad de la libre contratación en nuestra legislación análisis del mismo como principio de estabilidad y justicia social / Solano Vallejos, Trinidad Leidy
Ubicación : TD344.01891/SOL Autores: Solano Vallejos, Trinidad Leidy, Autor Título : El 21060 y su influencia en la actividad laboral la disponibilidad de la libre contratación en nuestra legislación análisis del mismo como principio de estabilidad y justicia social Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2005, 97p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
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Incluye CD-R
Temas : CONTRATO LABORAL-LIBRE CONTRATACION Resumen : Derecho laboral como derecho protectorio del trabajador como producto de siglos de lucha y sufrimiento, y de la comprensión de que el estado no puede quedarse al margen de la relación entre el capital y la fuerza de trabajo, de que es necesaria su intervención como ente tutelar y protector del trabajador ante la gran desigualdad en que se encontraba frente al poderl del capital tanto en lo económico como en lo político. Es así que la necesidad de una concertación entre la clase trabajadora, el empresario y el estado motivó la creación de OIT que esencialmente propugna la actividad coordinada de trabajadores empleadores y estado para mejorar cualitativamente las condiciones generales del trabajo, idea conocida como tripartidismo y que fue y es asumida principalmente por países europeos (Alemania es un ejemplo), que adaptación a la económica social de mercado como modelo de desarrollo en el que el estado interviene a favor del trabajador compensando su desventaja en las leyes del mercado y que combina la competencia con la solidaridad la eficiencia con la justicia social y la responsabilidad de cada individuo con la protección social, países que alcanzaron un alto grado de desarrollo económico social humano y en el que su legislación laboral se desarrolla y perfecciona cada vez mas. Entonces hemos visto que estabilidad laboral y libre contratación son dos principios antagónicos que el primero representa el punto alto del desarrollo laboral protectorio frente al tratamiento de la fuerza de trabajo como una mercancía del mercado sujeta a las leyes de la oferta y la demanda. Y como ya se indicó no es ninguna casualidad que este modelo económico quiera poner en vigencia este tipo de relaciones basadas en la libre contratación hecho que se encuentra plenamente corroborado por la realidad y que es incompatible con la vigencia de nuestra legislación laboral fundamental como hemos podido ver. Cabe destacar también la importancia concedida a la estabilidad laboral, en legislación de Europa, como un medio eficaz para combatir la corrupción y lograr una mayor eficiencia en la administración pública, aspecto que debe considerar la política en la gestión pública de nuestro país y ser aplicada en el campo laboral donde también contribuirá a superar esos aspectos considerando que la corrupción en nuestra realidad es un mal que se presenta no solo en la administración pública sino también en la esfera de lo laboral tanto en el sector estatal como en el privado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047075 TD344.01891/SOL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 4065^bBDER El contrato colectivo de trabajo: su negociación, revisión, principios y prácticas / Randle, C. Wilson
Ubicación : D331.8/R194c Autores: Randle, C. Wilson, Autor ; Pérez, Victorino, Traductor Título : El contrato colectivo de trabajo: su negociación, revisión, principios y prácticas Fuente : 3a. ed M?xico [MX] : ELSA, 1963, 709p Notas : Título original: Collective Bargeining : principles and practices Temas : CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 011130 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1361^cej. 1^bBDER 011122 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1362^cej. 2^bBDER 011129 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1363^cej. 3^bBDER 011132 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1364^cej. 4^bBDER 010709 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1365^cej. 5^bBDER 011123 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1366^cej. 6^bBDER 011131 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1367^cej. 7^bBDER 011133 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1368^cej. 8^bBDER 010728 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1369^cej. 9^bBDER 010704 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1370^cej. 10^bBDER 011121 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1371^cej. 11^bBDER 011134 D331.8/R194c Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1372^cej. 12^bBDER El contrato de Conchavo: antecedentes / Cornejo, Julio
Ubicación : 982/C724c Autores: Cornejo, Julio, Autor Título : El contrato de Conchavo: antecedentes Fuente : Salta [AR] : Mundo Gráfico, 2010, 47 p. Temas : HISTORIA-ARGENTINA, CONTRATO CONCHAVO-HISTORIA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 040448 982/C724c Libro BIBLIOTECA CENTRAL AREA CIENCIAS ECONOMICAS Y CIENCIAS SOCIALES Disponible 9164 El contrato de management / Dekker Rubin de Celis, Dielka Zamanta
Ubicación : TD346.02/DEK Autores: Dekker Rubin de Celis, Dielka Zamanta, Autor Título : El contrato de management Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago. 2005, 86p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
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Incluye CD-R
Temas : CONTRATO DE MANAGEMENT Resumen : La aplicación y utilización práctica de estos contratos comienza en los Estados Unidos de Norte América y tiene un vastísimo campo de acción. La acepción castellana del término Management se refiere a gerenciamiento, pero en principio parece que en la realidad el contrato supera el concepto que estamos acostumbrados a manejar en nuestro medio empresario y jurídico. Este contrato puede servir como instrumento de concentración y de dominio en general se los celebra por razones organizativas, de racionalización de economía, de escalas, cuando una empresa quiere integrarse a una organización mas basta, pero preservando su capacidad de generar sus propias utilidades y la autonomía de su patrimonio. El punto es que puede delegarse en la empresa que llevará adelante el gerenciamiento una parte pequeña, importante o toda la actividad empresaria. Con respecto a esta última parte es donde comienza los problemas y así como estos contratos pueden coadyuvar a solucionar problemas, superar crisis empresarias o conducir alguna o varias áreas de una empresa, también pueden generar inconvenientes ya que pueden convertirse en verdaderos polos de poder. La jurisprudencia en los Estados Unidos ha dicho sobre este punto que se puede dar autoridad para actuar, pero no se puede delegar la función de dirigir, con la cual el Directorio es el que tiene que conservar la facultad de la conducción societaria y empresaria en todos sus aspectos. Afrontadas algunas cuestiones prácticas se puede colegir que este contrato es de gestión y su característica mas sobresaliente es que encomienda una tarea a otra empresa o también el otorgamiento de la facultad de dirigir o administrar algún grado de ella. En general se acuerda que una empresa se ocupara de la gestión de los negocios de una sociedad, pero actuando por cuenta orden y a nombre de la otorgante.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047036 TD346.02/DEK Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3927^bBDER El contrato social / Rousseau, Jean-Jacques
Ubicación : D320/R826c Autores: Rousseau, Jean-Jacques, Autor Título : El contrato social Fuente : Madrid [ES] : Aguilar, 1953, 243p Temas : CIENCIAS POLITICAS,CONTRATO SOCIAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 000870 D320/R826c Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 0679^bBC Extinción del contrato de trabajo, (disolución de la relación laboral) / Benitez de Lugo y Reymundo, Luis
Ubicación : D331.1214/B496e Autores: Benitez de Lugo y Reymundo, Luis, Autor Título : Extinción del contrato de trabajo, (disolución de la relación laboral) Fuente : Madrid [ES] : Reus, 1945, 418p Temas : CONTRATO DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 010716 D331.1214/B496e Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 4418^bBDER Manual de procedimiento para la modalidad de contratación por desastres y/o emergencias para la Empresa de SETAR Tarija / Areco Choque, Angélica Lidia
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Ubicación : TP352.538/ARE Autores: Areco Choque, Angélica Lidia, Autor Título : Manual de procedimiento para la modalidad de contratación por desastres y/o emergencias para la Empresa de SETAR Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2019, 336p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ADMINISTRACION PUBLICA, CONTRATO DE SUMINISTROS, MANUALES - PROCEDIMIENTOS, SETAR TARIJA Resumen : El presente trabajo consta de cuatro partes, desglosados a continuación:
El objeto principal de este trabajo consiste en elaborar un Manual de Procedimientos de Contrataciones por desastres y/o emergencias para la empresa pública departamental de servicios eléctricos Tarija- SETAR, bajo la normativa básica legal de la administración de bienes y servicios D. S. 0181.
La Metodología Exploratoria y Descriptiva, fueron aplicadas para el presente trabajo.
En la primera parte, perfil del trabajo; se pudo identificar y formular el problema, a través de la información recopilada por parte de la empresa, observación directa; los cuales se evidenciaron durante la permanencia en la Empresa Pública Departamento de Servicios Eléctricos TARIJA-SETAR,
En la segunda parte el Marco Técnico, Marco Legal; donde pude desarrollar los conceptos de cada punto más importante, y el marco legal todo lo que son leyes como ser SABS, Ley de Electricidad etc.
En la tercera parte, diagnóstico institucional; se aplicó los métodos de observación y entrevistas al Gerente Administrativo y Financiero, al jefe del departamento de compras y contrataciones y al encargado de SICOES del mismo departamento, consiste a la medición, análisis comparativo, desarrollo de actividades, conocimientos y comportamientos. A través del diagnóstico realizado se identificaron antecedentes históricos, así como también objetivos, valores y políticas de la empresa para llevar a cabo un análisis general del entorno de la empresa, tomando en cuenta los niveles jerárquicos establecidos en el organigrama de la institución. Se realizó bajo la modalidad por desastres y/o emergencia donde se identificaron los días hábiles que conllevan estos pasos. A través del flujograma se mencionan los pasos, tiempo, instrumentos y responsables que tienen estos procedimientos.
En la cuarta parte, propuesta de memoria profesional; se identificó la importancia de aplicar un manual de procedimientos para la modalidad por desastres y/o emergencias, aplicable para todas las áreas y unidades de SETAR, ya sea para la contratación de bienes y servicios de manera que permite que los procesos de contratación por desastres y/o emergencias sean eficientes.
Por medio de esta propuesta se pretende ofrecer una herramienta que contribuirá al personal y a la misma empresa, con la implementación de un manual de procedimientos para el proceso de contratación por desastres y/o emergencia. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060661 TP352.538/ARE Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10605^bBCEN Documentos electrónicos
40999_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
40999_ResumenAdobe Acrobat PDF
40999_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
40999_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
40999_AnexosAdobe Acrobat PDFMetas y estrategias en el contrato colectivo / Harbinson, Frederick
Ubicación : D331.8/H221m Autores: Harbinson, Frederick, Autor ; Coleman, Jhon R, Autor ; Del Cerro, H, Traductor Título : Metas y estrategias en el contrato colectivo Fuente : M?xico [MX] : Intercontinental, 1962, 131p Temas : CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 010734 D331.8/H221m Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 1342^bBDER Orientación sociolaboral e iniciativa personal / Díaz Zazo, Pilar
Ubicación : D344.01/D682o Autores: Díaz Zazo, Pilar, Autor Título : Orientación sociolaboral e iniciativa personal Fuente : Madrid [ES] : Paraninfo, 2010, 133 p. Temas : DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL, TRABAJADORES - NEGOCIACION COLECTIVA Resumen : Sumario : 1. La empresa. 2. El derecho del trabajo. las fuentes del derecho del trabajo. la relación laboral. 3. El contrato de trabajo. 4. El sistema de la Seguridad Social. La representación de los trabajadores. la negociación colectiva. 5. Relaciones en el equipo de trabajo. 6. Los programas de cualificación profesional inicial. Competencias y caracterísitcas personales. La búsqueda del empleo Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050685 D344.01/D682o Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2043^bBPSI Pacto fiscal : una oportunidad para la reforma de la gestión pública hacia el cumplimiento de las nuevas metas de desarrollo al 2025 / Fundación Konrad Adenauer
Ubicación : 336.3/F976p Autores: Fundación Konrad Adenauer, Autor Título : Pacto fiscal : una oportunidad para la reforma de la gestión pública hacia el cumplimiento de las nuevas metas de desarrollo al 2025 Fuente : Bolivia [BO] : Fundación Konrad Adenauer, 2013, 343 p. Temas : POLITICA FISCAL, PACTO FISCAL, CONTRATO SOCIAL, ECONOMIA POLITICA, POLITICAS PUBLICAS, GASTO PUBLICO Resumen : Sumario : 1. La etapa preparatoria del pacto fiscal. 2. Las posibles materias de un pacto fiscal. 3. Mecanismos, cumplimiento de los compromisos y resultados del pacto fiscal. Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049060 336.3/F976p Libro BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 9295^bBC
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