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TÃtulo : ArqueologÃa de la identidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Hernando, Almudena, Autor Editorial: Madrid [ES] : Akal Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 224 p. Il.: 24 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-460-1654-0 Nota general: Incluye bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: SOCIOLOGIA, SOCIEDADES - IDENTIDAD COLECTIVA, IDETNIDAD - ARQUEOLOGIA Resumen: Sumario : Primera Parte. Fundamentos. Segunda Parte. Historia Ubicación : 301/H431a Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050691 301/H431a Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2049^bBPSI
TÃtulo : Manual jurÃdico de negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Valdés Dal-Ré, Fernando, Director de publicación ; Lahera Forteza, Jesús Coord. Editorial: España [ES] : La Ley Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 1505 p. Dimensiones: 24cm. Precio: 241 Bs. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL ESPAÑOL, NEGOCIACION COLECTIVA, PROCEDIMIENTO Ubicación : D344/V171m Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 038853 D344/V171m Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7799 Caracterización del clima organizacional en el Servicio de TraumatologÃa. Hospital Obrero Nº 1 La Paz, 2004 / Choque Godoy, Norah
TÃtulo : Caracterización del clima organizacional en el Servicio de TraumatologÃa. Hospital Obrero Nº 1 La Paz, 2004 Tipo de documento: texto impreso Autores: Choque Godoy, Norah, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 105 p. Il.: cuad.; 28 cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Especialidad en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la SaludIdioma : Español (spa) Palabras clave: EQUIPOS DE CUIDADO DE SALUD, ECONOMIA DE LA SALUD, ATENCION MEDICA COLECTIVA - TRAUMATOLOGIA Resumen: El presente estudio hace referencia a la caracterización del clima organizacional del servicio de traumatologÃa del Hospital Obrero Nº 1 La Paz, donde es necesario considerar los problemas administrativos y sus posibles soluciones, es sabido que el éxito de una organización radica en el éxito de quienes lo componen, particularmente de quienes se encargan de la dirección. Se realizó una sÃntesis de cuáles son los factores que influyen sobre el clima organizacional y cual el grado de la percepción de los problemas por parte del personal que trabaja en el servicio como una alternativa para conocer y solucionar problemas, recordar que el recurso humano es el capital más valioso.
El objetivo de la investigación fue determinar la percepción de las caracterÃsticas del clima organizacional en el servicio de traumatologÃa del Hospital Obrero Nº 1.
El universo se corresponde con la muestra de estudio, comprende a 34 funcionarios a quienes se aplicó el cuestionario elaborado y formulario escala diseñado. En los resultados encontramos que resaltan cuatro factores de los 10 estudiados, el 20.58% de los funcionarios fluctúa entre la edad de 40-44 años. La percepción del factor comunicación es percibido como regular en un 50.00%, la percepción del factor estructura organizativa es valorada cono regular en un 29.41 %, sobre el factor recompensa perciben que es bueno en un 38.24%. Sobre el factor liderazgo perciben que es regular en un 64.71%.
En base a la relación porcentual de los resultados obtenidos da lugar a interpretar existe un clima organizacional de regular a bueno en el servicio de traumatologÃa. Surge la necesidad de recomendar a la autoridad hospitalaria y del servicio, el diseño de proyectos de mejoramiento y se incentive la participación del personal, una organización existe cuando el personal se reúne para apoyarse y alcanzar objetivos comunes que no pueden lograrse mediante iniciativa personal.Ubicación : E610.65/CHO Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063714 E610.65/CHO Especialidades BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 129^bBCEN 065995 E610.65/CHO Especialidades BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 074^bBC
TÃtulo : Clima organizacional desde la perspectiva del médico, consulta ambulatoria del Hospital regional San Juan de Dios Tarija 2004 Tipo de documento: texto impreso Autores: Mendizabal Echazú, Juan Carlos, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago. 2005 Número de páginas: 84 p. Il.: tabl., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Maestría en Salud Publica Mención en Gerencia y Economía de la SaludIdioma : Español (spa) Palabras clave: EQUIPOS DE CUIDADO DE SALUD, CLIMA ORGANIZACIONAL, ATENCION MEDICA COLECTIVA – CONSULTA EXTERNA EN HOSPITALES Resumen: El presente estudio, fue elaborado en la necesidad de caracterizar el Clima Organizacional (CO) prevaleciente al interior de los consultorios ambulatorios/emergencia del HRSJDD. Sus objetivos fueron: describir el grado de identificación y compromiso de los médicos con el servicio de consulta externa y de emergencia a partir de las dimensiones del CO e identificar cual/les de las dimensiones que componen el CO de la unidad, tienen mayor importancia en el desarrollo del mismo.
En la investigación, se define el clima organizacional como las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo que desarrollan, el ambiente fÃsico en que se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en tomo a él, y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. Por tanto; las dimensiones que se tomaron en cuenta y que se caracterizaron como integrantes del CO de la unidad asistencial fueron: estructura, satisfacción laboral, motivación, involucramiento, dirección, actitud, comunicación y solución de conflictos. Para los efectos de esta investigación, se determinó como universo a la totalidad del personal médico que labora en el servicio. El estudio, se consideró de carácter transversal y se manejó la encuesta (constaba de 45 Ãtems) como técnica de recolección de información. Para calificar la metodologÃa, los encuestados individualmente marcaron una de 3 alternativas (siempre, a veces, nunca) que mejor expresó su opinión/percepción; y través del análisis cualitativo se obtuvieron las puntuaciones porcentuales por variable y/o categorÃa, para cada dimensión. Con los datos obtenidos, se construyó tablas indicativas y gráficos. Los resultados, expusieron que los encuestados se inclinaron a auto percibir a la mayorÃa de las dimensiones en el rango medio de la escala y en otras, en el rango desfavorable. Sin embargo; al interior de diversas dimensiones, las variables y categorÃas revelaron desequilibrios importantes, que las hacen ser apreciadas como más inconvenientes, perturbando en conjunto, al CO del área. Se concluye que la mayorÃa de los médicos del servicio de consulta externa y emergencia, a partir de las dimensiones del CO, - muestran un grado bajo de pertenencia e identidad con la unidad asistencial, teñida por el cálculo y la necesidad. A lo cual, se añade una dirección con sesgo autoritario/manipulador que no socializa adecuadamente la comunicación /información y no estimula al facultativo.
Simultáneamente, identificamos a las dimensiones motivación y comunicación como las de mayor importancia en cuanto a influenciar/desequilibrar el desarrollo del mismo. Se efectuaron recomendaciones pertinentes a los problemas encontrados.Ubicación : M610.65/MEN Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 065808 M610.65/MEN Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0742^bBC
TÃtulo : Comportamiento de la violencia intrafamiliar en el Municipio de Yacuiba Tipo de documento: texto impreso Autores: Cari BenÃtez, Giovanna, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 35 p. Il.: cuad., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
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Maestría en Salud Pública Mención en Salud Familiar y ComunitariaIdioma : Español (spa) Palabras clave: ABUSO DE LA ESPOSA, ABUSO DEL NIÑO, CONDUCTA COLECTIVA Resumen: Como propuesta de la maestrÃa de Salud Familiar y comunitaria, el presente trabajo se realizó para profundizar en el estudio de la Violencia Intrafamiliar y contribuir a su conocimiento y enfrentamiento en el área de salud. Se realizó una caracterización, de los casos: reportados al municipio de Yacuiba en el año 2004; con ello se pretende dar un punto de partida para la investigación de las múltiples variables de la violencia intra familiar. Los resultados apuntan a las necesidades de información general para la población. El estudio fue descriptivo de corte transversal para identificar el comportamiento de la violencia intra familiar en Yacuiba en el año 2004. El universo de estudio estuvo conformado, por todos los casos reportados como violencia intra familiar en: DefensorÃa de la niñez y adolescencia, PolicÃa Técnica Judicial, la Brigada de Protección a la Familia y el Servicio Legal integral. Para la obtención de la información se aplicó una guÃa de revisión documental de los registros de violencia, de las instituciones mencionadas y una encuesta a los sujetos reportados como agredidos o violentados. Como resultado se obtuvo, que la caracterización del comportamiento de la violencia intra familiar más generalizada es la violencia fÃsica seguida de la psicológica y sexual donde el agredido es del sexo femenino, y el agresor del sexo masculino, ambos pertenecen al grupo joven de 20 a 29 años y según la ocupación del agredido las amas de casa son las más afectadas. En cuanto al nivel económico predomina el malo tanto en el agredido como el agresor y un grado de instrucción bajo en ambos. Ubicación : M362.8292/CAR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 063790 M362.8292/CAR Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0405^cej.1^bBCEN 064265 M362.8292/CAR Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0938^cej.1^bBCEN
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