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Consulta a fuentes externasDerechos económicos colectivos campesinos : propuesta de texto constitucional. Federación Sindical de Comunidades Campesinos de Tarija / Vacaflores, Carlos
Título : Derechos económicos colectivos campesinos : propuesta de texto constitucional. Federación Sindical de Comunidades Campesinos de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Vacaflores, Carlos, Autor ; /et. al./, Autor Editorial: La Paz [BO] : Plural Editores Fecha de publicación: may. 2007 Número de páginas: 82p. Il.: 21.5cm Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: REGIMEN ECONOMICO, DERECHOS ECONOMICOS COLECTIVOS, DERECHOS ECONOMICOS CAMPESINOS, ESTADO COLONIAL, COMUNIDAD CAMPESINA - DESARROLLO, ECONOMÍA CAMPESINA Resumen: Contenido: 1. Argumentación a favor de los derechos colectivos; 2. Argumentación a favor de los derechos económicos campesinos; 3. La propuesta sobre los derechos económicos campesinos. Ubicación : 341.03/V121d Exemplaires(0)
Estado ningún ejemplar
Título : El contrato colectivo de trabajo en la legislación boliviana y la necesidad de su aplicabilidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Soruco Retamozo, Antonio, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: nov. 1991 Número de páginas: 135p Il.: 28cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye Bibliografía
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEGISLACION,RELACIONES INDUSTRIALES,CONTRATOS COLECTIVOS,TRABAJO Resumen: Sin resumen; Este trabajo precisa aspectos propios de la institución, se hace una revisión de la legislación nacional que rige en la materia, como también la legislación de países vecinos como Perú, Argentina, Colombia y la legislación Mexicana, donde el contrato colectivo ha alcanzado un notable desarrollo. También se analiza la actual situación de la negociación y del contrato colectivo en el país donde sacamos los siguientes elementos caracterizadores: falta de predisposición a negociar de empleadores y trabajadores, inadecuado rol del estado y una legislación poco incentivadora de la negociación. Por lo que en vea de negociar, los sujetos han tenido hasta aquí, tendencia a la imposición de sus propios criterios. La pretensión de que nuestra propuesta lleve consigo su aplicabilidad, nos lleva ha establecer, si en el actual modelo económico vigente es viable, y encontramos que si bien el modelo presente dificultades, contradictoriamente a la vez genera ciertas vigencias que contribuyen a su viabilidad, tales como el reto a los empleadores, de empresas eficientes y rentables, mejora de la productividad, etc. Se plantea acciones emprender y entre estas proponemos la creación de un instituto para el fomento y la apropiación de la negociación y el contrato colectivo de trabajo, fijando tareas y estructura de financiamiento y en la propuesta de fondo, planteamos la reformulación y complementación de nuestra actual legislación, para lo cual nuevamente retornamos los instrumentos legales que norman la materia, se los analiza exhaustivamente y se van proponiendo las correcciones y complementaciones pertinentes
Ubicación : TD331.891348/SOR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044930 TD331.891348/SOR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2431^bBDER
Título : El contrato colectivo de trabajo, su negociación, revisión, principios y prácticas Tipo de documento: texto impreso Autores: Randle, C. Wilson, Autor Mención de edición: 3a. ed Editorial: México [MX] : Letras Fecha de publicación: 1963 Número de páginas: viii,709p Il.: ilus., 21,5cm Precio: 1.0 Nota general: Título original : Collective bargalling principles and practice Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Ubicación : 331.2/R194c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 001991 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1795^cej. 1^bBCEF 001990 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1796^cej. 2^bBCEF 001989 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 4493^cej. 3^bBCEF 001988 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 4494^cej. 4^bBCEF
Título : Hacia un contrato de teletrabajo dentro del Derecho Laboral en Bolivia Tipo de documento: texto impreso Autores: Encinas Cladera, Jorge Antonio, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 163 p. Il.: tabl., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad SocialIdioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL, CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO (Teletrabajo) Resumen: Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) han introducido en la sociedad cambios vertiginosos que no son indiferentes a nadie indiferente; es por ello que han ido cambiando aspectos sociales, económicos y laborales.
En el aspecto laboral surge una nueva forma de contrato laboral que es el del teletrabajo. En esta investigación se estudia su definición y su inserción en la legislación laboral boliviana, puesto que no existe algo claro o específico que pueda dar seguridad jurídica y protectora a quien realiza este tipo de trabajo.
Es bien cierto que la realidad social muestra algo especial, pues legislación laboral básica (Ley General del Trabajo) data de más de ochenta años atrás donde no se sospechaba el avance que habría de tener la tecnología y la comunicación. Bien se sabe que toda relación laboral debe estar regida por una norma jurídica laboral y para que no se confunda con contratos de otras ramas jurídicas; como usualmente se presenta como una forma de “contrato civil de trabajo”, que en la legislación no existe, y que el D.S. Nº 28699 de 1 º de mayo de 2006 prohíbe: se debe exigir de una norma clara que diferencie el propósito de un contrato de trabajo y no uno de prestación de servicios.
En la práctica el querer aplicar lo más próximo y "fácil” puede crear formas atípicas de contrato civil a fin de evitar tergiversaciones malintencionadas, 1a inserción del contrato laboral del teletrabajo dentro del ordenamiento Jurídico Boliviano, es necesario.
La propuesta pretende normar este aspecto que es primordial y que debe ser no solo respuesta si no una prevención, se plantea de una manera real que condice con nuestra realidad social.
El presente estudio ofrece un análisis global del teletrabajo, considerando que se trata de una modalidad de trabajo que cada vez presenta una mayor penetración en todo tipo de empresa y de sector. Se exponen sus características más importantes, definición, tipología, su evolución y desarrollo.Ubicación : M344.01/ENC Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 065889 M344.01/ENC Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0889^bBC
Título : La mejora de la protección social a partir de la educación laboral, en los Profesionales Independientes contratados temporalmente como docentes Tipo de documento: texto impreso Autores: Quintana Antezana, Jaime Gonzalo, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 113 p. Il.: tabl., ilus., fots.; 28 cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Derecho Laboral y Seguridad SocialIdioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL, CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL, PERSONAL DOCENTE Resumen: SIN RESUMEN
INTRODUCION. - La sociedad actual está atravesado un cambio vertiginoso en todos los aspectos, vale decir, en lo político, social, económico, tecnológico, educativo, jurídico, etc. Hecho que no deja de patentizarse, dada la relación sistémica de todos estos aspectos, en la constante e imperiosa necesidad de todas las personas por no quedar marginados en la sociedad de la información y la comunicación.
Situación que, naturalmente, influye en el hombre y en su modo de adaptarse a la vida y a la forma como se llega a sustentarte en ella, es decir, en su trabajo. Pues si bien el trabajo se constituye en un Derecho Fundamental de todo ser humano, las nuevas políticas económicas, tecnológicas e ideológicas sumadas a la viveza criolla no dejan de conculcar muy subrepticiamente los Derechos Laborales de la persona; ocasionando con ello, la pauperización del trabajo, la imposibilidad de desarrollo personal y el limitado éxito profesional.
Frente a esta realidad, solo queda ampárense en la oportunidad intervención educativa direccionada a todos quienes realizan trabajo dependiente, pero especialmente, para aquellos que por necesidad ofertan su mano de obra o servicios como consultores (y que de tales solo tienen más que el nombre, pues trabajan igual o más que cualquier trabajador de planta, pero sin derechos o beneficios sociales y todo por tener algo que llevar a sus hogares).
Situación que no condice con la protección jurídica establecida por la normativa nacional e/internacional, que precautela el trabajo digno y estable de todo ser humano, habida cuenta que toda persona surge, se desarrolla y se realiza mediante el trabajo honesto.
Es por tal razón, que la presente investigación busca proponer una alternativa viable y sostenible, para lograr la capacitación anual de los trabajadores de planta y "consultores" en sus fuentes de trabajo con el objeto de evitar la vulneración y restricción de sus derechos laborales y lograr, de esta manera, un respeto a la normativa existente en la materia como una mayor distribución de la riqueza en quienes ofertan su capacidad física e intelectual en pro de la sociedad. Todo esto mediante la realización de un Curso de Capacitación Jurídico Laboral, sustentado en la teoría andragogica y que sea acorde a las necesidades y características laborales del medio.
Considerando, por tanto, que dicha propuesta es estratégica y de proyección ascendente (partiendo de la UAJMS y pudiendo llegar a instancias administrativas o legislativas de alcance nacional) como de expansión geometría (hasta los municipios más cercanos, o jurisdicciones departamentales y, por qué no, a nivel nacional).
Consecuentemente, el contenido del presente documento tiene relación con la investigación según el detalle siguiente:
Capítulo 1: Considera el Marco Teórico, donde se abordan los aspectos más esenciales relativos al Derecho Laboral en cuanto a su historia, teoría y doctrina. Complementariamente se trata sobre la andragogia como teoría idónea para la difusión y socialización del Derecho Laboral.
De igual manera, se desarrolla un Marco Conceptual que permita una mayor y mejor comprensión del presente trabajo de investigación; y se cierra el capítulo con un análisis exegético de la normativa nacional e internacional más relevante que sustente y promueva la difusión y socialización del Derecho Laboral mediante la educación.
Capítulo, 11: Se realiza un diagnóstico del grado de educación laboral en FUNDAMIS que es la institución en la cual se realiza el trabajo de investigación, dando a conocer sus particularidades como persona jurídica ideal, las características de quienes trabajan como personal de planta y consultores, y su conocimiento en materia de Derecho Laboral.
Capítulo III: Se aborda el tema de la Protección Social de-quienes trabajan en FUNDAMIS, sea como personal de planta o consultores, y la repercusión del conocimiento de la normativa laboral en su obtención.
Capítulo IV: En el mismo, se desarrolla un Propuesta Jurídica Laboral y Educativa para profesionales independientes contratados temporalmente, la cual puede entenderse corno un Curso de Capacitación que vendrá a palear las iniquidades cometidas en el medio como en FUNDAMIS en materia laboral. donde se presentan todos los detalles y característica que le son inherentes.
Conclusiones y Recomendaciones: Busca concretizar de manera sintética lo esencial del presente trabajo de investigación, con el objeto de formar criterio y posibilitar la toma de postura comprometida en base a los resultados obtenidos. Para ello promueve su adopción, aplicación e integración sistémica mediante recomendaciones que son pertinentes.
Finalmente, es importante resaltar que el tema es actual, cumple los criterios de originalidad y el producto del mismo es una propuesta ejecutable de manera inmediata con resultados en el corto, mediano y largo plazo que, definitivamente, ayudarán a mejorar la calidad de vida de los profesionales independendientes.Ubicación : M344.02/QUI Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 065897 M344.02/QUI Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0898^bBC Permalink
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