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Consulta a fuentes externasDerechos económicos colectivos campesinos : propuesta de texto constitucional. Federación Sindical de Comunidades Campesinos de Tarija / Vacaflores, Carlos
Título : Derechos económicos colectivos campesinos : propuesta de texto constitucional. Federación Sindical de Comunidades Campesinos de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Vacaflores, Carlos, Autor ; /et. al./, Autor Editorial: La Paz [BO] : Plural Editores Fecha de publicación: may. 2007 Número de páginas: 82p. Il.: 21.5cm Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía Idioma : Español (spa) Palabras clave: REGIMEN ECONOMICO, DERECHOS ECONOMICOS COLECTIVOS, CAMPESINOS, ESTADO COLONIAL, COMUNIDAD CAMPESINA - DESARROLLO, ECONOMÍA Resumen: Contenido: 1. Argumentación a favor de los derechos colectivos; 2. Argumentación a favor de los derechos económicos campesinos; 3. La propuesta sobre los derechos económicos campesinos. Ubicación : 341.03/V121d Exemplaires(0)
Estado ningún ejemplar
Título : El contrato colectivo de trabajo en la legislación boliviana y la necesidad de su aplicabilidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Soruco Retamozo, Antonio, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: nov. 1991 Número de páginas: 135p Il.: 28cm Precio: 1.0 Nota general: Incluye Bibliografía
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEGISLACION,RELACIONES INDUSTRIALES,CONTRATOS COLECTIVOS,TRABAJO Resumen: Sin resumen; Este trabajo precisa aspectos propios de la institución, se hace una revisión de la legislación nacional que rige en la materia, como también la legislación de países vecinos como Perú, Argentina, Colombia y la legislación Mexicana, donde el contrato colectivo ha alcanzado un notable desarrollo. También se analiza la actual situación de la negociación y del contrato colectivo en el país donde sacamos los siguientes elementos caracterizadores: falta de predisposición a negociar de empleadores y trabajadores, inadecuado rol del estado y una legislación poco incentivadora de la negociación. Por lo que en vea de negociar, los sujetos han tenido hasta aquí, tendencia a la imposición de sus propios criterios. La pretensión de que nuestra propuesta lleve consigo su aplicabilidad, nos lleva ha establecer, si en el actual modelo económico vigente es viable, y encontramos que si bien el modelo presente dificultades, contradictoriamente a la vez genera ciertas vigencias que contribuyen a su viabilidad, tales como el reto a los empleadores, de empresas eficientes y rentables, mejora de la productividad, etc. Se plantea acciones emprender y entre estas proponemos la creación de un instituto para el fomento y la apropiación de la negociación y el contrato colectivo de trabajo, fijando tareas y estructura de financiamiento y en la propuesta de fondo, planteamos la reformulación y complementación de nuestra actual legislación, para lo cual nuevamente retornamos los instrumentos legales que norman la materia, se los analiza exhaustivamente y se van proponiendo las correcciones y complementaciones pertinentes
Ubicación : TD331.891348/SOR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044930 TD331.891348/SOR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2431^bBDER
Título : Aplicación de contrato colectivo de trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernández Espindola, Sergio, Autor ; Benítez Ortíz, Ciro, Autor ; López Zamora, Marcelo Javier, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jun. 1999 Número de páginas: 95p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO CONTRATOS,COLECTIVOS,EXTINCION DEL CONTRATO,MUTUO CONSENTIMIENTO,DENUNCIA,INCUMPLIMIENTO Resumen: Desde hace aproximadamente tres décadas, a causa del crecimiento demográfico y el incremento de la comercialización, la ciudad de Tarija vive un desarrollo empresarial bastante significativo. Este proceso de rápida industrialización y la realidad coyuntural que vive el país debido a la implantación de la economía de libre mercado establecida por el decreto Supremo Nº 21060 y la política de privatización y capitalización, obligan que el derecho laboral sea siempre actual y se vaya adaptando a los cambios que se producen en las relaciones obrero-patronales. La institución del contrato colectivo de trabajo reconocida por la Constitución Política del estado y normada por la Ley General del trabajo y su Decreto Reglamentario, se presenta como una alternativa de solución tanto para el desarrollo industrial del departamento como para las mejoras condiciones de vida de los trabajadores. La falta de conocimiento de empresarios y trabajadores sobre lo que es la institución dl contrato colectivo de trabajo y las ventajas que ofrece; hace que este se a solo un enunciado en nuestra legislación laboral. Por lo que corresponde su estudio y difusión, considerando que la aplicación de los convenios colectivos permitirá no solo el desarrollo de la empresa departamental, sino también el bienestar de los trabajadores y la fortaleza económica social de los sindicatos, constituyéndose en un factor importante de la estabilidad social. Como una propuesta a la falta de aplicación del contrato colectivo de Trabajo en las relaciones obrero-patronales del departamento de Tarija; proponemos la Creación de una oficina de promoción de ,os contratos colectivos de trabajo en el departamento, la misma que se encargara de la concientización y capacitación de trabajadores y empresarios sobre las técnicas de negociación y suscripción de los contratos colectivos de trabajo, de promover la negociación colectiva en las empresas que ofrezcan las condiciones para hacerlo, y finalmente de hacer un seguimiento de todo contrato colectivo que se suscriba, velando por el estricto cumplimiento de las suscribí entes.
Ubicación : TD331.891/FER Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044858 TD331.891/FER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2337^bBDER
Título : El contrato colectivo de trabajo, su negociación, revisión, principios y prácticas Tipo de documento: texto impreso Autores: Randle, C. Wilson, Autor Mención de edición: 3a. ed Editorial: México [MX] : Letras Fecha de publicación: 1963 Número de páginas: viii,709p Il.: ilus., 21,5cm Precio: 1.0 Nota general: Título original : Collective bargalling principles and practice Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Ubicación : 331.2/R194c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 001991 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1795^cej. 1^bBCEF 001990 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 1796^cej. 2^bBCEF 001989 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 4493^cej. 3^bBCEF 001988 331.2/R194c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 4494^cej. 4^bBCEF
Título : Hacia un contrato de teletrabajo dentro del Derecho Laboral en Bolivia Tipo de documento: texto impreso Autores: Encinas Cladera, Jorge Antonio, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 163 p. Il.: tabl., graf.; 28cm. Dimensiones: impreso Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
No Incluye CD-ROM
Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad SocialIdioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO LABORAL, CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO (Teletrabajo) Resumen: Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) han introducido en la sociedad cambios vertiginosos que no son indiferentes a nadie indiferente; es por ello que han ido cambiando aspectos sociales, económicos y laborales.
En el aspecto laboral surge una nueva forma de contrato laboral que es el del teletrabajo. En esta investigación se estudia su definición y su inserción en la legislación laboral boliviana, puesto que no existe algo claro o específico que pueda dar seguridad jurídica y protectora a quien realiza este tipo de trabajo.
Es bien cierto que la realidad social muestra algo especial, pues legislación laboral básica (Ley General del Trabajo) data de más de ochenta años atrás donde no se sospechaba el avance que habría de tener la tecnología y la comunicación. Bien se sabe que toda relación laboral debe estar regida por una norma jurídica laboral y para que no se confunda con contratos de otras ramas jurídicas; como usualmente se presenta como una forma de “contrato civil de trabajo”, que en la legislación no existe, y que el D.S. Nº 28699 de 1 º de mayo de 2006 prohíbe: se debe exigir de una norma clara que diferencie el propósito de un contrato de trabajo y no uno de prestación de servicios.
En la práctica el querer aplicar lo más próximo y "fácil” puede crear formas atípicas de contrato civil a fin de evitar tergiversaciones malintencionadas, 1a inserción del contrato laboral del teletrabajo dentro del ordenamiento Jurídico Boliviano, es necesario.
La propuesta pretende normar este aspecto que es primordial y que debe ser no solo respuesta si no una prevención, se plantea de una manera real que condice con nuestra realidad social.
El presente estudio ofrece un análisis global del teletrabajo, considerando que se trata de una modalidad de trabajo que cada vez presenta una mayor penetración en todo tipo de empresa y de sector. Se exponen sus características más importantes, definición, tipología, su evolución y desarrollo.Ubicación : M344.01/ENC Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 065889 M344.01/ENC Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0889^bBC
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