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839 búsqueda de la palabra clave 'HEMODIALISIS,PERSONAL'
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Consulta a fuentes externasDiseño de curso de adiestramiento en hemodiálisis para enfermeras profesionales en el hospital obrero No. 1 de la caja nacional de la salud; 2003 / Flores Espinoza, Viviana
Título : Diseño de curso de adiestramiento en hemodiálisis para enfermeras profesionales en el hospital obrero No. 1 de la caja nacional de la salud; 2003 Tipo de documento: texto impreso Autores: Flores Espinoza, Viviana, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jun. 2003 Número de páginas: 69p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
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Maestría
Idioma : Español (spa) Palabras clave: HEMODIALISIS,PERSONAL DE ENFERMERIA,CUIDADOS INTENSIVOS Resumen: El presente trabajo tiene como propósito fundamental determinar la necesidad de ampliar, reforzar y unificar los conocimientos teóricos y sobre todo prácticos de enfermería que trabaja en el servicio de hemodiálisis para brindar una atención de calidad al paciente sometido a este tratamiento. Para tal efecto se realizó un estudio de desarrollo de tipo prospectivo y descriptivo, se hace una referencia de los antecedentes históricos de los procesos de hemodiálisis y la capacitación del personal desde su inicio en nuestro país. Para la recolección de la información se diseñó instrumentos como cuestionarios, guía de observación aplicadas al personal de enfermeríay a los pacientes que reciben tratamiento en hemodiálisis, que dan cumplimiento a los objetivos propuestos. Se trabajó con el 100 por ciento del universo por lo cuál no se seleccionó muestra alguna. Los datos se procesaron en formato de Exel 2000 y extrapolada al paquete estadístico SPSS. Los resultados mostraron que el 100 por ciento del personal profesional de enfermería que trabaja en el servicio de hemodiálisis del hospital obrero no tienen un curso de capacitación ni adiestramiento específico en hemodiálisis, el 80 por ciento recibieron un entrenamiento empírico, el 100 por ciento del personal en estudio refieren la necesidad de que se realice un curso de hemodiálisis para poder unificar modos de actuación y reforzar los conocimientos basándose en conocimientos científicos, con relación al paciente el 71.5 por ciento no se siente satisfecho con la atención que recibe del personal de enfermería por diferentes aspectos de los cuales el 85.8 por ciento refieren que no reciben educación ni orientación por el personal de enfermería. La sobrevida de los pacientes en hemodiálisis es muy baja con relación a otros países de lastinoamérica que tienen como promedio más de 15 años, solo el 5,8 por ciento tienen una sobrevida de 6 años en el servicio. El 80 por ciento del personal de enfermería tienen diferente modo de actuación en los procedimientos de la hemodiálisis. Finalmente se concluye en lo siguiente:Diseñar el programa del curso de adiestramiento en hemodiálisis para profesionales en enfermería comprobando la validez y aceptación del contenido sometiendo a los criterios de Moriyama a 5 expertos en la especialidad de nefrología, todos con más de 10 años de experiencia en el manejo de pacientes en hemodiálisis.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046460 M617.461059/FLO Maestria BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0164^bBC Diseño de una manual de procedimientos de enfermería para el servicio de hemodiálisis del hospital obrero 2003 / Patiño Aguilar, Edith
Título : Diseño de una manual de procedimientos de enfermería para el servicio de hemodiálisis del hospital obrero 2003 Tipo de documento: texto impreso Autores: Patiño Aguilar, Edith, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 40p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
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Especialidad
Idioma : Español (spa) Palabras clave: HEMODIALISIS,PERSONAL DE ENFERMERIA Resumen: La inexistencia de acciones normadas y sistematizadas para el personal de Enfermería del servicio de Hemodiálisis del Hospital Obrero N° 1, provoca la dispersión de sus criterios asistenciales y determina la necesidad de la realización de este Proyecto cuyo objetivo principal será la propuesta de un Manual de Procedimientos como unificador e integrador en el accionar del servicio. Este Proyecto será de desarrollo prospectivo y descriptivo, el Universo y la muestra se corresponderán con 15 Licenciadas en Enfermería. Se emplearán métodos teóricos, empíricos y estadísticos traducidos en la observación, encuestas, entrevista a expertos para otorgar validez al contenido del Manual que se propone. También se considerará análisis documental de fuentes, criterios participativos del personal de Enfermería del Servicio y la experiencia profesional de la autora siendo centro laboral en que desempeña en funciones. El Manual a proponer básicamente consistirá en una secuencia de 7 capítulos. La propuesta, a tiempo de ser oportuna en tiempo y espacio, es novedosa, por cuanto no existe otro documento similar para el servicio no pudiendo establecer ninguna relación comparativa al no haber antecedentes en este campo. Los datos se procesarán por el programa estadístico SPSS-PC versión 8.0 para Windows y el informe final utilizará el procesador de textos Word.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046556 E617.46105/PAT Especialidades BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 047^bBC Propuesta diseño de manual de procedimientos para enfermería en el servicio de hemodiálisis. Hospital obrero-caja nacional de salud 2002-2003 / Patiño Aguilar, Edith
Título : Propuesta diseño de manual de procedimientos para enfermería en el servicio de hemodiálisis. Hospital obrero-caja nacional de salud 2002-2003 Tipo de documento: texto impreso Autores: Patiño Aguilar, Edith, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jul. 2003 Número de páginas: 134p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Maestría
Idioma : Español (spa) Palabras clave: HEMODIALISIS,PERSONAL DE ENFERMERIA Resumen: La inexistencia de acciones normadas y sistematizadas para el personal de enfermería del servicio de Hemodiálisis del Hospital Obrero Nro. 1, provoca la dispersión de sus criterios asistenciales y determina la necesidad de realización de este Proyecto cuyo objetivo principal ha sido propuesta de un Manual de Procedimientos como unificador e integrador en el accionar del servicio. Este Proyecto fue de desarrollo prospectivo y descriptivo, el universo y la muestra correspondieron a 15 licenciadas en enfermería. Se emplearon métodos teóricos, empíricos y estadísticos traducidos en la observación, encuestas y entrevistas a expertos para otorgar validez al contenido del Manual que se propone. También se consideró análisis documental de fuentes, criterios participativos del personal de enfermería del servicio y la experiencia profesional de la autora siendo centro laboral en que desempeña sus funciones. El Manual a proponer básicamente consiste en una secuencia de 7 capítulos. La propuesta, a tiempo de ser oportuna en tiempo y espacio, es novedosa, por cuanto no existe otro documento similar para el servicio no pudiendo establecer ninguna relación comparativa al no haber antecedentes en este campo. Los datos se procesaron por el programa estadístico SPSS-PC versión 8.0 para Windows y el informe final utilizó el procesador de textos Word.
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Título : 101 grandes respuestas a las más difíciles preguntas en entrevistas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Fry, Ron, Autor Editorial: México [MX] : Cengage Learning Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 236 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-607-481-004-2 Nota general: Título original : 101 Great Answers to the toughest interview questions Idioma : Español (spa) Palabras clave: ENTREVISTAS DE EMPLEO, ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, MERCADO LABORAL, SELECCION PERSONAL Resumen: Sumario : 1. El producto es usted. 2. El mercado laboral sigue siendo una jungla. 3. Hábleme sobre usted. 4. ¿Por qué se especializó en teatro si estudió astrofísica?. 5. ¿Tiene usted experiencia?. 6. Concentrémonos en algunos detalles. 7. ¿Qué ha hecho?. 8. ¿Por qué nosostros?. 9. ¿Inocente? no lo creo. 10. ¡El final!. Ubicación : 658.31124/F918c Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049099 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7742^bBCEF 049100 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7743^bBCEF 049101 658.31124/F918c Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7744^bBCEF
Título : 30 días para conseguir empleados satisfechos Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruce Gandy, Dottie, Autor Editorial: Barcelona [ES] : Gestión 2000 Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 162 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso ISBN/ISSN/DL: 978-84-8088-730-4 Nota general: Título original : 30 Days to a Happy Employee Idioma : Español (spa) Palabras clave: RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, EVALUACION DEL RENDIMIENTO Resumen: Sumario : 1. Más allá de la nómina... por una razón. 2. Una revisión del rendimiento. 3. El elevado coste de la falta de confianza. 4. Un viaje de treinta días que dura toda la vida. 5. El proceso de 30 días: ¿motivación o manipulación?. 6. Asignar los recursos allí donde importen. 7. hace falta uno para conocer a uno. 8. El efecto reconocimiento. 9. Otras formas de felicitarle. 10. Evaluación del rendimiento. 11. Algunas veces el mejor lugar para empezar es la propia casa. 12. Los secretos de TDIndustries. 13. El mejor lugar para organizarse es, además el mejor lugar para trbajar. 14. Vivir y trabajar en un estado de gracia. 15. ¿Y ahora qué?. Ubicación : 658.3111/B938t Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049102 658.3111/B938t Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 7745^bBCEF 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos / Alles, Martha Alicia
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkActitud del personal de ornato público frente a la tala de árboles, en el entorno urbano de la Ciudad de Tarija-Cercado / Mendoza López, Álvaro Martín
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PermalinkLa administración o gestión para el aseguramiento del personal académico en la U.A.J.M.S. / Cortéz Baldiviezo, Eduardo
PermalinkAdministración de organización: desde un punto de vista de sistemas y recursos humanos / Hicks, Herbert G
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAdministración de personal docente e incidencia en el proceso de enseñanza-aprendizaje / Condori Huayta, Juan
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