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Consulta a fuentes externasAuditoria especial de atenciones medicas y servicio de laboratorio en clinicas particulares a asegurados del S.S.U.T. de julio 2000 a julio 2001 / Zambrana Velasquez, Richard Robert
Título : Auditoria especial de atenciones medicas y servicio de laboratorio en clinicas particulares a asegurados del S.S.U.T. de julio 2000 a julio 2001 Tipo de documento: texto impreso Autores: Zambrana Velasquez, Richard Robert, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: may. 2006 Número de páginas: 45p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUDITORIA - SEGUROS SISTEMAS SAYCO,AUDITORIA SAYCO ORGANIZACION ADMINISTRATIVA Resumen: El trabajo que se ha realizado sobre el movimiento de la cuenta Atenciones Médicas Particulares del Seguro Social Universitario, practicado desde el 01 de julio de 2000 al 30 de junio de 2001, se refiere a una Auditoria Especial de Atenciones Médicas y Servicio de Laboratorio en Clínicas Particulares a Asegurados del S.S.U.T., la misma que se realizó en base a disposiciones legales en vigencia como el código de Seguridad Social, Reglamento al Código de Seguridad Social, al estatuto Orgánico del SSUT, la ley Nº 1178, Normas de Auditoria Gubernamental, Normas Generales y Básicas de Control Interno, Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios y otras Normas de la Entidad. El objetivo central de trabajo que se realizó es la de emitir un informe sobre el cumpliendo de las NBSABS en lo referente al sub-sistema de manejo de bienes y disposiciones de los mismos, mediante muestreo, cuestionario y pruebas selectivas, de donde se ha obtenido evidencias como las comprobantes de pago, ordenes de atención, facturas y historias clínicas de los asegurados que fueron seleccionados en base a la Norma de Auditoria Gubernamental y Reglamentos Legales en Vigencia. El alcance para la Auditoria Especial realizada, tonando como base las Normas de Auditoria Gubernamental, comprenderá desde 01 de julio 2000 al 30 de junio de 2001, y se ha tomado como fuente el análisis de los comprobantes de pago, ordenes de atención médica, facturas, exámenes de análisis y radiografías de RX. de la Institución. Para el indicado trabajo se utilizó principalmente la Norma Básica del Sistema de Administración de Bienes y Servicios, de donde se ha obtenido la evidencia aplicando el cuestionario el mismo que fue elaborado en base a la norma señalada precedentemente. En base al programa de trabajo elaborado donde se encuentran los procedimientos a realizar, donde se ha fijado los Objetivos como el Propiedad, Exactitud, Valuación y el Principio de Presentación y Revelado que se debe realizar en todas las Atenciones Médicas que el Seguro Social Universitario Tarija debe cancelar a todas las clínicas y laboratorios legalmente establecidas en el país y el departamento, el mismo que se realiza en base a la solicitud del, al Jefe Médico para que la Gerente General instruya al departamento de contabilidad realizar las cancelaciones de las mismas, en base a esta documentación se prepara el cuadro de presupuesto, la orden de pago, posteriormente el responsable contabilidad efectúa una revisión de las ordenes de atención efectuadas, para su respectiva cancelación. El resultado obtenido de la auditoria especial del movimiento de la cuenta Atenciones Médicas se ha expuesto en la planilla de deficiencia, donde se ha definido con claridad las conclusiones y recomendaciones que se hizo conocer a la máxima autoridad ejecutiva MAE, cuyas conclusiones y recomendaciones se ha dando en los siguientes aspectos. Informes Incompletos de los Médicos Particulares Registro de Atenciones Médicas (Donde se ha evidenciado la falta de informes en las historias clínicas contradiciendo reglamento de afiliaciones y prestaciones de salud en la elaboración de informes). Papeles de Atención Médica en blanco (Se ha evidenciado que no se aplica lo establecido en el Reglamento Interno donde no se detallan todos los requisitos para el llenado de la Papeleta de Atención Médica). Alteración de Facturas (Según el Código Tributario y el Código de Comercio estás no deberían presentar ningún tipo de alteraciones las cuales pueden ser inutilizadas). Pago de Papeles posteriores a la fecha de cancelación de la factura (se evidencio que la Entidad cancela Papeletas de Atención Médica incumpliendo el reglamento de Control).
Ubicación : TD657.836/ZAM Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 047859 TD657.836/ZAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5051^bBCEF 047860 TD657.836/ZAM Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5050^vA.1^bBCEF Auditoria SAYCO sistema de administracion de personal de Servicio Departamental de Caminos (SEDECA) periodo 1ro de enero de 2007 / Benitez Peralta, Jaqueline
Título : Auditoria SAYCO sistema de administracion de personal de Servicio Departamental de Caminos (SEDECA) periodo 1ro de enero de 2007 Tipo de documento: texto impreso Autores: Benitez Peralta, Jaqueline, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: oct. 2009 Número de páginas: 73p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Seminario de Investigacion
Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUDITORIA SAYCO,AUDITORIA INTERNA,ADMINISTRACION FINANCIERA,SEDECA - TARIJA Resumen: (Resumen Ejecutivo) Entidad: Servicio departamental de caminos. Objetivo: Evaluar y dar una opinion independiente sobre el grado de desarrollo e implementacion del sistema de administracion de personal. Alcance: Del 01/de enero al 31de diciembre del 2007. Resultados del examen: Fortalezas: - Se pudo verificar que el SEDECA cuente con una unidad especifica para la administracion del personal.- Los cargos vigentes segun indican las normas encontrados en SEDECA se encuentran de acuerdo alas normas basicas.- Se constato que el sistema de administracion de remuneracion que posee el servicio departamental de caminos fue desarrollado en base a la planilla presupuestaria.- Se verifico que todo puesto existente en el SEDECA esta representado por un items, numerado en la planilla presupuestaria.- Los items asignados al SEDECA se sujetan a la planilla presupuestaria anual y en base a la estructura organizacional.- Se verifico que la remuneracion salarial del SEDECA utiliza como instrumentos basicos ala escala salarial y la planilla presupuestaria aprobada.- En las planillas se consignan las respectivas retenciones por concepto de aportes y contribuciones establecidas por las disipociones legales vigentes de acuerdo a ley.- La planilla presupuestaria de SEDECA refleja la estructura de puestos emergentes de la programacion de operaciones anual.- Se pudo verificar que se dan coberturas a los puestos vacantes en atencion alas demandas estimadas en la programacion de operaciones anual.- Para llenar las acefalas la entidad realiza convocatorias publicas conforme lo establece las normas se pudo verificar que una vez contratado el personal de SEDECA, se procede con el nombramiento por la autoridad competente.- Se pudo verificar que se efectua una evaluacion o prueba de confirmacion en el Puesto, transcurrido en el periodo.- Se verifico que si existe un comite de evaluacion del desempeño de los funcionarios.- Se pudo evidenciar que los resultados que los resultados obtenidos se realiza mediante evaluacion numerica. - Se verifico que el retiro del personal en SEDECA se realiza en base a las causales.- Se verifico que la unidad encargada del personal es aquella que detecta las necesidades en la capacitacion al personal que trabaja en la institucion.- Se realiza de acuerdo a lo requerido por la unidad encargada de la administracion de personal.- Se realizan las pasantias mediante un convenio institucional y se aplica de acuerdo a la norma basica.- El SEDECA permite cumplir con los objetivos de registrar y controlar la y todas las acciones relacionadas con el personal. Al revisar la documentacion existente en manos del encargado de personal verificamos que si existe la documentacion de los trabajadores del SEDECA.- Se verifico que todas las fichas y folder de los funcionarios cuentan con toda la documentacion. Debilidades: - No se encontro ningun instructivo aprobado mediante resolucion administrativa del servicio nacional de administracion de personal.- Se pudo verificar que en el SEDECA los servidores de la institucion cumplen con todos los requisitos requeridos por el reglamento de personal.- Los items que se encuentran en el SEDECA no han sido registrados en el servicio nacional de administracion de personal.- Se verifico que la seleccion de los servidores de SEDECA se realiza de acuerdo a la capacidad.- La seleccion del personal se realiza de acuerdo a convocatorias realizadas por la institucin.- Se verifico que los resultados del proceso de seleccion no es tomado en cuenta en la decision final.- La entidad no practico ninguna evaluacion de desempeño tanto para promocionar como sancionar a los servidores de la institucion.- No se encontro evidencia alguna que exista una programacion para la capacitacion del personal.-No se pudo encontrar evidencia que se cumpla con lo mencionado ya que la entidad en ningun momento suministra la informacion generada al sistema, de personal.- No se encontro evidencia alguna de que los funcionarios que estan en el cuarto nivel cumplan con la carrera administrativa ni que tengan un registro en la superintendencia de servicio civil.
Ubicación : SI657.45/BEN Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 049012 SI657.45/BEN Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5847^bBCEF Análisis del diseño e implementación del sistema de administración de bienes y servicios en el instituto técnico superior Tarija / Bustamante Acosta, Luis Julio
Título : Análisis del diseño e implementación del sistema de administración de bienes y servicios en el instituto técnico superior Tarija Tipo de documento: texto impreso Autores: Bustamante Acosta, Luis Julio, Autor ; Castillo Cardozo, Alberto, Autor ; Chungara Burgos, Miguel Angel, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: dic. 2001 Número de páginas: 95p Il.: tabs., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION,ORGANIZACION,INSTITUTOS,AUDITORIA SAYCO Resumen: El presente trabajo comprende el análisis del diseño y cumplimiento del sistema de Administración de bienes y servicios del Instituto Técnico Superior Tarija, dependiente de la dirección departamental de educación, correspondiente al periodo comprendido entre el 1º de enero al 31 de diciembre de 2000. Objetivo: - Determinar el grado de desarrollo e implementación del sistema de administración de bienes y servicios conforme a los lineamientos de la ley 1178, con el objeto de coadyuvar en la administración, control y manejo eficiente de los resultados de los recursos del estado - Mejorar los mecanismos de control para el proceso de contratación - Lograr que los bienes sean manejados para los fines que persigue el instituto - Lograr el uso eficiente y eficaz de los recursos
Ubicación : T658/BUS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043766 T658/BUS Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0822^bBCEF Análisis del sistema de administración y control de personal del instituto técnico superior Tarija auditoria (Sayco) por el periodo comprendido de enero de 2000 al 30 de junio de 2001 / Montellano Lacunza, Mirna Silvana
Título : Análisis del sistema de administración y control de personal del instituto técnico superior Tarija auditoria (Sayco) por el periodo comprendido de enero de 2000 al 30 de junio de 2001 Tipo de documento: texto impreso Autores: Montellano Lacunza, Mirna Silvana, Autor ; Mercado Alfaro, Margarita, Autor ; Sánchez Mamani, Inés Rosario, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ene. 2001 Número de páginas: 78p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL,INSTITUTO TECNICO TARIJA,AUDITORIA SAYCO Resumen: (Sin Resumen). La auditoria del Sistema para la ejecución de actividades comprende el sistema de administración de personal, establecimiento en la ley No 1178 de administración y Control Gubernamental, el instituto técnico superior "Tarija" depende del servicio departamental de educación de educación. El objetivo fundamental del presente trabajo es proporcionar a la entidad un informe de auditoria que concluya sobre el grado de diseño e implementación del sistema de administración de personal, el mismo que contendrá recomendaciones para se consideradas por sus ejecutivos en su diseño e implementación.
Ubicación : T658.3/MON Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043933 T658.3/MON Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0854^bBCEF Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto / Ramirez Flores, Jaime Herlan
Título : Analisis del sistema de administracion y control de personal Proyecto multiple San Jacinto Tipo de documento: texto impreso Autores: Ramirez Flores, Jaime Herlan, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: ago. 2007 Número de páginas: 74p Il.: tab., 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Seminario de Investigacion
Idioma : Español (spa) Palabras clave: AUDITORIA SAYCO,ADMINISTRACION DE PERSONAL ,CONTROL INTERNO,PROYECTO MULTIPLE SAN JACINTO Resumen: El presente trabajo fue elaborado de acuerdo al convenio suscrito entre la universidad Autonoma Juan Misael Saracho y el Proyecto Multiple San Jacinto, donde se pudo realizar una Auditoria SAYCO del sistema de administracion de personal (SAP), en base a las normas que reglamentan dichos sistemas. Se hizo un examen de las actividades y funciones que se realizan dentro de la entidad que nos permite medir el grado de cumplimiento y eficiencia del sistema de Administracion y Control de Personal. El objetivo del trabajo fue realizar dicha auditoria de manera que nos permita detectar las fortalezas, potencialidades y falencias en la Administracion del Personal existente dentro de la Institucion, para favorecer el logro de sus objetivos, rendimiento laboral de cada funcionario, ademas que le servira a la entidad para subsanar las debilidades encontradas en el proceso de la auditoria. La metodologia que se empleo fue el metodo inductivo y deductivo, ya que parte de lo general para llegar a lo particular por lo que se usa medios de inspeccion, observacion, revision de documentos, entrevista y cuestionario para poder dar respuesta a diferentes interrogantes. En base al cuestionario de control interno realizado en el proyecto multiple San Jacinto se llego a la conclusion de que el sistema examinado fue desarrollado parcialmente dentro de la institucion de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente y de conformidad con los lineamientos establecidos en la ley 1178 SAFCO, Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal D.S. 26115 y los Principios y Normas Generales del Control Interno Gubernamental.
Ubicación : SI657.45/RAM Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048990 SI657.45/RAM Seminario de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5832^bBCEF Auditoria al sistema de administracion de personal del Servicio Nacional de Meteorologia e Hidrologia SENAMHI: regional tarija. / Bernal Andrade, Rosmery
PermalinkAuditoria de contabilidad de registros y estados financieros gestión 2000 / Tejerina Cardozo, Judith
PermalinkAuditoria del sistema de administracion y control de personal del Proyecto Multiple San Jacinto SAYCO: por el periodo del 1º de enero al 30 de junio de 2006 / Murillo Vacaflor, Miguel Angel
PermalinkAuditoria del sistema de administracion y control de personal (SAYCO) para el Centro de Investigacion, Educacion y Servicios (CIES) Regional Tarija. / De La Cruz Gomez, Noe
PermalinkAuditoria del sistema de administracion y control Sayco auditoria del sistema de administracion de bienes y servicios en servicios electricos de Tarija Setar S.A. / Higueras, Adela
PermalinkAuditoria del sistema de administración y control sayco: subprefectura de la provincia Gran Chaco-Yacuiba sistema de organización administrativa / Sandy Marañon, Juan Carlos
PermalinkAuditoria del sistema de Organizacion administrativa en la Empresa Tarijeña del Gas / Gaspar Rodriguez, Marcela Alejandra
PermalinkAuditoria del sistema de organizacion administrativa Gobierno Municipal de Uriondo / Ponce Perez, Maria Isabel
PermalinkAuditoria del sistema de organizacion administrativa servicio departamental de educacion / Rojas, Maria Angelica
PermalinkAuditoria del sistema de programacion de operaciones anual (SAYCO) de la Sub-Prefectura de la Provincia Arce / Flores, Nazly Yamile
PermalinkAuditoría del sistema de programación de operaciones SAYCO en el servicio departamental de educación / López Casazola, Soledad María
PermalinkAuditoria del sistema de programacion de operaciones SAYCO en el Servicio Departamental de Salud Tarija SEDES / Torrez Ramirez, Jenrry
PermalinkAuditoria especial de "fondos en avance" realizada a la prefectura del departamento del 1º de enero 1999 al 26 de septiembre 2000 / Retamozo Gareca, Ana María
PermalinkAuditoria de evaluacion del sistema de organizacion administrativa Servicio Departamental de Educacion: periodo 1º de enero del 2005 al 31 de diciembre de 2005. / Sanchez Andrade, Patricia
PermalinkAuditoría de los sistemas de administración y control (SAYCO), sistema de administración de bienes y servicios, sistema de tesorería y crédito público en la dirección distrital de recaudaciones del Ministerio de Gobierno / Coyo Rojas, Marco Antonio
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