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Consulta a fuentes externasIncorporación del trabajador zafrero al sistema de la seguridad social a corto plazo y su proyecto de reglamento interno de higiene, seguridad ocupacional y bienestar / Cardozo Garzón, Cecilia
TÃtulo : Incorporación del trabajador zafrero al sistema de la seguridad social a corto plazo y su proyecto de reglamento interno de higiene, seguridad ocupacional y bienestar Tipo de documento: texto impreso Autores: Cardozo Garzón, Cecilia, Autor ; Andrade Calderón, Roberto, Autor ; Cruz Rivero, Lidia de la, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: jun. 1999 Número de páginas: 107p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Incluye Anexos
Incluye Bibliografía
Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGUROS SOCIALES,DERECHO LABORAL,LEGISLACION,TRABAJADORES Resumen: El presente trabajo dirigido interdisciplinario es producto de un análisis cuidadoso y reflexivo sobre la situación de los trabajadores temporales zafreros de Bermejo. De las exposiciones hechas en la fase diagnostica, testimonios de los propios trabajadores zafreros, informes de inspecciones, oculares y graficas de OASI gestiones 1993, 1996, informes de EX. SÉNECA, fotografÃas y entrevistas efectuadas al Jefe Regional de Trabajo, ejecutiva de la Federación de Zafreros, Presidente de Derechos Humanos, representante de la Iglesia (OASI); Se tiene una visión integral y ajustada de la realidad en que viven y trabajan estos trabajadores con un sin fin de limitaciones jurÃdicas, que están al margen del apoyo polÃtico del gobierno y como al resto de la sociedad civil, no siempre esta informada de las duras condiciones en que un importante sector de la población económicamente activa, entrega su concurso para la realización de la producción agrÃcola. El articulo 158 de la C.P.E. establece que este, tiene la obligación de defender el capital humano, protegiendo la salud de la población asegurando la comunidad de sus medios de subsistencia y rehabilitación de las personas inutilizando proponiendo al mejoramiento cualitativo de las condiciones de vida del grupo familiar. El articulo 36 del D.S 20255, establece el funcionamiento inmediato de una comisión conformada por representantes de la Federaciones de cañeros, de la Asociación de productores de algodón, zafreros, de los Ministerios de Previsión Social y Salud Publica, de Trabajo, Instituto Boliviano de Seguridad Social, para estudiar y presentar al supremo Gobierno un informe técnico-financiero destinado a la creación e implementación de una caja descentralizada de Seguridad Social.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044924 TD344.02/CAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2330^bBDER
TÃtulo : Derecho de la seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Menacho Aguilar, Manfredo, Autor Mención de edición: 2a. ed. Editorial: Santa Cruz [BO] : s.e. Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 211 p. Il.: 21 cm. Dimensiones: Impreso Idioma : Español (spa) Palabras clave: SEGURIDAD SOCIAL - BOLIVIA, DERECHOS SOCIALES, DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIOS, RIESGOS PROFESIONALES, PROTECCION SOCIAL. LEGISLACION, BOLIVIA Resumen: Sumario : 1. Análisis del proyecto de Constitución. 2. Perspectiva de la Seguridad social en Bolivia. 3. Revalorización de los Principios del Derecho del Trabajo. 4. Riesgos Profesionales Protección Social y Responsabilidad Empresarial. Crisis y Función Tutelar de la Seguridad social. 6. Administración y Financiamiento de la Seguridad Social en Bolivia. 7. Estructura de las pensiones de Jubilación en Bolivia. 8. Situación Legal sobre la Utilización de los Recursos Económicos. 9. Seguro de Salud del Sistema de la Seguridad Social Boliviana. 10. La PolÃtica de la Seguridad Social ante el Crecimiento de la Pobreza. 11. Caja Nacional de Pensiones de Reparación para los Riesgos Profesionales y Riesgos Comunes. 12. Seguro de Maternidad-Asignaciones Familiares-Inamovilidad de la Mujer Trabajadora en Estado de Gestación. 13. Empresa y Salud del Trabajador: Protección y Reparación en Bolivia. 14. Eficacia de la Sentencia Relativa al Despido licito Ubicación : D344.02/M514d Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 066438 D344.02/M514d Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7539/BDER
TÃtulo : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: oct. 2008 Número de páginas: 85p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
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Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO BENEFICIOS SOCIALES Resumen: (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048787 TD344.01891/MAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5745^bBDER
TÃtulo : El fraude en la formacion de la relacion de trabajo y su regulacion en nuestra legislacion laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Martinez Arroyo, Marisol Nilda, Autor Editorial: Tarija [BO] : UAJMS Fecha de publicación: oct. 2008 Número de páginas: 85p Il.: 28cm Nota general: Incluye Bibliografía
Tesis
Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATOS LABORALES - FRAUDE LABORAL ,DERECHO BENEFICIOS SOCIALES Resumen: (Sin Resumen) Introduccion.- Son historicamente constantes las situaciones de fraude en las relaciones laborales, como una sostenida tendencia dirigida a evitar la aplicacion total o parcial de la legislacion del trabajo. Con frecuencia, se utiliza la simulacion como instrumento para consumar el fraude. La simulacion se expresa respecto de la existencia misma de la relacion laboral, la identificacion del empleador, la responsabilidad patrimonial e incluso en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo. Como expresiones del fraude en la formacion de la relacion de trabajo, nos limitaremos principalmente al estudio de las tres primeras formas de simulacion y fraude antes enunciadas. La ultima, relativa al fraude en el contenido y determinacion de las condiciones de trabajo, haremos una breve referencia. Antes de entrar al examen de los aspectos antes mencionados, conviene precisar algunas consideraciones generales sobre las situaciones de fraude en la relacion laboral. Lo primero que debe examinarse es lo relativo a la identificacion de la relacion de trabajo y los elementos que la diferencian de otras relaciones juridicas, en que media tambien la prestacion personal de un servicio. La pretendida crisis de la subordinacion, como elemento delimitador de la aplicacion del derecho del trabajo, en buena medida refleja, al menos en America latina, actitudes extendidas de simulacion y fraude, que se unen a experiencias legislativas desreguladoras. Es en ambas situaciones en donde, a nuestro juicio, se produce la mayor parte de la fuga, escape o migracion de los anteriormente protegidos por la legislacion laboral. El derecho del trabajo surge del conflicto social, es decir, no es el producto de juristas iluminados (que tambien jugaron su papel). De alli que su nacimiento y desarrollo han estado signados por constantes resistencias, que hoy llegan a embestidas frontales dirigidas a descalificarlo como un instrumento de equilibrio en la sociedad y hasta proclamar o inducir la necesidad de su desaparicion. Si bien los ataques frontales, intensos y sostenidos en contra del papel y la necesidad del derecho del trabajo, se pueden ubicar en las dos o tres ultimas decadas, los esfuerzos reales por zafarse de sus normas imperativas, son tan viejos como esta rama del derecho. Es obvio que, si pudiesen escoger, en general los empleadores preferirian ubicar las relaciones juridicas con sus trabajadores, en el ambito del derecho civil o del derecho comercial. Tal opcion, les evitaria el cumplimiento de normas minimas de proteccion, tanto economicas como de otra indole (limitaciones al poder de despedir, por ejemplo); suprimiria las obligaciones de seguridad social; no tendrian mayores controles ni fiscalizacion en cuanto a condiciones de trabajo y cumplimiento de la ley o de los contratos; y lo que es de enorme trascendencia, les sustraeria de los fenomenos colectivos (relaciones con los sindicatos, negociacion colectiva y huelga). por ello, desde sus origenes y hasta ahora, el derecho del trabajo se vio obligado a establecer legislativamente normativas dirigidas a enfrentar la simulacion y el fraude en orden a la existencia de la relacion laboral, asi como en cuanto a la titularidad de la misma como empleador y las responsabilidades patrimoniales. Pese a lo anterior, en la practica, siempre se dio una franja que en muchos casos fue importante, en la cual se daba, de hecho, un alejamiento del reconocimiento de la relacion de trabajo, fenomeno estadisticamente identificado como trabajo en negro. Lo anterior identifica una constante en la lucha por acortar la distancia entre norma y realidad, por los repetidos intentos de eludir el cumplimiento de las normas de proteccion del trabajo subordinado.
Ubicación : TD344.01891/MAR Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 048865 TD344.01891/MAR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 5745^bBDER
TÃtulo : Justicia ordinaria y justicia consuetudinaria Tipo de documento: texto impreso Autores: Fundación Konrad Adenauer, Autor Editorial: Bolivia [BO] : Fundación Konrad Adenauer Fecha de publicación: s.d. Número de páginas: 199 p. Il.: 23 cm. Dimensiones: Impreso Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROCESOS SOCIALES, COSTUMBRES, DERECHO CONSUETUDINARIO,JUSTICIA CONSUETUDINARIA, JUSTICIA ORDINARIA, INTERCULTURALIDAD, BOLIVIA, LATINOAMERICA - CONSUETUDINARIO Resumen: Sumario : 1. Armonización entre justicia ordiaria y justicia consetudinaria. 2. Avances y retrocesos: rumbo a la complementariedad de la justicia comunitaria y la justicia estatal en Bolivia. 3. complementación entre la justicia ordinaria y justicia consuetudinaria sistematización en le marco de la Asamble Constituyente. Ubicación : D303.372/F976J Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 039209 D303.372/F976J Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 7551^bBDER PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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