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Autor Mateff Justiniano, Facundo
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Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasImplementación del sistema de administración de personal (SAT), en el gobierno municipal de Padcaya del departamento de Tarija / Mateff Justiniano, Facundo
Ubicación : T658.3/MAT Autores: Mateff Justiniano, Facundo, Autor TÃtulo : Implementación del sistema de administración de personal (SAT), en el gobierno municipal de Padcaya del departamento de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2006, 101p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Practica institucional dirigida
Temas : ADMINISTRACION DE PERSONAL SAYCO Resumen : Tema denominado "Implementación del Sistema de Administración de Personal" para el Gobierno Municipal de Padcaya del Departamento de Tarija". 1.- Consta de V capítulos desde la parte introductoria hasta los anexos, que consiste en la utilización y comprobación del funcionamiento de las técnicas y procedimientos propuestos. 2.- Se establece que la Institución no cuenta con un Reglamento del Sistema de Administración de Personal actualizado concordante con las normas y disposiciones vigentes, situación que da lugar a que no se apliquen los subprogramas, como así la Dotación de Personal de acuerdo a las necesidades en concordancia con la estrategia Institucional y la Programación de Operaciones Anual. 3.- Se observa otro aspecto importante, que no se efectúa a cabalidad, la evaluación del desempeño del personal, que mide el grado de cumplimiento de las actividades programadas en la Programación de Operaciones Anual, escenario que se da por situaciones de carácter Político. Asimismo no se cuenta con un Programa referente a Movilidad de Personal, para ocupar otros puestos en función a la Evaluación de Desempeño. 4.- Por los problemas identificados anteriormente, se establece la necesidad imperiosa de la Implementación de un Reglamento del Sistema de Administración de Personal para normar de acuerdo a las disposiciones gubernamentales en actual vigencia, en razón que la Institución a la fecha cuenta con un reglamento que no se encuentra actualizado, situación que no permite lograr aspectos de deficiencia, eficacia y un buen desempeño de las actividades encomendadas a cada una de los servidores públicos. 5.- Por lo tanto por los puntos anotados precedentemente, se presenta una PROPUESTA de Reglamento Interno de Personal, que se constituye en un instrumento técnico que regula y operativiza la relación del Municipio de Padcaya con sus servidores públicos de la Institución. 6.- Los objetivos que se persiguen con la implementación del presente Reglamento Interno, se tienen los siguientes: -Regular, el régimen laboral de los servidores públicos del Municipio, mediante la definición de un conjunto de principios, procesos y procedimientos, para asegurar el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal (sap) y la carrera administrativa - Proporcionar, elementos esenciales de organización, funcionamiento y control interno relativos al régimen laboral. 7.- En conclusión para la implementación del Reglamento Interno de Personal en el Gobierno Municipal de PADCAYA, es necesaria la aplicación de métodos científicos que consisten y se caracterizan por observar, recoger, ordenar, clasificar e interpretar, los hechos y sus variables en una circunstancia especial determinada, por cuanto desarrolla a partir del planteamiento del problema, complementados con la recopilación de datos de la investigación a través de la observación entrevistas personales, cuestionarios, etc.
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