12 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'ADIESTRAMIENTO,'

Teoría y métodos modernos del adiestramiento grupal / Dyer, William G

Público Ubicación : 301.114/D712t Autores: Dyer, William G, Compilador ; Rosenblat, Noemi, Traductor Título : Teoría y métodos modernos del adiestramiento grupal Fuente : Buenos Aires [AR] : Guadalupe, 1975, 284p Notas : Título original: Modern theory and method in group trainin. Incluye bibliografía Temas : ADIESTRAMIENTO,GRUPOS

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033702	301.114/D712t	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1091^bBPSI

Capacitación empresarial / Bentley, Trevor

Público Ubicación : 658.3124/B518c Autores: Bentley, Trevor, Autor ; Ruíz M., Yilda A, Traductor Título : Capacitación empresarial Fuente : Santafé de Bogota [CO] : McGraw-Hill, 1993, xii,237p Notas : Título original : The business of training Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,ADIESTRAMIENTO

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006835	658.3124/B518c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3796^bBCEF

Coaching de equipos / Cardon, Alain

Público Ubicación : 658.3124/C256c Autores: Cardon, Alain, Autor Título : Coaching de equipos Fuente : Barcelona [ES] : Gestión 2000, 2005, 194 p. Notas : Título original : Coaching d'équipe Temas : COACHING,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  ADIESTRAMIENTO Resumen : Sumario : El contexto de intervención. 2. Instrumentos estructurales del coaching de equipo. 3. El coaching de eficacia. 4. Coaching de equipo y culturas de empresa. 5. la circularidad. 6. Las reuniones delegadas.

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049230	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7873^bBCEF
049231	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7874^bBCEF
049232	658.3124/C256c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7875^bBCEF

El entretenimiento preventivo / Perier, A

Público Ubicación : 658/P416e Autores: Perier, A, Autor ; Sinde, Manuel, Traductor Título : El entretenimiento preventivo Fuente : Bilbao [ES] : Deusto, 1976, 120p Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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006174	658/P416e	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	0949^bBCEF

Formación empresarial / Castro, Miguel

Público Ubicación : 658.312404/C332f Autores: Castro, Miguel, Autor ; /et. al./, Autor Título : Formación empresarial Fuente : Chile [CL] : McGraw-HIll, 2000, xiv, 92 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : EMPRESAS  -  FORMACION  EMPRESARIAL,  EMPRESAS  -  ADIESTRAMIENTO  PERSONAL Resumen : Sumario : 1. Metodología FUNDES. 2. Fundamentos teóricos para la formación empresarial. 3. El modelo de entrenamiento en acción y sus fundamentos educativos. 4. De qué hablamos cuando hablamos de constructivismo. 5. Del constructivismo al diálogo cultural.

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049576	658.312404/C332f	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8196^bBCEF
049577	658.312404/C332f	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	8197^bBCEF

Manual de adiestramiento y consulta para el análisis de puestos: temas de administración / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : 658.3124302/C386m Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Manual de adiestramiento y consulta para el análisis de puestos: temas de administración Fuente : México [MX] : Trillas, 1972, 147p Notas : Título original : Training reference manual for job analysis Incluye bibliografía Temas : ADIESTRAMIENTO  DEL  PERSONAL,MANUALES

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006806	658.3124302/C386m	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1505^cej. 1^bBCEF
006807	658.3124302/C386m	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	1506^cej. 2^bBCEF

Plan de capacitación al personal de la Red Municipal de Villa Montes / Avila Ruiz, Ruly

Público Ubicación : TD658.31245 Autores: Avila Ruiz, Ruly, Autor Título : Plan de capacitación al personal de la Red Municipal de Villa Montes Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2010, 102 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PERSONAL,  ADMINISTRACION  DE  PERSONAL,  ADIESTRAMIENTO,  EVALUACION  DEL  DESMPEÑO,  RECURSOS  HUMANOS,  MUNICIPIOS Resumen : SIN RESUMEN 1.ANTECEDENTES Visión Mundial Bolivia busca asegurar la calidad de las operaciones en la contribución al desarrollo integral de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, a través de acciones en salud, nutrición, educación, seguridad alimentaria, desarrollo económico, patrocinio, participación comunitaria, y mejorar las capacidades locales para la reducción al riesgo y respuesta a emergencias. Visión Mundial Bolivia busca coadyuvar, con otros actores claves, al bienestar de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes bolivianos a través de la incidencia política en las temáticas de sus derechos y necesidades, considerando su contexto social. DIRECCIÓN DE EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL (DEO) La Dirección de Efectividad Organizacional tiene como misión crear e implementar políticas, protocolos, procesos y procedimientos que permitan a Visión Mundial Bolivia (VMB) desarrollar una cultura organizacional acorde a su misión, visión y valores. Cada una de las unidades que conforman la DEO contribuye a esta misión de la siguiente manera: Unidad de Personal: Desarrolla e implementa herramientas para realizar una gestión de personal acorde a nuestros valores cristianos. Impulsa diferentes iniciativas que permitan un clima organizacional armónico. Unidad de Gestión del Conocimiento: Construye un modelo de gestión del conocimiento que permita, a todos los que componen VMB, compartir los conocimientos existentes, generar nuevos conocimientos y de esta manera lograr un impacto más profundo en la vida de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes. Unidad de Identidad Cristiana: Transversalizar nuestra identidad cristiana en todo lo que hacemos, con un diálogo entre distintas expresiones de la fe cristiana. Establecer relaciones con las iglesias cristianas trinitarias con un enfoque amplio, centrado en la niñez. Unidad de Planificación, Monitoreo y Evaluación Institucional: Desarrolla mecanismos y herramientas que impulsen una cultura de planificación y seguimiento institucional y el mutuo aprendizaje entre VMB y los programas en el campo. El Programa de Asuntos Humanitarios y Emergencias responde a las emergencias, desastres naturales y antrópicos atendiendo a las familias y comunidades damnificadas. Además prepara y organiza a las familias de las comunidades donde Visión Mundial está presente, con los Programas de Desarrollo de Área para situaciones de emergencias y desastres, con el objetivo de reducir la pérdida de vidas, prevenir y mitigar los daños causados a sus bienes e infraestructura y buscando que las comunidades sean protagonistas activas en el proceso. En nuestro Departamento de Tarija con alcance sus Provincias, a través de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Gobierno de Estados Unidos apoya el desarrollo en diversos municipios del Departamento de Tarija. Los proyectos buscan reducir la pobreza mediante el crecimiento económico y el incremento de la producción; además de la protección y conservación del medio ambiente, y mejora en el acceso de poblaciones de escasos recursos a la atención médica. Los programas de USAID crean oportunidades y promueven la inclusión social, política y económica de las poblaciones más marginadas. OPORTUNIDADES ECONÓMICAS PARA PEQUEÑOS AGRICULTORES En colaboración con organizaciones de la sociedad civil como la Fundación Valles, las asociaciones de productores y los gobiernos locales, USAID trabaja para mejorar la producción rural y el acceso a mercados para productores campesinos. Este programa es parte de una iniciativa que apoya, en los valles bolivianos, a cerca de 10.000 familias productoras de bayas, uvas de mesa, ají, orégano y otras especias que se venden en mercados nacionales e internacionales. Con la incorporación de nuevas tecnologías, certificación orgánica y mejor calidad y eficiencia en la producción, los agricultores tarijeños y sus familias tienen hoy una nueva oportunidad para crecer. Adicionalmente, empresas tarijeñas reciben apoyo para desarrollar su potencial, enlazando la producción con nuevos mercados, incrementando las ventas y los ingresos para los pequeños productores. USAID también apoya el desarrollo de servicios financieros, especialmente de cooperativas de ahorro y crédito que cubren áreas rurales y peri-urbanas, facilitando las transacciones financieras de las personas y la recepción o envío de remesas a costos más competitivos. MEJORAR LA SALUD DE LOS BOLIVIANOS USAID busca mejorar la salud de los bolivianos a través del incremento en el acceso a servicios de salud de calidad, el fortalecimiento de los centros públicos de salud y de los servicios ofrecidos por las redes de ONGs. El programa apoya la política del Ministerio de Salud de extender los servicios a las áreas rurales, con un especial enfoque en la salud familiar y comunitaria En Tarija, el programa brinda capacitación, asistencia técnica y provisión de equipo médico para mejorar la calidad de los servicios de salud relacionados con la salud materno-infantil, emergencias obstétricas y cuidado neonatal, así como para la prevención, tratamiento y el control de enfermedades infecciosas, incluyendo el VIH; así como para mejorar la capacidad de las autoridades regionales y municipales para administrar de forma adecuada el sistema de salud. Adicionalmente, en algunos municipios, el programa apoya a redes de voluntarios que actividades de comunicación y promoción en el área de salud, así como facilitar los esfuerzos de la comunidad para identificar y resolver problemas de salud locales. Un proyecto de mejoramiento de viviendas, financiado en forma conjunta por el gobierno departamental, los municipios y USAID, ayudará a mejorar la protección de más de 4.600 familias contra la enfermedad del Chagas. En coordinación con los gobiernos locales, USAID tiene también en Tarija un programa destinado a incrementar el acceso de los adolescentes a servicios de reproducción sexual de calidad, a través de iniciativas con jóvenes líderes para promover hábitos responsables. USAID también ha desarrollado un Fondo de Cofinanciamiento Municipal para apoyar a los municipios a realizar inversiones destinadas a mejorar la salud de sus contribuyentes. USAID también apoya el desarrollo de organizaciones bolivianas como ser PROSALUD, la cual provee más de 25.000 consultas médicas por año en la ciudad de Tarija, y CIES, una organización especializada en servicios de salud reproductiva. La implementación de las políticas mundiales y nacionales a los municipios de las provincias, en este caso en particular el de Villa Montes, requiere de una verdadera transformación de la mentalidad de los servidores públicos en salud, situación que necesariamente deberá ser paleada a través de la capacitación de sus recursos humanos....leer masleer menos

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050331	TD658.31245	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7076

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33905_Preliminares Adobe Acrobat PDF	33905_Resumen Adobe Acrobat PDF	33905_Marco Teórico Adobe Acrobat PDF
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Políticas de capacitación para la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. / Lobo Rivera, Juan José

Público Ubicación : T658.3124/LOB Autores: Lobo Rivera, Juan José, Autor Título : Políticas de capacitación para la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2001, 80p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : PERSONAL,ADMINISTRACION,ADIESTRAMIENTO,ROTACION  DE  PERSONAL,EMPRESA  QUEIROZ  GALVAO,RECURSOS  HUMANOS Resumen : Las empresas Queiroz Galvao S.A., Tribasa, Petrobas y otras extranjeras son empresas que por la seguridad que demandan ante el riesgo inminente existente en las obras que ejecutan, tienen reglas, normas y procedimientos extremadamente estrictos, razón por la cual, además de que los objetivos máximos fijan políticas generales para la empresa, también lo hacen a nivel de áreas y departamentos. Estas normas y políticas son muy difíciles de cambiar porque estas organizaciones gozan de certificación en calidad, seguridad y otros a nivel internacional. El presente trabajo se realizará en el área de mantenimiento de la constructora Queiroz Galvao S.A.; ubicada en la provincia Arce del departamento de Tarija (Chalamarca). Objetivos.- Formular al corto plazo políticas de capacitación para el personal de mantenimiento en la empresa constructora Queiroz Galvao S.A. de tal forma que contribuyan a mejorar el rendimiento, eficiencia y eficacia del trabajador. - Evitar al corto, mediano y largo plazo retrasos en la reparación y mantenimiento de maquinaria y equipos, de tal forma que no se provoquen perjuicios en la ejecución normal de la obra. - Reducir o minimizar a partir de la presente gestión los gastos por conceptos de retrasos en el mantenimiento y reparación de la maquinaria y equipos. - Evitar en un 80 por ciento a 100 por ciento que los conjuntos son enviados a otros lugares o regiones para su reparación y mantenimiento ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045095	T658.3124/LOB	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2547^bBCEF

La seguridad e higiene industrial en PIL S.A. y su incidencia en la motivación de los empleados / Molina Delfín, Martha Susana

Público Ubicación : T363.11/MOL Autores: Molina Delfín, Martha Susana, Autor Título : La seguridad e higiene industrial en PIL S.A. y su incidencia en la motivación de los empleados Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb. 1999, 140p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : SEGURIDAD  INDUSTRIAL,LEGISLACION,HIGIENE  OCUPACIONAL,ADIESTRAMIENTO Resumen : El aspecto de la seguridad e higiene industrial, en el ámbito empresarial viene cobrando importancia ya que las empresas en nuestro país se ven afectadas severamente por problemas de seguridad de todo género y origen. Esta realidad fue la impulsora del estudio de esta tema. En el caso particular de PIL S.A., esta industria carece de aspectos elementales referidos a la seguridad que debe existir al interior de toda industria, dando lugar a realizar las diferentes actividades, que requieren de seguridad, de manera improvisa. Entre otros aspectos se puede mencionar la falta de fijación de objetivos, estrategias, normas y reglas de seguridad e higiene industrial, lo cual desfavorece el desempeño eficiente de los empleados. La seguridad personal es determinante para realizar las diferentes labores minimizando los diferentes riesgos existentes. Otra situación latente es el hecho que el ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral no fiscaliza ni regula estos hechos en la practica, a pesar que es una responsabilidad inherente al mismo, el velar por el bienestar y seguridad de los empleados como de la planta. La necesidad de capacitación de los empleados referente al tema de la seguridad, es un aspecto de considerable importancia para el mejoramiento continuo de la seguridad integral. En la medida que PIL S.A., continué desarrollando sus actividades de una forma insegura, la desmotivación de los empelados irá en ascenso provocando de esa manera el desarrollo ineficiente de sus actividades. Es por ello, que el modelo planteado sugiere la ejecución de un sistema de seguridad e higiene industrial, que se constituye en una guía clara para el desempeño seguro, libre de riesgos para los empleados, garantizando la constante superación del desempeño seguro al interior de la P Planta Industrializadora de Leche S.A ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045223	T363.11/MOL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2608^bBCEF

Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.31244/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 93p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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015214	D658.31244/C386s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1340^bBDER

Simplificación del trabajo para aumentar la productividad / Centro Regional de Ayuda Técnica

Público Ubicación : D658.386/C386s Autores: Centro Regional de Ayuda Técnica, Autor Título : Simplificación del trabajo para aumentar la productividad Fuente : México [MX] : Centro Regional de Ayuda Técnica, 1964, 94p Notas : Título original: Work simplification for increased productivity Temas : EMPLEADOS,ADIESTRAMIENTO

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
015215	D658.386/C386s	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1345^bBDER

Serie Temas de Psicología. Aprendizaje complejo : cómo comprenden los animales / Cohen, Jozef

Público Ubicación : 636.08/C574a Autores: Cohen, Jozef, Autor Título : Aprendizaje complejo : cómo comprenden los animales Fuente : México [MX] : Trillas, 1974, 73p Notas : Título original: Eyewitness series in psychology Incluye bibliografía Temas : ANIMALES,ADIESTRAMIENTO

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034446	636.08/C574a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	0647^cej. 1^bBPSI
034447	636.08/C574a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	0648^cej. 2^bBPSI
034448	636.08/C574a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	0649^cej. 3^bBPSI