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Reglamentación empresarial para impedidos dentro de la ley general del trabajo / Simons Cuadros, Brenda Isabel

Público Ubicación : TD344.01/SIM Autores: Simons Cuadros, Brenda Isabel, Autor Título : Reglamentación empresarial para impedidos dentro de la ley general del trabajo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, mar. 2004, 118p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : REGLAMENTACION  LABORAL,DISCAPACIDAD,LEGISLACION  LABORAL,TEXTO  COMPLETO Resumen : El presente trabajo trata de mostrar la necesidad de implementar dentro de la Ley General del Trabajo diversos artículos que regulen la situación laboral de los discapacitados, puesto que esta ley muestra un gran vacío jurídico referente al trabajo que realizan las personas impedidas, trabajo que en nuestra sociedad se puede decir es casi inexistente por la discriminación latente hacia los discapacitados y la creencia de que estos no pueden realizar trabajos de acuerdo al impedimento que cada uno presente, siendo actualmente el número de impedidos que se encuentran realizando algún tipo de trabajo un número muy por debajo de la totalidad de los impedidos empleables. El Estado boliviano es quién tiene la obligación de asegurar el cumplimiento de los derechos de los impedidos y que se tenga en cuenta sus necesidades debiendo ser tomados como parte activa de la sociedad en los aspectos de planificación económica y social del país pues los mismos tienen los mismos derechos civiles y políticos que los demás seres humanos, el Estado actualmente no cuenta con políticas que puedan beneficiar a este sector de una manera eficiente para lograr que estos puedan optar a tener un mejor nivel de vida. El capítulo que se pretende implementar dentro de la Ley General del Trabajo se refiere no solo a proteger al trabajador impedido sino también al sector empresarial que los contrate dando a estos diferentes tipos de incentivos ya sean estos de reducción de impuestos u otros tomando en cuenta legislaciones comparadas de otros países, aspectos que se detallan en el presente trabajo. Con esto lograremos incentivar a las empresas a que contraten a personas con discapacidad, logrando así se cumpla no sólo las normativas relativas al aspecto laboral insertas en la Ley de la Persona con Discapacidad sino también los Derechos Fundamentales de las Personas estipulados en la Constitución Política del Estado por que no debemos olvidar que este sector por tener algún tipo de discapacidad dejan de ser Personas y miembros de nuestra sociedad que tienen los mismos derechos y obligaciones, asimismo, lograremos que la sociedad cambie el modelo de percepción de lo que es un impedimento logrando de esa manera que el trato que se da a los impedidos cambie radicalmente y que en lugar de verlos como una carga se vean como personas que pueden aportar a las empresas no sólo laboralmente sino con la calidad humana que poseen. ...leer masleer menos

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
045848	TD344.01/SIM	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3132^bBDER

Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales / Sachet, Adrien

Público Ubicación : D344.022/S142a Autores: Sachet, Adrien, Autor Título : Accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Fuente : Buenos Aires [AR] : Alfa, 1947, 601p, vol. 2, 4 Temas : LEGISLACION  LABORAL

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020493	D344.022/S142a	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	5259^vvol. 2^bBH

Acoso laboral Mobbing / Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos

Público Ubicación : D344.01/M856a Autores: Moreno Reyes Ortiz, Juan Carlos, Autor Título : Acoso laboral Mobbing Fuente : La Paz [BO] : El Original San José, 2014, 183 p. Temas : ACOSO  LABORAL  -  LEGISLACION Resumen : Sumario : 1. Antecedentes, definiciones de mobbing y burn out. 2. Clasificación, características y fases del mobbing. 3. Conductas, detección y estrategia del mobbing. 4. Mobbing sexual. 5. Concepto y aspectos jurídicos del mobbing. 6. Legislación comparada y jurisprudencia de mobbing. 7. indicadores estadísticos y resultados del mobbing.

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057746	D344.01/M856a	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	8324

Barreras que dificultan la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual de 17 a 30 años de edad en instituciones públicas de la ciudad de Bermejo / Guevara Pinto, Giobanna

Público Ubicación : TD155.916/GUE Autores: Guevara Pinto, Giobanna, Autor Título : Barreras que dificultan la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual de 17 a 30 años de edad en instituciones públicas de la ciudad de Bermejo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2009, 76 p. Notas : Incluye bibliografía Temas : PSICOLOGIA  AMBIENTAL,  PERSONAS,  DISCAPACIDAD  VISUAL,  INCLUSION  LABORAL Resumen : El tema de la integración de las personas con discapacidad visual ha cobrado mayor con fuerza en los últimos años, pero ¿Cuánto se ha avanzado en materia de empleo? El camino hacia la inclusión laboral de estas personas es largo, pues falta mucho trecho por andar, quienes manejan el tema afirman que las actitudes son las barreras más difíciles de romper, pero no son las únicas. También existe el desconocimiento legal referido al derecho que tienen los discapacitados a trabajar en el marco del cumplimiento a esta disposición legal, desconocimiento que conlleva al incumplimiento de la misma. Siendo esté, al parecer, uno de los principales obstáculo para acceder a un puesto de trabajo. Este es un problema que se debe, en parte, a que por muchos años se consideró a estas personas como individuos que no podían valerse por sí mismos, inmersos en la exclusión social, el desempleo, la inestabilidad laboral, los trabajos precarios y los bajos ingresos económicos en un país donde existe una baja capacidad de generación de empleo. A las restricciones del mercado de trabajo se suman los perjuicios de empleadores de trabajadores con prácticas discriminatorias hacia las personas con discapacidad visual. Del universo potencialmente apto para la inserción laboral, apenas una minoría logra un empleo. Par las personas con discapacidad visual el “trabajo “es un derecho, a través del cual pueden subsistir junto a su familia y llevar una vida digna, que posibilita su inclusión y desenvolvimiento social pleno, desarrolla su potencial humano, autonomía personal y permite contribuir a la sociedad además de canalizar su aporte creativo, de utilidad socioeconómica. En nuestro país, el Plan Nacional de Igualdad Y Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad ha establecido como política de estado la vigencia y ejercicio pleno de los derechos de las Personas con Discapacidad, pese a reglamentar en el Derecho Supremo 27477 la incorporación, ascenso y estabilidad laboral, estableciendo la preferencia laboral y disponiendo que las instituciones públicas tengan la obligación de contratar un promedio del 4%de trabajadores con discapacidad del total de su personal. Empero, pese a crear las condiciones para el desempeño de estos trabajadores estas no son cumplidas; en las instituciones públicas de la ciudad de bermejo, lugar donde se realizó la investigación. Esta realidad nos indujo a plantearnos cuales son las barreras que dificultan el proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad visual de 17 a 30 años de edad en instituciones de la ciudad de bermejo. Para tal fin, se planteó como objetivo general determinar las barreras que dificulten este proceso. Así mismo, se utilizó el método teórico de análisis y síntesis, para la construcción y desarrollo de diferentes teorías científicas presentes en los diferentes momentos del proceso investigativo y el método empírico, que nos permitió realizar una intervención práctica sobre el objeto de estudio para un adecuado registro, medición, análisis e interpretación de resultados. Un cuestionario de 21 preguntas cerradas de selección múltiple, y una entrevista semiestructura de 14 preguntas, fueron los instrumentos y técnicas que se emplean. En conclusión pudimos identificar barreras actitudinales prejuiciosas y barreras legales con el desconocimiento e incumplimiento de las mismas, siendo esta la más predominante en los empleados y empleadores públicos. Ante este resultado, se identificó como estrategia concientizar a las instituciones públicas hacia el cumplimiento de la ley y decreto a favor de la persona con discapacidad a través de campañas de difusión, y para contrarrestar las berreras actitudinales, según vemos en los resultados, que sin ser predominados están, presentes, por lo que creemos necesario realizar, capacitaciones, que promueven el cambio de actitudes. A su vez, como recomendación nacida de la Honorable Alcaldía Municipal de la ciudad de bermejo, proponemos abrir una carpeta para la apertura de proyecto de inclusión laboral en las instituciones públicas de la ciudad de bermejo, para las personas con discapacidad visual, en la gestión 2009 para poder empezar a trabajar en la elaboración de dichos .Y, Finalmente realiza un estudio para diseñar un plan de inclusión que comprenda un estudio de mercado y evaluación del perfil ocupacional de la persona con discapacidad visual, las acciones, recursos, apoyos, periodos ,los involucrados, resultados y recomendaciones. ...leer masleer menos

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052937	TD155.916/GUE	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	7035

Código nacional del trabajo / Saavedra Lamas, Carlos

Público Ubicación : D344.328/S112c Autores: Saavedra Lamas, Carlos, Autor Título : Código nacional del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : La Facultad, 1933, 342p, vol. 1 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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012486	D344.328/S112c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	6464^vvol. 1^bBDER

Código nacional del trabajo / Saavedra Lamas, Carlos

Público Ubicación : D344.328/S112c Autores: Saavedra Lamas, Carlos, Autor Título : Código nacional del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : La Facultad, 1933, 662p, vol. 2 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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012490	D344.328/S112c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	6465^vvol. 2^bBDER

Código nacional del trabajo / Saavedra Lamas, Carlos

Público Ubicación : D344.328/S112c Autores: Saavedra Lamas, Carlos, Autor Título : Código nacional del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : La Facultad, 1933, 1164p, vol. 3 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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012491	D344.328/S112c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	6466^vvol. 3^bBDER

Cómo hacer negocios en España / Bové, José Ma.

Público Ubicación : 658.15246/B862c Autores: Bové, José Ma., Autor Título : Cómo hacer negocios en España Fuente : España [ES] : Ediciones Deusto, 2004, 58 p. Temas : GERENCIA  -  OPERACIONES  FINANCIERAS,  INVERSIONES,  ESPAÑA,  LEGISLACION  LABORAL,  NEGOCIOS  -  CONSTITUCION Resumen : Sumario : 1. Introducción. 2. Invertir en España. 3. Legislación laboral y contribuciones a la seguridad social. 4. la constitución de un negocio. 5. Los tributos.

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049304	658.15246/B862c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7923^bBCEF
049305	658.15246/B862c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7924^bBCEF
049303	658.15246/B862c	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	7922^bBCEF

La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy

Público Ubicación : TD344/GAL Autores: Galarza Perales, Freddy, Autor Título : La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 87p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  REMUNERACION  MOVIL  ,LEGISLACION  BOLIVIANA  -  SALARIOS Resumen : La presente investigacion es el referente al salario dentro de la estructura economica y juridica del pais, el tema es el estudio de los efectos ventajosos de una nueva practica salarial. El salario minimo nacional que actualmente percibe el trabajador no cubre las necesidades mas basicas, con el decreto supremo 21060 se restringen los derechos mas elementales del trabajador con disposiciones como el congelamiento de los salarios, despido del personal asi mismo alienta la libre oferta y demanda todo lo cual deja desprotegida la clase trabajadora. Existe la necesidad de sustituir al salario minimo por el salario suficiente y movil mediante la modificacion del articulo 52 de la ley general del trabajo como parametro para la fijacion del salario, el calculo de la canasta familiar utilizando el indice de precios al consumidor, con la aplicacion de los principios de justicia salarial que correspondan a la efectiva satisfaccion de las necesidades del trabajador y su familia el cual permita un ahorro para futuras contingencias. Se debe instituir un incremento salarial del acuerdo al nivel de vida, incremento que debe estar en intima relacion al costo de la canasta familiar cuya caracteristica principal del salario suficiente es que tendra reajustes periodicos la cual significa que debe de ser ante todo movil. ...leer masleer menos

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048757	TD344/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5729^bBDER

La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil / Galarza Perales, Freddy

Público Ubicación : TD344/GAL Autores: Galarza Perales, Freddy, Autor Título : La complementacion del articulo 52 de la ley general del trabajo en cuanto a la remuneracion movil Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep. 2007, 87p Notas : Incluye Bibliografía Tesis Temas : DERECHO  LABORAL  -  REMUNERACION  MOVIL  ,LEGISLACION  BOLIVIANA  -  SALARIOS Resumen : La presente investigacion es el referente al salario dentro de la estructura economica y juridica del pais, el tema es el estudio de los efectos ventajosos de una nueva practica salarial. El salario minimo nacional que actualmente percibe el trabajador no cubre las necesidades mas basicas, con el decreto supremo 21060 se restringen los derechos mas elementales del trabajador con disposiciones como el congelamiento de los salarios, despido del personal asi mismo alienta la libre oferta y demanda todo lo cual deja desprotegida la clase trabajadora. Existe la necesidad de sustituir al salario minimo por el salario suficiente y movil mediante la modificacion del articulo 52 de la ley general del trabajo como parametro para la fijacion del salario, el calculo de la canasta familiar utilizando el indice de precios al consumidor, con la aplicacion de los principios de justicia salarial que correspondan a la efectiva satisfaccion de las necesidades del trabajador y su familia el cual permita un ahorro para futuras contingencias. Se debe instituir un incremento salarial del acuerdo al nivel de vida, incremento que debe estar en intima relacion al costo de la canasta familiar cuya caracteristica principal del salario suficiente es que tendra reajustes periodicos la cual significa que debe de ser ante todo movil. ...leer masleer menos

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048835	TD344/GAL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	5729^bBDER

La creación de un seguro de desempleo en nuestra legislación laboral, sus restricciones y competencias establecidas en un tribunal conciliador a implementarse / Rivas Padilla, Consuelo

Público Ubicación : TD344.024/RIV Autores: Rivas Padilla, Consuelo, Autor Título : La creación de un seguro de desempleo en nuestra legislación laboral, sus restricciones y competencias establecidas en un tribunal conciliador a implementarse Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sep., 2013, 74 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : DERECHO  LABORAL,  SEGURO  DE  DESEMPLEO,  LEGISLACION  LABORAL  -  TRIBUNALES,  BOLIVIA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN Se han efectuado muchos estudios para determinar la dimensión y gravedad del DESEMPLEO en nuestro territorio nacional y se constata en general, que esta situación se ha proliferado y cundido más de lo que se piensa, siendo sus consecuencias graves y traumáticas para quienes lo padecen, por las secuelas psicológicas y por la perdida de beneficios laborales que de acuerdo a un Estado de Derecho, en el cual estamos inmersos, estos deben derivar de una fuente laboral. El desempleo es el problema económico de los más graves que enfrenta la sociedad de nuestro país en general y su efecto desmoralizador puede impulsar a los individuos a situaciones extremas como la delincuencia atentados contra la vida y la propiedad entre otras, puesto que el desempleo engendra miseria, reduce la capacidad de consumo y la autoestima del individuo. Este drama afecta tanto a países industrializados, como a países del tercer mundo, situación que es considerada como un freno para el progreso económico, porque al bajar la capacidad de compra, las empresas productoras de bienes y servicios reducen su capacidad de producir, crear y generar empleo, lo que incrementa la pobreza en el país. Al existir disminución del poder adquisitivo de los salarios, nace en la población el hambre, la miseria y los jóvenes entre 15 y 30 años de edad deseosos de trabajar, carecen de trabajo, muchos de ellos aun habiendo culminado sus estudios, siendo ya profesionales no tienen posibilidades de trabajar quedando expuestos a desviar su conducta; a campos como la droga, alcohol, prostitución, robo, comercio ilegal o finalmente a abandonan el país con miras de un mejor futuro, a muchos les va bien a otros mal, como ocurre con los que fueron a España antes ganaban muy bien ahora es lo contrario y vuelven al País alicaídos moral y económicamente. Situación que tiende a agudizarse mucho más con los conflictos sociales que llega a encausar al trabajador en el marco de los procesos laborales, ya que de acuerdo a estadísticas de nuestro país, una gran cantidad de conflictos laborales, que llega a tener el empleado con el empleador, tienden a desgastar la relación obrero patronal y es entonces cuando se pone de manifiesto que existe retardación de justicia para con este sector, por lo que se debe crear un ente conciliatorio entre estas dos partes, con el fin de evitar el desempleo y solucionar los conflictos que se puedan generar en su fuente laboral. Es bueno hacer hincapié, que el poder normativo empresarial, va mucho más allá de las facultades disciplinarias o de regulación del funcionamiento técnico y administrativo del establecimiento, ya que tiene una fuerza dirimente en este enfrentamiento desigual, el poder económico conlleva la posibilidad de culminar unilateral y arbitrariamente con la prestación laboral de sus dependientes, lo que genera la necesidad de implementar una regulación distinta, como ente protector del trabajador nacional, tal el caso del Tribunal Conciliador Laboral. Si bien se conoce que a partir de la Revolución Industrial se acentúa el problema del desempleo en los países latinoamericanos subdesarrollados y se ve claramente un excedente de mano de obra, que va ofreciendo su capacidad de trabajo a cambio de un salario cada vez más mísero, lo cual no es la única dificultad que atraviesa este sector, pues su situación se recrudece en países en vías de desarrollo, donde la tecnología es deficiente, existe un retraso económico, un aumento desmesurado de la población y donde no existen mecanismos de prevención para los problemas de este sector. Por todo lo expresado anteriormente, en mi trabajo de tesis “LA CREACIÓN DE UN SEGURO DE DESEMPLEO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL, SUS RESTRICCIONES Y COMPETENCIAS ESTABLECIDAS EN UN TRIBUNAL CONCILIADOR” quiero contribuir con una propuesta que atenúe los efectos adversos de esta problemática social....leer masleer menos

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050765	TD344.024/RIV	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7558

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Curso de legislación del trabajo / Antokoletz, Daniel

Público Ubicación : D344.328/A628c Autores: Antokoletz, Daniel, Autor Título : Curso de legislación del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : El Ateneo, 1927, 360p, vol. 1 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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012636	D344.328/A628c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	4974^vvol. 1^bBDER

Curso de legislación del trabajo / Antokoletz, Daniel

Público Ubicación : D344.328/A628c Autores: Antokoletz, Daniel, Autor Título : Curso de legislación del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : El Ateneo, 1927, 310p, vol. 2 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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012637	D344.328/A628c	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	4975^vvol. 2^bBDER

Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en países en desarrollo / Teklè, Tzehainesh

Público Ubicación : D344.124/T352d Autores: Teklè, Tzehainesh, Autor Título : Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en países en desarrollo Fuente : México [MX] : Plaza y Valdés, 2013, xxxiv, 355 p. Temas : DERECHO  LABORAL,  DERECHO  DEL  TRABAJO,  TRABAJO  Y  GLOBALIZACION,  LEGISLACION  LABORAL,  AMERICA  LATINA,  AFRICA  MERIDIONAL Resumen : Sumario : Introducción.- El derecho del trabajo y la protección de los trabajadores en el Sur: la creciente tensión entre modelo y realidad. 1. Acceso de los trabajdores a las prestaciones del derecho del trabajo: retos históricos e impacto de la globalización. 3. Derecho del trabajo y protección de los trabajadores en el sur: perspectivas regionales.

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049089	D344.124/T352d	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9315^bBC

Derecho social y legislación del trabajo / Pérez Paton, Roberto

Público Ubicación : 344/P414d Autores: Pérez Paton, Roberto, Autor Título : Derecho social y legislación del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : Araujo, 1954, 960p Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Nro de Inventario
012320	344/P414d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1450^cej. 1^bBDER
012341	344/P414d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1451^cej. 2^bBDER
012332	344/P414d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	1452^cej. 3^bBDER

Derecho social y legislación del trabajo / Pérez Paton, Roberto

Público Ubicación : 344/P414d Autores: Pérez Paton, Roberto, Autor Título : Derecho social y legislación del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : Arayú, 1954, 329 p, vol. 1, 2 Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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020503	344/P414d	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	1019^vvol. 1^bBH

Derecho social y legislación del trabajo / Pérez Paton, Roberto

Público Ubicación : 344/P414d Autores: Pérez Paton, Roberto, Autor Título : Derecho social y legislación del trabajo Fuente : Buenos Aires [AR] : Arayú, 1954, 334-60 p, vol. 2, 2 Notas : Incluye Bibliografía Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION

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020502	344/P414d	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	1059^vvol 2^bBH

Digesto laboral boliviano / Sandoval Rodriguez, Isaac

Público Ubicación : D344.01/S338d Autores: Sandoval Rodriguez, Isaac, Autor Título : Digesto laboral boliviano Fuente : La Paz [BO] : Curcurusi, 1987, 544p, vol. 1 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION,BOLIVIA

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012227	D344.01/S338d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2532^vvol. 1^bBDER

Digesto laboral boliviano / Sandoval Rodriguez, Isaac

Público Ubicación : D344.01/S338d Autores: Sandoval Rodriguez, Isaac, Autor Título : Digesto laboral boliviano Fuente : La Paz [BO] : Cucurusi, 1987, 1025p, vol. 2 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION,BOLIVIA

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012223	D344.01/S338d	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2531^vvol. 2^bBDER

Digesto laboral Boliviano / Sandoval R. , Isaac

Público Ubicación : D344.01/S338d Autores: Sandoval R. , Isaac, Autor ; Iñiguez de Salinas, Elizabeth, Autor Título : Digesto laboral Boliviano Fuente : La Paz [BO] : Curucusí, 1987, 1025p, vol. 2, 1 Temas : DERECHO  LABORAL,LEGISLACION,BOLIVIA

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002103	D344.01/S338d	Libro	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	8446^vvol.2^bBC