92 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'TRABAJADORES'

El ingreso familiar en el sector informal de la ciudad de Bermejo / Colodro Paravicini, Rodrigo Marcelo

Público Ubicación : T362.85/COL Autores: Colodro Paravicini, Rodrigo Marcelo, Autor Título : El ingreso familiar en el sector informal de la ciudad de Bermejo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1997, 103p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : TRABAJADORES,SECTOR  INFORMAL,INGRESOS  DE  HOGARES,BERMEJO,TARIJA,BOLIVIA Resumen : En la presente investigación, se hace uso de fuentes de investigación primarias y secundarias. Se recoge información directa sobre el sector en el caso del primero y en el caso de segundo se recurre a datos proporcionados por fuentes oficiales como el INE, CEDLA, PREALC, ILDIS, prefectura, alcaldía, ministerio de desarrollo sostenible y medio ambiente y otras instituciones. El método utilizado es el método científico, entendido como la cadena ordenada de pasos o acciones basadas en un aparato conceptual determinado en reglas que permiten avanzar en el proceso del conocimiento, desde lo conocido a lo desconocido. Este método es la combinación del método inductivo y el método deductivo. Objetivos.- Estimar el nivel de ingreso de los trabajadores del sector informal en la ciudad de Bermejo. - Demostrar que el ingreso medio de los trabajadores del SIU es menor que los del SFU. - Analizar la distribución del ingreso a nivel global, según el mercado de trabajo y ramas de actividad. - Determinar las variables que explican o inciden en los ingresos familiares y per cápita ...leer masleer menos

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043421	T362.85/COL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0693^bBCEF

El nivel de bienestar de los trabajadores zafreros en el Municipio de Bermejo / Arroyo Rueda, Efraín Lidio

Público Ubicación : T331.25/ARR Autores: Arroyo Rueda, Efraín Lidio, Autor Título : El nivel de bienestar de los trabajadores zafreros en el Municipio de Bermejo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2011, 85 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  AGRICOLAS  -  ZAFREROS,  ECONOMIA  DOMESTICA,  TRABAJADORES  -  SALARIO,  CONDICIONES  DE  TRABAJO,  ECONOMETRIA Resumen : El presente trabajo se refiere a una investigación realizada en el Municipio de Bermejo, Segunda Sección de la Provincia Arce del Departamento de Tarija, dirigida a las familias de trabajadores zafreros que habitan en los campamentos zafreros. Con el propósito de describir y analizar aspectos relacionados a las condiciones de vida e ingresos generados, y de esta forma determinar el nivel de bienestar socioeconómico en el que se encuentran, a través de esta contextualización se puede establecer líneas de acción en atención a las necesidades que se identifiquen. El presente documento que plasma la investigación mencionada se organiza en seis apartados: La Primera Parte (Introducción), plantea el problema de tesis definido por la carencia de información descriptiva e indicadores que expliquen el nivel de bienestar en la zona de los campamentos zafreros, se plantean los objetivos necesarios para su tratamiento científico y la hipótesis que supone que la calidad de vida es posiblemente baja. Por otra parte, se plantea la metodología de desarrollo de la investigación. En el Primer Capítulo, se desarrolla un resumen de los conceptos básicos referidos al análisis de las variables relacionadas con el bienestar socioeconómico y las tendencias teóricas de su tratamiento. El Segundo Capítulo, plantea una referencia del entorno social y económico del Municipio de Bermejo, necesario para ubicar el trabajo en su contexto territorial. El Tercer Capítulo, describe el procedimiento y el método de determinación de la muestra y sobre el trabajo desarrollado en la etapa de recolección de información primaria. Posteriormente, en el Cuarto Capítulo se desarrolla el análisis de resultados de la información primaria obtenida de las encuestas a una muestra de 94 familias de trabajadores zafreros, en aspectos como las características de las viviendas, servicios básicos, servicios de salud, educación, ingresos, gastos y ahorro generado. El Quinto y último Capítulo presenta las conclusiones y recomendaciones del estudio desarrollado. ...leer masleer menos

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055945	T331.25/ARR	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	6537^bBC

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Factores psicosociales y satisfacción laboral de los trabajadores fabriles de la Ciudad de Tarija / Oliva Maldonado, Paola

Público Ubicación : TI302/OLI Autores: Oliva Maldonado, Paola, Autor Título : Factores psicosociales y satisfacción laboral de los trabajadores fabriles de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb., 2016, 124 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  DE  LA  INDUSTRIA  ALIMENTARIA-  PSICOLOGIA,  SATISFACCION  EN  EL  TRABAJO,  TESTS  PSICOLOGICOS,  TARIJA  -  CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN.- La concepción de trabajo ha ido evolucionando con el tiempo y las sociedades, entre las primeras nociones, se consideraba al trabajo como una herramienta que permitía la mera subsistencia del ser humano; posteriormente esta actividad asalariada clasificaba a la sociedad marcando diferencias entre las distintas clases sociales, llegando a ser definido como un castigo divino que daba un mejor paso de la vida después de la muerte. Hoy reconocido como una actividad salariada, el trabajo ha tomado una concepción más integral y humana, por lo cual se ha convertido en una fuente de desarrollo y autorrealización para el hombre. Instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han demostrado su preocupación por brindar condiciones de trabajo más humanitarias y realizar las evaluaciones correspondientes, con el fin de disminuir los riesgos laborales y las consecuencias que los mismos conllevan para los trabajadores. Es así que cada vez son más las leyes y el interés de las autoridades, de poder ofrecer una mayor calidad de vida laboral a todos los empleados en las distintas organizaciones. A su vez, la creación de una ciencia especializada como la Psicología del trabajo y las organizaciones, ha contribuido a resaltar la importancia que tienen los ambientes laborales en el rendimiento, motivación, salud y satisfacción laboral de los empleados. Es a partir de lo mencionado que el presente trabajo de investigación se ha propuesto conocer por una parte, los principales factores psicosociales que caracterizan a las empresas embotelladoras de la ciudad de Tarija, buscando definir la carga mental que requieren los puestos laborales, la autonomía temporal de los empleados, el contenido del trabajo (distintas habilidades que el puesto requiere por parte del trabajador), la supervisión que ejercen los superiores y la participación de los empleados en cuanto a la toma de decisiones; a su vez, se buscó identificar la definición del rol, el interés por el trabajador que muestra tener la empresa y las relaciones personales dentro de la misma. Por otra parte, se indagó el nivel de satisfacción laboral que presentan los trabajadores en cuanto a: supervisión, participación, ambiente físico, prestaciones y satisfacción intrínseca. Dichas variables han sido definidas, mediante la recolección de datos recabados a partir de la aplicación del Cuestionario del método de evaluación de Factores Psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT) y el Cuestionario de Satisfaccion Laboral s20/23; posteriormente se realizó el análisis estadístico correspondiente a partir del paquete SPSS y el análisis cualitativo de los resultados obtenidos. La información vertida en dicha investigación, permitirá tener un mayor conocimiento sobre el propio contexto y brindará nuevas herramientas a futuras investigaciones; siendo un aporte para la carrera de Psicología dependiente de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” y para las distintas empresas que tengan el interés de conocer y mejorar las condiciones de trabajo. ...leer masleer menos

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052842	TI302/OLI	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8684^bBCEN

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Los trabajadores por cuenta propia en La Paz: funcionamiento de las unidades económicas, situación laboral e ingresos / Casanovas Sainz, Roberto

Público Ubicación : D331.6/C296t Autores: Casanovas Sainz, Roberto, Autor ; Escobar de Pabon, Silvia, Autor Título : Los trabajadores por cuenta propia en La Paz: funcionamiento de las unidades económicas, situación laboral e ingresos Fuente : La Paz [BO] : CEDLA, 1980, 103p Temas : TRABAJADORES,PROPIOS

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010684	D331.6/C296t	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2396^bBDER

Movimiento obrero y procesos políticos en Bolivia (Historia de la C.O.B. 1952-1987) / Lazarte R., Jorge

Público Ubicación : 322.284/L374m Autores: Lazarte R., Jorge, Autor Título : Movimiento obrero y procesos políticos en Bolivia (Historia de la C.O.B. 1952-1987) Fuente : La Paz [BO] : EDOBOL, 1988, 289p Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJADORES,BOLIVIA

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000915	322.284/L374m	Libro	BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS	Seccion Unica	Disponible	3877^bBCEF

Necesidad de implementar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia, durante el primer año de nacido su hijo / Molina Calcina, Boris

Público Ubicación : TD331.891/MOL Autores: Molina Calcina, Boris, Autor Título : Necesidad de implementar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia, durante el primer año de nacido su hijo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2003, 69p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Incluye CD-R Temas : TRABAJADORES,INAMOVILIDAD  LABORAL,TEXTO  COMPLETO Resumen : La presente investigación, consta de 5 capítulos, los cuales tienen como fundamento primordial, demostrar la necesidad de aplicar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia durante el primer año de nacido su hijo.Capítulo I.- Los elementos conceptuales del trabajo del hombre, como una actividad eminentemente social. Concepto del contrato de trabajo, causales de disolución, estableciéndose también los fundamentos socio-económicos. Capítulo II.- El trabajo y la evolución histórica de éste, la Constitución Política del Estado y la Legislación Nacional, han sido puntos centrales de este capítulo, así como también se tocó algunos Decretos Supremos que fueron hitos en su tiempo para la defensa de la estabilidad laboral, antes de la dictación del Decreto Supremo 21060. Capítulo III.- Este capítulo trata específicamente sobre la Legislación comparada, de países que están aplicando como principio fundamental la igualdad entre hombres y mujeres, como la Argentina, Chile, Venezuela y España, donde la protección del trabajado y su familia es un antecedente importante para este trabajo, tan bien se tocó el convenio de la Organización Internacional del Trabajo. Capítulo IV.- Este capítulo trata específicamente de recopilar, datos que fundamenta la temática de este trabajo como el de la desprotección laboral, la desprotección que se da a la familia y al recién nacido, estableciéndose de esta manera la necesidad de un cambio en la realidad social como punto central. El fundamento más claro de esta, se la establece en la Sentencia Constitucional transcrita en este capítulo. Capítulo V.- Este viene a ser el último capítulo de este trabajo, donde se establece claramente las conclusiones a las que se llegó, transcribiéndose así las recomendaciones planteadas, para terminar en un proyecto de Ley donde se plantea la modificación en el seentido que busca esta tesis. ...leer masleer menos

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046006	TD331.891/MOL	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3475^bBDER

Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca / Wilde Pastrana, Ingrith Katherine

Público Ubicación : TI155.23/WIL Autores: Wilde Pastrana, Ingrith Katherine, Autor Título : Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2017, 129 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  -  PSICOLOGIA,  TRABAJADORES  -  PERSONALIDAD,  TRABAJADORES  -  TESTS  PSICOLOGICOS,  EMPLEADOS  DE  BANCA,  CAMARGO  -  MUNICIPIO Resumen : La presente investigación de corte descriptivo, tiene como principal objetivo “Describir el perfil psicológico que presentan los funcionarios de las entidades financieras del municipio de Camargo – provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca”, para fines investigativos se tomaron en cuenta aspectos como personalidad, autoestima, ansiedad, depresión y estrés. La población de estudio estuvo constituida por los funcionarios de las entidades financieras del Municipio de Camargo, en un total de 50 profesionales entre Gerentes, oficiales de crédito, cajeros y servicio al cliente, a quienes se aplicaron los diferentes instrumentos de manera individual. El tratamiento de los datos se hizo en base al enfoque cuantitativo (expresado en cuadros, frecuencias y porcentajes) y cualitativo (basado en el marco conceptual), para lo cual se aplicaron diferentes métodos estadísticos y teóricos. Entre los principales hallazgos, se tiene: Personalidad: Los funcionarios que trabajan en entidades financieras, presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, emocionalmente inmaduros, con poca tolerancia a la frustración, son poco sociables, caprichosas, con un carácter disparejo y en cierta forma aisladas socialmente, temerosas respecto a los demás (factores bajos). Asimismo, mucha tensión, surgencia e inseguridad asociado al trabajo que desarrollan (factores altos). Autoestima: Presentan un nivel bajo de autoestima, lo cual implica la presencia de sentimientos de rechazo hacia sí mismos, infravaloración, culpa, temor, vergüenza de sí mismos. Dichas características repercuten de forma negativa en la actividad diaria de cada una de ellos, su interacción con los demás, ocasionando en cierta forma el aislamiento. Ansiedad: Presentan niveles normales de ansiedad en su gran mayoría, lo cual les permite tener un normal desenvolvimiento en sus actividades cotidianas, familiares, laborales y sobre todo el afrontar de manera natural la presencia de diferentes síntomas que se pueden presentar en el cumplimiento de sus funciones en la institución. Depresión: No presentan síntomas de depresión que perjudique el normal desenvolvimiento y cumplimiento de funciones, como también las relaciones interpersonales con los demás, en la familia y la sociedad. Estrés: Los funcionarios de entidades financieras presentan un agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en un nivel medio, que entorpece relativamente las relaciones con los demás acompañado de la insatisfacción que tienen por el trabajo que realizan....leer masleer menos

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057389	TI155.23/WIL	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	9526^bBCEN

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Planificación de la formación / Institute of Personnel and Development

Público Ubicación : 331.712/I591p Autores: Institute of Personnel and Development, Autor Título : Planificación de la formación Fuente : Barcelona [ES] : Ediciones Gestión, 2000, 175 p. Notas : Título original . Designing Learning Programmes Temas : TRABAJADORES  -  FORMACION  PROFESIONAL,  ECONOMÍA  -  TRABAJADORES Resumen : Sumario : 1. la formación y el desarrollo en la planificación de la empresa. 2. Recursos para la implantación de los planes de formación. 3. Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa. 4. Los costes de la planificación operativa para la formación y el desarrollo. 5. Preparación y presentación de planes y presupuestos

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050743	331.712/I591p	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	2113^bBPSI

La protección integral del trabajador ante los riesgos profesionales / Ministerio de previsión social y salud pública

Público Ubicación : 362.85/M644p Autores: Ministerio de previsión social y salud pública, Autor Título : La protección integral del trabajador ante los riesgos profesionales Fuente : La Paz [BO] : ILDIS, 1993, 172p Temas : TRABAJADORES,PROTECCION

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034583	362.85/M644p	Libro	BIBLIOTECA ENFERMERIA	Seccion Unica	Disponible	0058^bBENF

Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija / Sanchez Tarifa, Mariela

Público Ubicación : TI155.92/SAN Autores: Sanchez Tarifa, Mariela, Autor Título : Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 110 p. Notas : Incluye bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES,  ALCALDIA  -  PERSONAL,  TRABAJO  -  ASPECTOS  PSICOLOGICOS,  TRABAJADORES  -  ANSIEDAD,  ALCALDIA  DE  PADCAYA,  PROVINCIA  ARCE  -  TARIJA Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCIÓN Las conductas y las actitudes de las personas están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, ésta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y grupos. El clima organizacional, “es un filtro por el que pasan los fenómenos objetivos, (estructura liderazgo, toma de decisiones)” (Gonçalves, 2004 pág.8), por lo tanto evaluando el clima laboral se mide la forma como es percibida la organización. Las características del sistema organizacional de la institución generan un determinado clima organizacional, este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Por otro lado se toma en cuenta a la ansiedad dentro de la investigación como un factor negativo resultante del clima organizacional negativo en un ambiente de trabajo, entendiendo como ansiedad “un estado en el que la persona se presenta aprehensiva, tensa; con componentes afectivos y cognitivos” (Fernández, 2003 pág. 8) De esta manera al hablar de una relación entre el nivel de clima organizacional y estados de ansiedad en determinada institución ponemos en tela de juicio estas dos variables “clima organizacional, ansiedad” para empezar a estudiar y analizar cada una de ellas y poder observar la influencia del sistema organizacional en el ambiente de trabajo sobre los trabajadores, la misma que les puede provocar incomodidad, descontento, incertidumbre y otros síntomas de bajo nivel de clima organizacional, que llevan al individuo a experimentar un grado de ansiedad, que de hecho afecta a su propia persona como al desempeño en sus labores cotidianas dentro de la institución laboral como fuera de ella. ...leer masleer menos

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052861	TI155.92/SAN	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	8920^bBCEN

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Síndrome de Burnout, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en los/las trabajadores/as del Gobierno Municipal de Bermejo (Segunda Sección de la Provincia Arce / Cardozo Camacho, Carla de los Ángeles

Público Ubicación : TI150/CAR Autores: Cardozo Camacho, Carla de los Ángeles, Autor Título : Síndrome de Burnout, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en los/las trabajadores/as del Gobierno Municipal de Bermejo (Segunda Sección de la Provincia Arce Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 110 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : TRABAJADORES  -  SATISFACCION  LABORAL,  SINDROME  DE  BORNOUT,  TRABAJADORES  -  BIENESTAR  PSICOLOGICO Resumen : El presente trabajo es el resultado de la investigación realizada a los Trabajadores del Gobierno Municipal de Bermejo, esta investigación tuvo como objetivo detectar la relación del Síndrome de Burnout, la Satisfacción Laboral en el trabajo y el Bienestar Psicológico. El método que se empleó en esta investigación es el diagnóstico descriptivo, porque se parte de una problemática existente y mediante la aplicación de diversos instrumentos de medida y así detectar los déficits presentes en determinados grupos de trabajadores, para posteriormente describirlos, es decir, cómo son y cómo se manifiesta este fenómeno. En este sentido se planteó la siguiente interrogante ¿Existe relación entre Síndrome de Burnout, Satisfacción en el trabajo y el Bienestar Psicológico en los trabajadores del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce. Dentro de esta investigación se da respuesta a las hipótesis planteadas que son mencionadas de la siguiente manera: Existe un mayor predominio en la dimensión de agotamiento emocional en los/las trabajadores(as) públicos del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce; Los/las funcionarios(as) públicos del Municipio presentan insatisfacción intrínseca laboral; Los/las trabajadores del Municipio presentan un deficiente dominio del entorno que influye negativamente en su bienestar psicológico; El agotamiento emocional influye de manera negativa en el bienestar psicológico y el grado de satisfacción laboral en los /las trabajadores(as) del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce. El presente estudio se ha realizado en base a una muestra del 10% de la población total de los trabajadores del Gobierno Municipal entre hombres y mujeres la dicha muestra se trabajó con 50 trabajadores. Los cuestionarios aplicados fueron: El Cuestionario de Maslach Burnout, El Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 La Escala de Bienestar Psicológico Ryff/1989. Los trabajadores del Gobierno Municipal presenta un mayor porcentaje de despersonalización es decir actitudes negativas y cinismo hacia sus receptores, donde también se puede observar que se encuentran totalmente insatisfechos en su fuente laboral ya sea por diferentes aspectos que se presentan en su fuente laboral como el ambiente físico laboral, supervisión y prestaciones recibidas por último se culmina que los trabajadores del municipio tienen un bajo nivel de Bienestar Psicológico ya que tienen una actitud negativa hacia sí mismo y un bajo dominio del entorno....leer masleer menos

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052828	TI150/CAR	Trabajo de Investigación	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	9108

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Situacion economica y vivencia diaria de los menores trabajadores en la ciudad de Tarija / De La Cruz Gomez, Natanael Bezaleel

Público Ubicación : T331.7/DeL-C Autores: De La Cruz Gomez, Natanael Bezaleel, Autor Título : Situacion economica y vivencia diaria de los menores trabajadores en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1994, 107p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : TRABAJADORES,MANO  DE  OBRA,ECONOMIA Resumen : La profunda crisis económica en que se halla sumida la sociedad contemporánea, acentuada en mayor medida en países subdesarrollados como el nuestro, donde el pobre desarrollo de nuestras fuerzas productivas y las grandes deformaciones de las estructuras económicas, repercuten y agravan de manera directa la dramática situación del bienestar social del país, donde se ahondan aquellas carencias que conforman la calidad de vida, hambre, enfermedad, miseria, ignorancia, desempleo, falta de seguridad, falta de oportunidades y desigualdades, podrían ser los términos con los cuales se resumen las condiciones de vida de una gran parte de población urbano-marginal y rural. Entre las manifestaciones de la crisis económica resulta el crecimiento del desempleo y del subempleo, que viene como producto de la larga crisis que llevó mas de diez años de acción destructiva sobre el bienestar social. Objetivos.- Se desea conocer la situación económica social de los menores que trabajan en la ciudad de Tarija para identificar las medidas más aconsejables a la solución del problema que ello implica. - Conocer la población de menores trabajadores en la ciudad de Tarija y sus características económicas-sociales - Identificar las causas o factores por los cuales el menor realiza una actividad laboral - Identificar medidas que permitan enfrentar el problema planteado en el presente tema ...leer masleer menos

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043394	T331.7/DeL-C	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	0639^bBCEF

Trabajadores sociales en la historia : una perspectiva transformadora / Moljo, Carina Berta

Público Ubicación : 361.309/M744t Autores: Moljo, Carina Berta, Autor Título : Trabajadores sociales en la historia : una perspectiva transformadora Fuente : Buenos Aires [AR] : Espacio Editorial, 2005, 304 p. Temas : TRABAJADORES  SOCIALES  -  HISTORIA

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050502	361.309/M744t	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA	Seccion Unica	Disponible	1889^bBPSI

Trabajadores temporales / Arieta, Mario

Público Ubicación : D331.1214630/A828t Autores: Arieta, Mario, Autor Título : Trabajadores temporales Fuente : Bolivia [BO] : EDOBOL, 1987, 82p Temas : TRABAJADORES,AGRICULTURA

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010712	D331.1214630/A828t	Libro	BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS	Seccion Unica	Disponible	2382^bBDER

Ubicación de los trabajadores del hogar en el contexto laboral-su necesidad de reglamentación / Panoso Maldonado, Ramón Gerardo

Público Ubicación : TD344/PAN Autores: Panoso Maldonado, Ramón Gerardo, Autor Título : Ubicación de los trabajadores del hogar en el contexto laboral-su necesidad de reglamentación Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2003, 61p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Tesis Temas : TRABAJADORES  DEL  HOGAR,LEGISLACION Resumen : La Constitución Política del Estado declara y garantiza los derechos fundamentales de las personas, pero la realidad socio-económica de nuestro país nos muestra que una gran parte de nuestra sociedad, como es la clase trabajadora, ven disminuidos sus posibilidades de que tales derechos esenciales sean considerados en igualdades de condiciones frente a otros estratos sociales privilegiados. No obstante que la Constitución Política del Estado declara que nadie esta obligado a prestar servicios gratuitamente ni a trabajar sin percibir una justa retribución; en Bolivia una gran parte importante de la población trabaja prestando servicios como trabajadores del hogar, siendo esta actividad una de las que más protección legal precisa por los continuos casos de abusos, violaciones, vejaciones que aquellos sufren. Es necesario entonces reglamentar a través de una norma especial el trabajo del hogar, para evitar esos abusos, este reglamento deberá contemplar la jornada de trabajo y periodos de descanso, el régimen salarial, obligaciones y derechos tanto del empleador como del trabajador, como ser: la asistencia médica y además las causas de rescinsión del contrato, y una serie de factores de fundamental importancia. Esta es una propuesta para poder solucionar de una vez la desigualdad de la que son víctimas los trabajadores del hogar y así poder garantizar el ejercicio pleno de sus derechos. ...leer masleer menos

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045918	TD344/PAN	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	3319^bBDER

Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 / Añazgo Ramirez, Hector

Público Ubicación : TD331.11/AÑA Autores: Añazgo Ramirez, Hector, Autor Título : Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2012, 82 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : ECONOMIA  LABORAL  –  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  SEGURIDAD  EN  EL  EMPLEO,  DESEMPLEO  –  ANALISIS Resumen : SIN RESUMEN INTRODUCCION : Si hacemos un retroceso en la historia del país, desde hace más de una década Bolivia comienza a vivir una situación que trae consigo una serie de problemas socioeconómicos a efecto de la aplicación de la Nueva Política Económica promulgada según Decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1985; el desempleo alcanza grandes magnitudes ocasionado por el despido de empleados públicos, gran parte de ellos mineros, que salen a las calles en busca de trabajo; una parte de estos obreros se reubican - ante nuevas condiciones - en el sector industrial. El resto se incorpora al sector artesanal o familiar y otros toman como salida de emergencia la incorporación al sector informal. La gran mayoría de estos obreros tienen problemas para reincorporarse al trabajo dándose cuenta de la ausencia de alternativas de empleo, ellos se dispersan en busca de estrategias particulares de supervivencia. Se produce un importante proceso de movilidad geográfica en busca de oportunidades y mercados de trabajo, fenómeno que hace partícipe al departamento de Tarija, convirtiéndose en una ciudad receptora de desocupados, inmigrantes provenientes principalmente del sector primario, que dan lugar a un crecimiento desordenado de la ciudad, se dedican al comercio, prestan sus servicios, llegando a influir o incluso cambiar la configuración social, cultural y económica tradicional de la región. Este fenómeno de migración que sufre Tarija nos ayuda a visualizar problemas que derivan de ella, como ritmo de crecimiento demográfico, distribución espacial y urbanización. Así como este fenómeno, existen otras dos variables demográficas fundamentales que pueden afectar a la variación de la oferta de mano de obra: fecundidad y mortalidad, pero si consideramos que en los últimos años dichas variables no sufren modificaciones significativas o que su comportamiento es normal, entonces diremos que la migración interna se constituye en estos últimos años como el factor preponderante en el aumento de la población y, obviamente, de la oferta de mano obra. Por lo mencionado anteriormente es importante el conocimiento de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija, lo que ayudaría a una mejor comprensión de la ocupación de la ciudad de Tarija. ...leer masleer menos

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055954	TD331.11/AÑA	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	6882^bBC

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Atención y protección al menor de la calle victima del maltrato / Serrudo Miranda, Karina Liliana

Público Ubicación : TD362.70694/SER Autores: Serrudo Miranda, Karina Liliana, Autor ; Suarez Valencia, Eliana del Milagro, Autor ; Miranda Saracho, María Eugenia, Autor Título : Atención y protección al menor de la calle victima del maltrato Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 118p Notas : Incluye Bibliografía Incluye Anexos Trabajo Dirigido Interdisciplinario Temas : NIÑOS  ABANDONADOS  -  LEGISLACION,NIÑOS  TRABAJADORES, Resumen : Objetivos.- Analizar la Ley 2026 (código del niño, niña y adolescente) a fin de proponer la complementación de normas de protección y atención especial al menor de la calle maltratado y consiguiente creación de centros especializados a través de sus instancias técnicas. - Investigar y demostrar mediante un proceso de análisis de bibliográfico, la situación del maltratado describiendo de manera histórica y general el fenómeno indicado, como así mismo demostrar la importancia de protegerlo a través de las instituciones estatales con jurisdicción y competencia. - Analizar el maltrato frente al derecho, colegir algunos preceptos propios de nuestra legislación nacional a partir de un estudio minucioso de los derechos humanos, los derechos del menor boliviano, la acción de sus instituciones y la relevancia que se debe dar a estos hechos que alteran la armonía en la relación hombre-norma jurídica. Al mismo tiempo establecer las consecuencias psico-sociales que sufre el menor maltrato. - Investigar mediante el trabajo de campo la realidad regional del menor de la calle, datos y estadísticas sobre el tema, concluyendo con la interpretación de estas formulaciones que en el fondo demandan la protección del estado, la asistencia social y el derecho a vivir con dignidad, respeto y al desarrollo integral con seguridad jurídica. - Proponer la complementación en la ley 2026 (código del niño, niña y adolescente) en lo referente a la atención, protección y consiguiente creación de un centro integral par los menores de la calle, victimas del maltrato ...leer masleer menos

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044880	TD362.70694/SER	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	2422^bBDER

Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño / Nava Trujillo, Naira del Carmen

Público Ubicación : TP658.3125/NAV Autores: Nava Trujillo, Naira del Carmen, Autor Título : Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 270p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : GESTION  DE  EMPRESAS,  GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS,  TRABAJADORES  –  EVALUACION,  CAJA  PETROLERA  DE  SALUD Resumen : El presente trabajo plantea la importancia que tiene para la Caja Petrolera de Salud – Tarija el análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño para poder establecer así de una manera más adecuada para administrar al personal que trabaja en dicha institución para mejorar el desempeño laboral en relación al cumplimiento objetivos y toma de decisiones de la empresa. Este trabajo se desarrolló desde agosto de la presente gestión, y en el transcurso de ese tiempo se ha levantado información, que nos ayudará a demostrar que el analizar los resultados de las evaluaciones nos permitirá tener un panorama de las acciones a tomar para cada funcionario y de manera general para ayudar a mejorar el desempeño de los funcionarios de la institución. Para poder entender de manera correcta el presente trabajo es importante tener en claro los conceptos de: evaluación de desempeño, importancia de las evaluaciones de desempeño y los beneficios de las evaluaciones, ya que si no se realiza una analiza los resultados de las evaluaciones no se sabrá las acciones correctivas a ejecutar. Donde gracias a la colaboración de la institución y de los funcionarios, se pudo obtener información útil, que ayudará a la institución a mejorar la gestión que se desarrollaba hasta ahora, con el uso de planes que no significan un gran costo para la institución. ...leer masleer menos

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060705	TP658.3125/NAV	Trabajo de Profesionalización	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	10706^bBCEN

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Características psicológicas de las niñas y los niños trabajadores del Centro de Apoyo «Candelero Kids» de la Ciudad de Tarija / García Ríos, Eliana Cintia

Público Ubicación : TD150/GAR Autores: García Ríos, Eliana Cintia, Autor Título : Características psicológicas de las niñas y los niños trabajadores del Centro de Apoyo «Candelero Kids» de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 85 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : NIÑOS  TRABAJADORES  -  CARACTERISTICAS  PSICOLOGICAS,  TRABAJO  INFANTIL,  NIÑOS  -  PERSONALIDAD  Y  AUTOESTIMA Resumen : El presente trabajo de investigación se realizó en el Centro de Apoyo “Candelero Kids”, perteneciente al Ministerio Cristiano Evangélico, institución sin fines de lucro que se dedica a apoyar a niños, niñas y adolescentes en situación de riesgo y en la calle, mediante apoyo pedagógico, psicológico y espiritual, proporcionando alimentación y acogida en las instalaciones del Barrio Luis Pizarro de la zona del Mercado Campesino de la ciudad de Tarija. El contacto directo con la dura realidad que les toca vivir a estos niños y niñas que por diferentes situaciones de la vida desde muy pequeños se ven en la necesidad de trabajar, con el fin de sustentarse y/o sustentar económicamente a sus familias, debido a la precaria economía de las mismas, es que surgió el interés de conocer el “Características Psicológicas de las niñas y niños trabajadores” que asisten al Centro, para ello se procedió a solicitar el permiso respectivo de la Institución para poder realizar la investigación. Luego se realizó la revisión bibliográfica del tema, con el fin de conocer más acerca del trabajo infantil y sus connotaciones en la salud mental de los pequeños. Una vez que se hubiera elaborado el diseño metodológico y se hubo delimitado la población, muestra y los instrumentos que se usarían para dar respuesta a los objetivos planteados, se procedió a la aplicación de los mismos, de acuerdo al cronograma establecido. Datos que luego se ordenaron en cuadros y gráficas expresados en frecuencias y porcentajes, los mismos permitieron luego realizar un análisis del contenido de los mismos, llegándose a las siguientes conclusiones: sus aspectos de personalidad más sobresalientes están referidos al medio en el que se desenvuelven donde deben aprender a defenderse de un medio hostil y a veces violento, adquiriendo mecanismos de defensa que les ayuden a sobrevivir; el nivel de ansiedad de los niños trabajadores es severa; así mismo presentan un grado de depresión muy alta, factores alarmantes dada la corta edad de los encuestados. En relación al autoestima se obtuvieron datos que demuestran un nivel Muy Bajo, coincidiendo con los anteriores datos. Entre los indicadores de depresión se puntúan mayormente los sentimientos de tristeza, soledad y una autoimagen negativa (se consideran malos e indignos). Al finalizar el trabajo se expresan una serie de recomendaciones especialmente a las autoridades, instituciones, padres de familia y sociedad en general, para que de manera conjunta se considere una manera real de poner un alto a esta situación ya que la niñez de estos niños/as se ve perdida y afectada severamente, generando un grave problema psico-social del que todos en alguna medida somos responsables....leer masleer menos

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052664	TD150/GAR	Trabajo Dirigido	BIBLIOTECA CENTRAL	Seccion Unica	Disponible	7283

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Características psicológicas de las personas que trabajan y viven en campamentos de la Empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el Municipio de Tupiza- Potosí / Yupanqui Suyo, Ana Graciela

Público Ubicación : T155.2/YUP Autores: Yupanqui Suyo, Ana Graciela, Autor Título : Características psicológicas de las personas que trabajan y viven en campamentos de la Empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el Municipio de Tupiza- Potosí Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2017, 169 p. Notas : Incluye Bibliografía Incluye CD-ROM Temas : PSICOLOGIA  -  TRABAJADORES,  TRABAJADORES  -  PERSONALIDAD,  TRABAJADORES  -  AUTOESTIMA,  TRABAJADORES  -  MOTIVACION,  TRABAJADORES  -  CONSTRUCTORES,  TUPIZA  -  MUNICIPIO Resumen : La presente investigación tiene como objetivo determinar las características psicológicas de las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone Construcciones Civiles S.A. en el municipio de Tupiza - Potosí. Las siguientes hipótesis son parte del estudio y guían el desarrollo del trabajo de investigación. - Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, tímidos, con baja integración y mucha tensión. - Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan una autoestima baja. - Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan un estrés alto, caracterizado por un alto nivel de cansancio emocional, alta despersonalización y baja realización personal. - Las personas que trabajan y viven en los campamentos de la empresa José Cartellone presentan depresión moderada. En el marco teórico se aborda la temática desde sus principales aspectos conceptuales, tales como: los rasgos de personalidad, autoestima, estrés laboral y depresión. Esta investigación está enmarcada dentro del área clínica y es de tipo exploratorio - descriptivo. Se utilizó el método cuantitativo para el tratamiento de los datos estadísticos y el método cualitativo de análisis e la interpretación. La población es de 220 trabajadores del sexo masculino y la muestra equivale al 33% de la población, conformada por 72 personas que trabajan y viven en los campamentos. Para la recolección de datos se utilizaron los instrumentos: inventario de personalidad 16PF, el cuestionario de Autoestima 35 B, el cuestionario de Burnout de Maslach y por último el inventario de Depresión de Beck. Una vez obtenidos los resultados, estos han sido sintetizados y presentados en cuadros y gráficos. A partir de esta etapa se redactó las siguientes conclusiones, que reflejan los principales resultados de la investigación, a saber: los trabajadores se caracterizan por ser reservados, fríos, rígidos, susceptibles, cautelosos, autoconflictivos, descuidados de las reglas sociales, demasiado fatigados, emocionalmente inestables, inseguros, críticos y cambiantes; presentan una autoestima regular; vale decir, están en un grado aceptable de confianza en sí mismos; presentan un nivel medio de cansancio emocional caracterizado por periodos de agotamiento físico y emocional. Así mismo presentan un nivel alto de despersonalización describiéndolos como personas con actitud negativa hacia los demás. En su realización personal tienen un nivel bajo con sensación de vacío y ausencia total de motivación y finalmente presentan un nivel de depresión grave caracterizada por sentimientos de insatisfacción, cansancio y pérdida de energía....leer masleer menos

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061134	T155.2/YUP	Tesis	BIBLIOTECA CENTRAL	AREA BANCO DE TESIS	Disponible	11333^bBCEN

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