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93 resultado(s) búsqueda de la palabra clave 'TRABAJADORES'
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El ingreso familiar en el sector informal de la ciudad de Bermejo / Colodro Paravicini, Rodrigo Marcelo
Ubicación : T362.85/COL Autores: Colodro Paravicini, Rodrigo Marcelo, Autor Título : El ingreso familiar en el sector informal de la ciudad de Bermejo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, jun. 1997, 103p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : TRABAJADORES,SECTOR INFORMAL,INGRESOS DE HOGARES,BERMEJO,TARIJA,BOLIVIA Resumen : En la presente investigación, se hace uso de fuentes de investigación primarias y secundarias. Se recoge información directa sobre el sector en el caso del primero y en el caso de segundo se recurre a datos proporcionados por fuentes oficiales como el INE, CEDLA, PREALC, ILDIS, prefectura, alcaldía, ministerio de desarrollo sostenible y medio ambiente y otras instituciones. El método utilizado es el método científico, entendido como la cadena ordenada de pasos o acciones basadas en un aparato conceptual determinado en reglas que permiten avanzar en el proceso del conocimiento, desde lo conocido a lo desconocido. Este método es la combinación del método inductivo y el método deductivo. Objetivos.- Estimar el nivel de ingreso de los trabajadores del sector informal en la ciudad de Bermejo. - Demostrar que el ingreso medio de los trabajadores del SIU es menor que los del SFU. - Analizar la distribución del ingreso a nivel global, según el mercado de trabajo y ramas de actividad. - Determinar las variables que explican o inciden en los ingresos familiares y per cápita
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043421 T362.85/COL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0693^bBCEF El nivel de bienestar de los trabajadores zafreros en el Municipio de Bermejo / Arroyo Rueda, Efraín Lidio
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Ubicación : T331.25/ARR Autores: Arroyo Rueda, Efraín Lidio, Autor Título : El nivel de bienestar de los trabajadores zafreros en el Municipio de Bermejo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, ago, 2011, 85 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : TRABAJADORES AGRICOLAS - ZAFREROS, ECONOMIA DOMESTICA, TRABAJADORES - SALARIO, CONDICIONES DE TRABAJO, ECONOMETRIA Resumen : El presente trabajo se refiere a una investigación realizada en el Municipio de Bermejo, Segunda Sección de la Provincia Arce del Departamento de Tarija, dirigida a las familias de trabajadores zafreros que habitan en los campamentos zafreros. Con el propósito de describir y analizar aspectos relacionados a las condiciones de vida e ingresos generados, y de esta forma determinar el nivel de bienestar socioeconómico en el que se encuentran, a través de esta contextualización se puede establecer líneas de acción en atención a las necesidades que se identifiquen.
El presente documento que plasma la investigación mencionada se organiza en seis apartados:
La Primera Parte (Introducción), plantea el problema de tesis definido por la carencia de información descriptiva e indicadores que expliquen el nivel de bienestar en la zona de los campamentos zafreros, se plantean los objetivos necesarios para su tratamiento científico y la hipótesis que supone que la calidad de vida es posiblemente baja. Por otra parte, se plantea la metodología de desarrollo de la investigación.
En el Primer Capítulo, se desarrolla un resumen de los conceptos básicos referidos al análisis de las variables relacionadas con el bienestar socioeconómico y las tendencias teóricas de su tratamiento.
El Segundo Capítulo, plantea una referencia del entorno social y económico del Municipio de Bermejo, necesario para ubicar el trabajo en su contexto territorial.
El Tercer Capítulo, describe el procedimiento y el método de determinación de la muestra y sobre el trabajo desarrollado en la etapa de recolección de información primaria.
Posteriormente, en el Cuarto Capítulo se desarrolla el análisis de resultados de la información primaria obtenida de las encuestas a una muestra de 94 familias de trabajadores zafreros, en aspectos como las características de las viviendas, servicios básicos, servicios de salud, educación, ingresos, gastos y ahorro generado.
El Quinto y último Capítulo presenta las conclusiones y recomendaciones del estudio desarrollado.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055945 T331.25/ARR Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 6537^bBC Documentos electrónicos
38640_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
38640_RESUMENAdobe Acrobat PDF
38640_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
38640_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
38640_ANEXOSAdobe Acrobat PDFFactores psicosociales y satisfacción laboral de los trabajadores fabriles de la Ciudad de Tarija / Oliva Maldonado, Paola
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Ubicación : TI302/OLI Autores: Oliva Maldonado, Paola, Autor Título : Factores psicosociales y satisfacción laboral de los trabajadores fabriles de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, feb., 2016, 124 p. Notas : Incluye bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA- PSICOLOGIA, SATISFACCION EN EL TRABAJO, TESTS PSICOLOGICOS, TARIJA - CIUDAD Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCIÓN.- La concepción de trabajo ha ido evolucionando con el tiempo y las sociedades, entre las primeras nociones, se consideraba al trabajo como una herramienta que permitía la mera subsistencia del ser humano; posteriormente esta actividad asalariada clasificaba a la sociedad marcando diferencias entre las distintas clases sociales, llegando a ser definido como un castigo divino que daba un mejor paso de la vida después de la muerte.
Hoy reconocido como una actividad salariada, el trabajo ha tomado una concepción más integral y humana, por lo cual se ha convertido en una fuente de desarrollo y autorrealización para el hombre.
Instituciones como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han demostrado su preocupación por brindar condiciones de trabajo más humanitarias y realizar las evaluaciones correspondientes, con el fin de disminuir los riesgos laborales y las consecuencias que los mismos conllevan para los trabajadores. Es así que cada vez son más las leyes y el interés de las autoridades, de poder ofrecer una mayor calidad de vida laboral a todos los empleados en las distintas organizaciones.
A su vez, la creación de una ciencia especializada como la Psicología del trabajo y las organizaciones, ha contribuido a resaltar la importancia que tienen los ambientes laborales en el rendimiento, motivación, salud y satisfacción laboral de los empleados.
Es a partir de lo mencionado que el presente trabajo de investigación se ha propuesto conocer por una parte, los principales factores psicosociales que caracterizan a las empresas embotelladoras de la ciudad de Tarija, buscando definir la carga mental que requieren los puestos laborales, la autonomía temporal de los empleados, el contenido del trabajo (distintas habilidades que el puesto requiere por parte del trabajador), la supervisión que ejercen los superiores y la participación de los empleados en cuanto a la toma de decisiones; a su vez, se buscó identificar la definición del rol, el interés por el trabajador que muestra tener la empresa y las relaciones personales dentro de la misma.
Por otra parte, se indagó el nivel de satisfacción laboral que presentan los trabajadores en cuanto a: supervisión, participación, ambiente físico, prestaciones y satisfacción intrínseca.
Dichas variables han sido definidas, mediante la recolección de datos recabados a partir de la aplicación del Cuestionario del método de evaluación de Factores Psicosociales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT) y el Cuestionario de Satisfaccion Laboral s20/23; posteriormente se realizó el análisis estadístico correspondiente a partir del paquete SPSS y el análisis cualitativo de los resultados obtenidos.
La información vertida en dicha investigación, permitirá tener un mayor conocimiento sobre el propio contexto y brindará nuevas herramientas a futuras investigaciones; siendo un aporte para la carrera de Psicología dependiente de la Universidad Autónoma “Juan Misael Saracho” y para las distintas empresas que tengan el interés de conocer y mejorar las condiciones de trabajo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052842 TI302/OLI Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8684^bBCEN Documentos electrónicos
36826_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
36826_RESUMENAdobe Acrobat PDF
36826_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
36826_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
36826_ANEXOS 1Adobe Acrobat PDF
36826_ANEXOS 2Adobe Acrobat PDFLos trabajadores por cuenta propia en La Paz: funcionamiento de las unidades económicas, situación laboral e ingresos / Casanovas Sainz, Roberto
Ubicación : D331.6/C296t Autores: Casanovas Sainz, Roberto, Autor ; Escobar de Pabon, Silvia, Autor Título : Los trabajadores por cuenta propia en La Paz: funcionamiento de las unidades económicas, situación laboral e ingresos Fuente : La Paz [BO] : CEDLA, 1980, 103p Temas : TRABAJADORES,PROPIOS Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 010684 D331.6/C296t Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 2396^bBDER Movimiento obrero y procesos políticos en Bolivia (Historia de la C.O.B. 1952-1987) / Lazarte R., Jorge
Ubicación : 322.284/L374m Autores: Lazarte R., Jorge, Autor Título : Movimiento obrero y procesos políticos en Bolivia (Historia de la C.O.B. 1952-1987) Fuente : La Paz [BO] : EDOBOL, 1988, 289p Notas : Incluye bibliografía Temas : TRABAJADORES,BOLIVIA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 000915 322.284/L374m Libro BIBLIOTECAS FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS Seccion Unica Disponible 3877^bBCEF Necesidad de implementar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia, durante el primer año de nacido su hijo / Molina Calcina, Boris
Ubicación : TD331.891/MOL Autores: Molina Calcina, Boris, Autor Título : Necesidad de implementar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia, durante el primer año de nacido su hijo Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2003, 69p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Incluye CD-R
Temas : TRABAJADORES,INAMOVILIDAD LABORAL,TEXTO COMPLETO Resumen : La presente investigación, consta de 5 capítulos, los cuales tienen como fundamento primordial, demostrar la necesidad de aplicar la inamovilidad laboral para el trabajador padre de familia durante el primer año de nacido su hijo.Capítulo I.- Los elementos conceptuales del trabajo del hombre, como una actividad eminentemente social. Concepto del contrato de trabajo, causales de disolución, estableciéndose también los fundamentos socio-económicos. Capítulo II.- El trabajo y la evolución histórica de éste, la Constitución Política del Estado y la Legislación Nacional, han sido puntos centrales de este capítulo, así como también se tocó algunos Decretos Supremos que fueron hitos en su tiempo para la defensa de la estabilidad laboral, antes de la dictación del Decreto Supremo 21060. Capítulo III.- Este capítulo trata específicamente sobre la Legislación comparada, de países que están aplicando como principio fundamental la igualdad entre hombres y mujeres, como la Argentina, Chile, Venezuela y España, donde la protección del trabajado y su familia es un antecedente importante para este trabajo, tan bien se tocó el convenio de la Organización Internacional del Trabajo. Capítulo IV.- Este capítulo trata específicamente de recopilar, datos que fundamenta la temática de este trabajo como el de la desprotección laboral, la desprotección que se da a la familia y al recién nacido, estableciéndose de esta manera la necesidad de un cambio en la realidad social como punto central. El fundamento más claro de esta, se la establece en la Sentencia Constitucional transcrita en este capítulo. Capítulo V.- Este viene a ser el último capítulo de este trabajo, donde se establece claramente las conclusiones a las que se llegó, transcribiéndose así las recomendaciones planteadas, para terminar en un proyecto de Ley donde se plantea la modificación en el seentido que busca esta tesis.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 046006 TD331.891/MOL Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3475^bBDER Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca / Wilde Pastrana, Ingrith Katherine
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Ubicación : TI155.23/WIL Autores: Wilde Pastrana, Ingrith Katherine, Autor Título : Perfil psicológico de los funcionarios de entidades financieras del Municipio de Camargo - Provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2017, 129 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : TRABAJADORES - PSICOLOGIA, TRABAJADORES - PERSONALIDAD, TRABAJADORES - TESTS PSICOLOGICOS, EMPLEADOS DE BANCA, CAMARGO - MUNICIPIO Resumen : La presente investigación de corte descriptivo, tiene como principal objetivo “Describir el perfil psicológico que presentan los funcionarios de las entidades financieras del municipio de Camargo – provincia Nor Cinti del departamento de Chuquisaca”, para fines investigativos se tomaron en cuenta aspectos como personalidad, autoestima, ansiedad, depresión y estrés.
La población de estudio estuvo constituida por los funcionarios de las entidades financieras del Municipio de Camargo, en un total de 50 profesionales entre Gerentes, oficiales de crédito, cajeros y servicio al cliente, a quienes se aplicaron los diferentes instrumentos de manera individual.
El tratamiento de los datos se hizo en base al enfoque cuantitativo (expresado en cuadros, frecuencias y porcentajes) y cualitativo (basado en el marco conceptual), para lo cual se aplicaron diferentes métodos estadísticos y teóricos.
Entre los principales hallazgos, se tiene:
Personalidad: Los funcionarios que trabajan en entidades financieras, presentan rasgos de personalidad caracterizados por ser reservados, emocionalmente inmaduros, con poca tolerancia a la frustración, son poco sociables, caprichosas, con un carácter disparejo y en cierta forma aisladas socialmente, temerosas respecto a los demás (factores bajos). Asimismo, mucha tensión, surgencia e inseguridad asociado al trabajo que desarrollan (factores altos).
Autoestima: Presentan un nivel bajo de autoestima, lo cual implica la presencia de sentimientos de rechazo hacia sí mismos, infravaloración, culpa, temor, vergüenza de sí mismos. Dichas características repercuten de forma negativa en la actividad diaria de cada una de ellos, su interacción con los demás, ocasionando en cierta forma el aislamiento.
Ansiedad: Presentan niveles normales de ansiedad en su gran mayoría, lo cual les permite tener un normal desenvolvimiento en sus actividades cotidianas, familiares, laborales y sobre todo el afrontar de manera natural la presencia de diferentes síntomas que se pueden presentar en el cumplimiento de sus funciones en la institución.
Depresión: No presentan síntomas de depresión que perjudique el normal desenvolvimiento y cumplimiento de funciones, como también las relaciones interpersonales con los demás, en la familia y la sociedad.
Estrés: Los funcionarios de entidades financieras presentan un agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en un nivel medio, que entorpece relativamente las relaciones con los demás acompañado de la insatisfacción que tienen por el trabajo que realizan....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 057389 TI155.23/WIL Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 9526^bBCEN Documentos electrónicos
38921_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
38921_ResumenAdobe Acrobat PDF
38921_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
38921_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
38921_AnexosAdobe Acrobat PDFPlanificación de la formación / Institute of Personnel and Development
Ubicación : 331.712/I591p Autores: Institute of Personnel and Development, Autor Título : Planificación de la formación Fuente : Barcelona [ES] : Ediciones Gestión, 2000, 175 p. Notas : Título original . Designing Learning Programmes Temas : TRABAJADORES - FORMACION PROFESIONAL, ECONOMÍA - TRABAJADORES Resumen : Sumario : 1. la formación y el desarrollo en la planificación de la empresa. 2. Recursos para la implantación de los planes de formación. 3. Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa. 4. Los costes de la planificación operativa para la formación y el desarrollo. 5. Preparación y presentación de planes y presupuestos Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050743 331.712/I591p Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 2113^bBPSI La protección integral del trabajador ante los riesgos profesionales / Ministerio de previsión social y salud pública
Ubicación : 362.85/M644p Autores: Ministerio de previsión social y salud pública, Autor Título : La protección integral del trabajador ante los riesgos profesionales Fuente : La Paz [BO] : ILDIS, 1993, 172p Temas : TRABAJADORES,PROTECCION Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 034583 362.85/M644p Libro BIBLIOTECA ENFERMERIA Seccion Unica Disponible 0058^bBENF Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija / Sanchez Tarifa, Mariela
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Ubicación : TI155.92/SAN Autores: Sanchez Tarifa, Mariela, Autor Título : Relación de clima organizacional con estados de ansiedad en trabajadores de la Alcaldía de Padcaya Provincia Arce-Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 110 p. Notas : Incluye bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : TRABAJADORES, ALCALDIA - PERSONAL, TRABAJO - ASPECTOS PSICOLOGICOS, TRABAJADORES - ANSIEDAD, ALCALDIA DE PADCAYA, PROVINCIA ARCE - TARIJA Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCIÓN
Las conductas y las actitudes de las personas están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, ésta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y grupos.
El clima organizacional, “es un filtro por el que pasan los fenómenos objetivos, (estructura liderazgo, toma de decisiones)” (Gonçalves, 2004 pág.8), por lo tanto evaluando el clima laboral se mide la forma como es percibida la organización. Las características del sistema organizacional de la institución generan un determinado clima organizacional, este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento.
Por otro lado se toma en cuenta a la ansiedad dentro de la investigación como un factor negativo resultante del clima organizacional negativo en un ambiente de trabajo, entendiendo como ansiedad “un estado en el que la persona se presenta aprehensiva, tensa; con componentes afectivos y cognitivos” (Fernández, 2003 pág. 8)
De esta manera al hablar de una relación entre el nivel de clima organizacional y estados de ansiedad en determinada institución ponemos en tela de juicio estas dos variables “clima organizacional, ansiedad” para empezar a estudiar y analizar cada una de ellas y poder observar la influencia del sistema organizacional en el ambiente de trabajo sobre los trabajadores, la misma que les puede provocar incomodidad, descontento, incertidumbre y otros síntomas de bajo nivel de clima organizacional, que llevan al individuo a experimentar un grado de ansiedad, que de hecho afecta a su propia persona como al desempeño en sus labores cotidianas dentro de la institución laboral como fuera de ella.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052861 TI155.92/SAN Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 8920^bBCEN Documentos electrónicos
36840_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
36840_RESUMENAdobe Acrobat PDF
36840_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
36840_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
36840_ANEXOSAdobe Acrobat PDFSíndrome de Burnout, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en los/las trabajadores/as del Gobierno Municipal de Bermejo (Segunda Sección de la Provincia Arce / Cardozo Camacho, Carla de los Ángeles
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Ubicación : TI150/CAR Autores: Cardozo Camacho, Carla de los Ángeles, Autor Título : Síndrome de Burnout, satisfacción en el trabajo y bienestar psicológico en los/las trabajadores/as del Gobierno Municipal de Bermejo (Segunda Sección de la Provincia Arce Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2016, 110 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : TRABAJADORES - SATISFACCION LABORAL, SINDROME DE BORNOUT, TRABAJADORES - BIENESTAR PSICOLOGICO Resumen : El presente trabajo es el resultado de la investigación realizada a los Trabajadores del Gobierno Municipal de Bermejo, esta investigación tuvo como objetivo detectar la relación del Síndrome de Burnout, la Satisfacción Laboral en el trabajo y el Bienestar Psicológico.
El método que se empleó en esta investigación es el diagnóstico descriptivo, porque se parte de una problemática existente y mediante la aplicación de diversos instrumentos de medida y así detectar los déficits presentes en determinados grupos de trabajadores, para posteriormente describirlos, es decir, cómo son y cómo se manifiesta este fenómeno. En este sentido se planteó la siguiente interrogante ¿Existe relación entre Síndrome de Burnout, Satisfacción en el trabajo y el Bienestar Psicológico en los trabajadores del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce.
Dentro de esta investigación se da respuesta a las hipótesis planteadas que son mencionadas de la siguiente manera: Existe un mayor predominio en la dimensión de agotamiento emocional en los/las trabajadores(as) públicos del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce; Los/las funcionarios(as) públicos del Municipio presentan insatisfacción intrínseca laboral; Los/las trabajadores del Municipio presentan un deficiente dominio del entorno que influye negativamente en su bienestar psicológico; El agotamiento emocional influye de manera negativa en el bienestar psicológico y el grado de satisfacción laboral en los /las trabajadores(as) del Gobierno Municipal de la Segunda Sección de la Provincia Arce.
El presente estudio se ha realizado en base a una muestra del 10% de la población total de los trabajadores del Gobierno Municipal entre hombres y mujeres la dicha muestra se trabajó con 50 trabajadores.
Los cuestionarios aplicados fueron:
El Cuestionario de Maslach Burnout,
El Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23
La Escala de Bienestar Psicológico Ryff/1989.
Los trabajadores del Gobierno Municipal presenta un mayor porcentaje de despersonalización es decir actitudes negativas y cinismo hacia sus receptores, donde también se puede observar que se encuentran totalmente insatisfechos en su fuente laboral ya sea por diferentes aspectos que se presentan en su fuente laboral como el ambiente físico laboral, supervisión y prestaciones recibidas por último se culmina que los trabajadores del municipio tienen un bajo nivel de Bienestar Psicológico ya que tienen una actitud negativa hacia sí mismo y un bajo dominio del entorno....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052828 TI150/CAR Trabajo de Investigación BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 9108 Documentos electrónicos
36539_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
36539_ResumenAdobe Acrobat PDF
36539_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
36539_BibliografíaAdobe Acrobat PDFSituacion economica y vivencia diaria de los menores trabajadores en la ciudad de Tarija / De La Cruz Gomez, Natanael Bezaleel
Ubicación : T331.7/DeL-C Autores: De La Cruz Gomez, Natanael Bezaleel, Autor Título : Situacion economica y vivencia diaria de los menores trabajadores en la ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, sept. 1994, 107p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : TRABAJADORES,MANO DE OBRA,ECONOMIA Resumen : La profunda crisis económica en que se halla sumida la sociedad contemporánea, acentuada en mayor medida en países subdesarrollados como el nuestro, donde el pobre desarrollo de nuestras fuerzas productivas y las grandes deformaciones de las estructuras económicas, repercuten y agravan de manera directa la dramática situación del bienestar social del país, donde se ahondan aquellas carencias que conforman la calidad de vida, hambre, enfermedad, miseria, ignorancia, desempleo, falta de seguridad, falta de oportunidades y desigualdades, podrían ser los términos con los cuales se resumen las condiciones de vida de una gran parte de población urbano-marginal y rural. Entre las manifestaciones de la crisis económica resulta el crecimiento del desempleo y del subempleo, que viene como producto de la larga crisis que llevó mas de diez años de acción destructiva sobre el bienestar social. Objetivos.- Se desea conocer la situación económica social de los menores que trabajan en la ciudad de Tarija para identificar las medidas más aconsejables a la solución del problema que ello implica. - Conocer la población de menores trabajadores en la ciudad de Tarija y sus características económicas-sociales - Identificar las causas o factores por los cuales el menor realiza una actividad laboral - Identificar medidas que permitan enfrentar el problema planteado en el presente tema
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 043394 T331.7/DeL-C Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 0639^bBCEF Trabajadores sociales en la historia : una perspectiva transformadora / Moljo, Carina Berta
Ubicación : 361.309/M744t Autores: Moljo, Carina Berta, Autor Título : Trabajadores sociales en la historia : una perspectiva transformadora Fuente : Buenos Aires [AR] : Espacio Editorial, 2005, 304 p. Temas : TRABAJADORES SOCIALES - HISTORIA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 050502 361.309/M744t Libro BIBLIOTECA FACULTAD HUMANIDADES - PSICOLOGIA Seccion Unica Disponible 1889^bBPSI Trabajadores temporales / Arieta, Mario
Ubicación : D331.1214630/A828t Autores: Arieta, Mario, Autor Título : Trabajadores temporales Fuente : Bolivia [BO] : EDOBOL, 1987, 82p Temas : TRABAJADORES,AGRICULTURA Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 010712 D331.1214630/A828t Libro BIBLIOTECA FACULTAD CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS Seccion Unica Disponible 2382^bBDER Ubicación de los trabajadores del hogar en el contexto laboral-su necesidad de reglamentación / Panoso Maldonado, Ramón Gerardo
Ubicación : TD344/PAN Autores: Panoso Maldonado, Ramón Gerardo, Autor Título : Ubicación de los trabajadores del hogar en el contexto laboral-su necesidad de reglamentación Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, may. 2003, 61p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Tesis
Temas : TRABAJADORES DEL HOGAR,LEGISLACION Resumen : La Constitución Política del Estado declara y garantiza los derechos fundamentales de las personas, pero la realidad socio-económica de nuestro país nos muestra que una gran parte de nuestra sociedad, como es la clase trabajadora, ven disminuidos sus posibilidades de que tales derechos esenciales sean considerados en igualdades de condiciones frente a otros estratos sociales privilegiados. No obstante que la Constitución Política del Estado declara que nadie esta obligado a prestar servicios gratuitamente ni a trabajar sin percibir una justa retribución; en Bolivia una gran parte importante de la población trabaja prestando servicios como trabajadores del hogar, siendo esta actividad una de las que más protección legal precisa por los continuos casos de abusos, violaciones, vejaciones que aquellos sufren. Es necesario entonces reglamentar a través de una norma especial el trabajo del hogar, para evitar esos abusos, este reglamento deberá contemplar la jornada de trabajo y periodos de descanso, el régimen salarial, obligaciones y derechos tanto del empleador como del trabajador, como ser: la asistencia médica y además las causas de rescinsión del contrato, y una serie de factores de fundamental importancia. Esta es una propuesta para poder solucionar de una vez la desigualdad de la que son víctimas los trabajadores del hogar y así poder garantizar el ejercicio pleno de sus derechos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 045918 TD344/PAN Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 3319^bBDER Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 / Añazgo Ramirez, Hector
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Ubicación : TD331.11/AÑA Autores: Añazgo Ramirez, Hector, Autor Título : Análisis de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija en los censos 1976 – 1992 – 2001 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2012, 82 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA LABORAL – RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – SEGURIDAD EN EL EMPLEO, DESEMPLEO – ANALISIS Resumen : SIN RESUMEN
INTRODUCCION : Si hacemos un retroceso en la historia del país, desde hace más de una década Bolivia comienza a vivir una situación que trae consigo una serie de problemas socioeconómicos a efecto de la aplicación de la Nueva Política Económica promulgada según Decreto Supremo 21060 del 29 de agosto de 1985; el desempleo alcanza grandes magnitudes ocasionado por el despido de empleados públicos, gran parte de ellos mineros, que salen a las calles en busca de trabajo; una parte de estos obreros se reubican - ante nuevas condiciones - en el sector industrial. El resto se incorpora al sector artesanal o familiar y otros toman como salida de emergencia la incorporación al sector informal. La gran mayoría de estos obreros tienen problemas para reincorporarse al trabajo dándose cuenta de la ausencia de alternativas de empleo, ellos se dispersan en busca de estrategias particulares de supervivencia.
Se produce un importante proceso de movilidad geográfica en busca de oportunidades y mercados de trabajo, fenómeno que hace partícipe al departamento de Tarija, convirtiéndose en una ciudad receptora de desocupados, inmigrantes provenientes principalmente del sector primario, que dan lugar a un crecimiento desordenado de la ciudad, se dedican al comercio, prestan sus servicios, llegando a influir o incluso cambiar la configuración social, cultural y económica tradicional de la región.
Este fenómeno de migración que sufre Tarija nos ayuda a visualizar problemas que derivan de ella, como ritmo de crecimiento demográfico, distribución espacial y urbanización.
Así como este fenómeno, existen otras dos variables demográficas fundamentales que pueden afectar a la variación de la oferta de mano de obra: fecundidad y mortalidad, pero si consideramos que en los últimos años dichas variables no sufren modificaciones significativas o que su comportamiento es normal, entonces diremos que la migración interna se constituye en estos últimos años como el factor preponderante en el aumento de la población y, obviamente, de la oferta de mano obra.
Por lo mencionado anteriormente es importante el conocimiento de la oferta de mano de obra en la ciudad de Tarija, lo que ayudaría a una mejor comprensión de la ocupación de la ciudad de Tarija.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 055954 TD331.11/AÑA Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 6882^bBC Documentos electrónicos
38644_PRELIMINARESAdobe Acrobat PDF
38644_RESUMENAdobe Acrobat PDF
38644_MARCO TEORICOAdobe Acrobat PDF
38644_BIBLIOGRAFIAAdobe Acrobat PDF
38644_ANEXOS 1Adobe Acrobat PDF
38644_ANEXOS 2Adobe Acrobat PDFAtención y protección al menor de la calle victima del maltrato / Serrudo Miranda, Karina Liliana
Ubicación : TD362.70694/SER Autores: Serrudo Miranda, Karina Liliana, Autor ; Suarez Valencia, Eliana del Milagro, Autor ; Miranda Saracho, María Eugenia, Autor Título : Atención y protección al menor de la calle victima del maltrato Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2000, 118p Notas : Incluye Bibliografía
Incluye Anexos
Trabajo Dirigido Interdisciplinario
Temas : NIÑOS ABANDONADOS - LEGISLACION,NIÑOS TRABAJADORES, Resumen : Objetivos.- Analizar la Ley 2026 (código del niño, niña y adolescente) a fin de proponer la complementación de normas de protección y atención especial al menor de la calle maltratado y consiguiente creación de centros especializados a través de sus instancias técnicas. - Investigar y demostrar mediante un proceso de análisis de bibliográfico, la situación del maltratado describiendo de manera histórica y general el fenómeno indicado, como así mismo demostrar la importancia de protegerlo a través de las instituciones estatales con jurisdicción y competencia. - Analizar el maltrato frente al derecho, colegir algunos preceptos propios de nuestra legislación nacional a partir de un estudio minucioso de los derechos humanos, los derechos del menor boliviano, la acción de sus instituciones y la relevancia que se debe dar a estos hechos que alteran la armonía en la relación hombre-norma jurídica. Al mismo tiempo establecer las consecuencias psico-sociales que sufre el menor maltrato. - Investigar mediante el trabajo de campo la realidad regional del menor de la calle, datos y estadísticas sobre el tema, concluyendo con la interpretación de estas formulaciones que en el fondo demandan la protección del estado, la asistencia social y el derecho a vivir con dignidad, respeto y al desarrollo integral con seguridad jurídica. - Proponer la complementación en la ley 2026 (código del niño, niña y adolescente) en lo referente a la atención, protección y consiguiente creación de un centro integral par los menores de la calle, victimas del maltrato
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 044880 TD362.70694/SER Tesis BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 2422^bBDER Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño / Nava Trujillo, Naira del Carmen
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Ubicación : TP658.3125/NAV Autores: Nava Trujillo, Naira del Carmen, Autor Título : Caja Petrolera de Salud-Tarija análisis de los resultados de la evaluación de desempeño Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic. 2019, 270p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : GESTION DE EMPRESAS, GESTION DE RECURSOS HUMANOS, TRABAJADORES – EVALUACION, CAJA PETROLERA DE SALUD Resumen : El presente trabajo plantea la importancia que tiene para la Caja Petrolera de Salud – Tarija el análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño para poder establecer así de una manera más adecuada para administrar al personal que trabaja en dicha institución para mejorar el desempeño laboral en relación al cumplimiento objetivos y toma de decisiones de la empresa.
Este trabajo se desarrolló desde agosto de la presente gestión, y en el transcurso de ese tiempo se ha levantado información, que nos ayudará a demostrar que el analizar los resultados de las evaluaciones nos permitirá tener un panorama de las acciones a tomar para cada funcionario y de manera general para ayudar a mejorar el desempeño de los funcionarios de la institución.
Para poder entender de manera correcta el presente trabajo es importante tener en claro los conceptos de: evaluación de desempeño, importancia de las evaluaciones de desempeño y los beneficios de las evaluaciones, ya que si no se realiza una analiza los resultados de las evaluaciones no se sabrá las acciones correctivas a ejecutar.
Donde gracias a la colaboración de la institución y de los funcionarios, se pudo obtener información útil, que ayudará a la institución a mejorar la gestión que se desarrollaba hasta ahora, con el uso de planes que no significan un gran costo para la institución. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 060705 TP658.3125/NAV Trabajo de Profesionalización BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 10706^bBCEN Documentos electrónicos
41043_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41043_ResumenAdobe Acrobat PDF
41043_Marco TeoricoAdobe Acrobat PDF
41043_BibliografiaAdobe Acrobat PDF
41043_AnexosAdobe Acrobat PDFCaracterísticas económicas y sociales de los niños, niñas y adolescentes trabajadores en la Ciudad de Tarija gestión 2020 / Tarifa Condori, Laura Gimena
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Ubicación : TG331.31/TAR Autores: Tarifa Condori, Laura Gimena, Autor Título : Características económicas y sociales de los niños, niñas y adolescentes trabajadores en la Ciudad de Tarija gestión 2020 Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, 2020, 69 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROM
Temas : ECONOMIA LABORAL, NIÑOS TRABAJADORES Resumen : El presente trabajo se realizó con el objetivo principal de determinar la situación socio económica actual de los niños, niñas y adolescentes trabajadores de la ciudad de Tarija.
Para realizar la presente investigación se utilizó la información primaria, aplicando la técnica de entrevista, con la idea de identificar las características económicas y sociales de los niños, niñas adolescentes trabajadores en la Ciudad de Tarija.
La recolección de información se llevó a cabo mediante una encuesta virtual utilizando la plataforma de google formulario debido a la situación crítica que vive el país y el resto del mundo por la pandemia del COVID-19.
La metodología que se usó para el trabajo de investigación fue el método científico que nos ayuda a elegir el camino, más corto para llegar a los resultados esperados, el método deductivo que nos permite extender los conocimientos por último el método estadístico consiste básicamente en el uso de números para indicar los elementos de investigación que permiten hacer comparaciones para extraer conclusiones estadísticas del trabajo infantil en Tarija.
Entre los principales resultados se concluye que la mayoría de los niños, niñas y adolescentes, iniciaron trabajando en la calle, institución/empresa o familia. Y perciben un sueldo dependiendo a los días trabajados. De los estudiantes que ganan más de Bs. 800 trabaja entre 7 y 15 días de los estudiantes que ganan menos de Bs. 200 trabajan menos de 7 días al mes, de los estudiantes que ganan entre Bs 501 y Bs. 800 trabajan todos los días del mes. Finalmente, de los estudiantes que ganan entre Bs. 201 y Bs. 500 trabaja entre 16 y 21 días. ...leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 061096 TG331.31/TAR Tesis de Grado BIBLIOTECA CENTRAL AREA BANCO DE TESIS Disponible 11029^bBCEN Documentos electrónicos
41440_PreliminaresAdobe Acrobat PDF
41440_ResumenAdobe Acrobat PDF
41440_Marco teoricoAdobe Acrobat PDF
41440_BibliografíaAdobe Acrobat PDFCaracterísticas psicológicas de las niñas y los niños trabajadores del Centro de Apoyo «Candelero Kids» de la Ciudad de Tarija / García Ríos, Eliana Cintia
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Ubicación : TD150/GAR Autores: García Ríos, Eliana Cintia, Autor Título : Características psicológicas de las niñas y los niños trabajadores del Centro de Apoyo «Candelero Kids» de la Ciudad de Tarija Fuente : Tarija [BO] : UAJMS, dic., 2012, 85 p. Notas : Incluye Bibliografía
Incluye CD-ROMTemas : NIÑOS TRABAJADORES - CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS, TRABAJO INFANTIL, NIÑOS - PERSONALIDAD Y AUTOESTIMA Resumen : El presente trabajo de investigación se realizó en el Centro de Apoyo “Candelero Kids”, perteneciente al Ministerio Cristiano Evangélico, institución sin fines de lucro que se dedica a apoyar a niños, niñas y adolescentes en situación de riesgo y en la calle, mediante apoyo pedagógico, psicológico y espiritual, proporcionando alimentación y acogida en las instalaciones del Barrio Luis Pizarro de la zona del Mercado Campesino de la ciudad de Tarija.
El contacto directo con la dura realidad que les toca vivir a estos niños y niñas que por diferentes situaciones de la vida desde muy pequeños se ven en la necesidad de trabajar, con el fin de sustentarse y/o sustentar económicamente a sus familias, debido a la precaria economía de las mismas, es que surgió el interés de conocer el “Características Psicológicas de las niñas y niños trabajadores” que asisten al Centro, para ello se procedió a solicitar el permiso respectivo de la Institución para poder realizar la investigación. Luego se realizó la revisión bibliográfica del tema, con el fin de conocer más acerca del trabajo infantil y sus connotaciones en la salud mental de los pequeños.
Una vez que se hubiera elaborado el diseño metodológico y se hubo delimitado la población, muestra y los instrumentos que se usarían para dar respuesta a los objetivos planteados, se procedió a la aplicación de los mismos, de acuerdo al cronograma establecido. Datos que luego se ordenaron en cuadros y gráficas expresados en frecuencias y porcentajes, los mismos permitieron luego realizar un análisis del contenido de los mismos, llegándose a las siguientes conclusiones: sus aspectos de personalidad más sobresalientes están referidos al medio en el que se desenvuelven donde deben aprender a defenderse de un medio hostil y a veces violento, adquiriendo mecanismos de defensa que les ayuden a sobrevivir; el nivel de ansiedad de los niños trabajadores es severa; así mismo presentan un grado de depresión muy alta, factores alarmantes dada la corta edad de los encuestados. En relación al autoestima se obtuvieron datos que demuestran un nivel Muy Bajo, coincidiendo con los anteriores datos. Entre los indicadores de depresión se puntúan mayormente los sentimientos de tristeza, soledad y una autoimagen negativa (se consideran malos e indignos).
Al finalizar el trabajo se expresan una serie de recomendaciones especialmente a las autoridades, instituciones, padres de familia y sociedad en general, para que de manera conjunta se considere una manera real de poner un alto a esta situación ya que la niñez de estos niños/as se ve perdida y afectada severamente, generando un grave problema psico-social del que todos en alguna medida somos responsables....leer masleer menosReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Nro de Inventario 052664 TD150/GAR Trabajo Dirigido BIBLIOTECA CENTRAL Seccion Unica Disponible 7283 Documentos electrónicos
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35861_ResumenAdobe Acrobat PDF
35861_Marco TeóricoAdobe Acrobat PDF
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